▍Atipについて 弊社は、人と企業を繋ぐサービスを基軸として、現在３つの事業を展開しています。 大手人材企業出身者で立ち上げた企業だからこそ、蓄積してきたノウハウと、時代の流れに沿った視点で新しい挑戦を私たちは続けています。 ▍事業内容 【Fumidas】 「キャリアアップのあと一歩を応援する」 厳選した約3000求人の中から、求職者のご希望に沿ってお仕事をご紹介させていただいております。また、採用企業側にも、採用ができたときにしか費用がかからないコストパフォーマンスのいい仕組みを提供したい、そう考えています。 【サカエル】 「企業様、従業員様の「あと一歩」を応援する」 完全無料で、従業員の不動産に関わる負担を低減する不動産福利厚生サービスをご提供させていただいております。導入企業に所属する従業員は、仲介手数料無料で物件の賃貸契約ができるほか、不動産売買時に掛かる仲介手数料を70%削減することが可能です。 ▍Fumidasが選ばれる理由 1. 徹底した書類添削 →弊社アドバイザーが求職者の履歴書、職務経歴書を一から添削指導させていただいております。企業担当者のニーズを把握し、求職者の経験を活かして志望企業への最適化した書類作りを徹底しております。 2.強みを引き出すヒアリング →弊社アドバイザーは求職者が気づいていない強みを引き出します。これまでの経験や失敗、学びなどのエピソードを徹底的にヒアリングし、客観的な視点から能力や強みを導き出すことができます。 3.独自のオリジナルサポート →求職者の目指す長期的なキャリアや理想像を大事にしており、求職者の転職希望時期に沿った選考をご案内しています。また、興味のある未経験業種、業界情報についてもご説明し、ご希望だけでなく、面談を通じた情報を基に違った視点のご提案もさせていただきます。

▍Atipが大切にしていること 弊社は、人と企業を繋ぐ人材サービス業を基軸として事業展開しておりますが、時代の変化を読み、目先の利益だけでなく、ひとりひとりが最適な能力を発揮できる場を提案する事が、人材サービス事業を担う企業の最大の役割だと考えています。 ▍ Mission すべての"あと一歩"（atoippo）を応援する 前職の大手人材広告会社に勤務していた際、各人材紹介会社との比較を行なっており、人材紹介業界の平均価格帯が高すぎると感じました。多くの人材紹介会社が同様の集客手法を採用している中、各会社によって価格帯が異なることに疑問を持ち、就職で困っている人や金額が高すぎて人材採用ができていない企業様の応援をしたいという思いをミッションに込めています。 ▍Vision “人と企業があと一歩、成長できる事業を。” クライアントに信頼される企業であるために、ひとりひとりのキャリアを活かして個々の力を発揮できる場を提供することで、個人、企業、そして社会が豊かな未来を切り拓く、そんなビジョンを掲げています。 【代表メッセージ】 弊社は、2019年に人材紹介会社として創業いたしました。求職者の方やクライアント様の口コミも広がり、お陰様で現在では人材事業に留まらず、WEB事業を主軸とした人材紹介会社を支援する事業にも領域を広げております。人と企業を繋ぐ人材サービス業を基軸として事業展開しておりますが、時代の変化を読み、目先の利益だけでなく、ひとりひとりが最適な能力を発揮できる場を提案する事が、人材サービス事業を担う企業の最大の役割だと考えています。 社名の由来である「あと一歩」という言葉を大切に、人と企業の、あと一歩の目標へのきっかけづくりが出来るよう、今後も全力で取り組んでまいります。 今後とも、よろしくお願い申し上げます。

▍Atipの強み 弊社は、就職で困っている人や金額が高すぎて人材採用ができていない企業様の応援をするために、独自で生み出した人材紹介の報酬を『業界最安値』水準で提供できる仕組みを生み出しました。特にデータ分析を軸に価値提供を徹底しています。各メンバーに対する目標もデータに基づき設定しており、メンバーが納得して追うことのできる目標設定を行なっております。 ▍行動指針 社員の「あと一歩」を世の中の「あと一歩」に繋げるために、下記の行動指針を掲げております。 ・誰かのための行動を ・誠実な行動を ・ありがとうと言われる行動を ・技術を磨く行動を ・改善を続ける行動を ▍特徴 大手に負けない福利厚生、待遇面で社員の「あと一歩」を応援しています。 企業様、求職者様にも同じ「あと一歩」の精神で向き合っています。 ▍働く環境 人材コーディネーター自ら、自身の職場環境に満足ができていないと、他人に対して満足のいく転職支援はできないと考えています。ですので、常に社員が働きやすいような職場作りを心掛けています。 ▍明確な人事制度 定量面、定性面の両面で評価を行なっています。 四半期ごとに昇格昇給することが可能になっているため、入社後すぐに役職を上げることも可能です。 ▍社内制度 社員の希望を制度として反映しております。 ◎フリードリンク、フリースナックの提供 ◎退職金制度あり ◎数値で評価される人事制度 ▍社内イベント 1. 月に１回、Happy Hour を開催！ 　→定時前に業務を終了し会社内で飲食を楽しみ会 2. 社員総会 　→2022年の総会は、モノマネ芸人ホリさんにお越しいただいたり、 　　スカイダイビングチケットをゲットした社員もいました！ 3. お花見の開催 4.忘年会の開催 　→2022年の忘年会では、ヘリチケットをゲットした社員もいました！

▍仕事概要 人間関係・自己成長・転職先の探し方・自分に合った企業の選び方・面接対策etc…、などこれからのキャリアや転職活動において、様々な悩みに直面している方が多くいます。当社の人材コーディネーターの仕事は、そんな転職に悩んでいる方に対して、カウンセリング・求人紹介・面接対策等を通じて、「転職をしたい求職者と採用したい企業を繋げ、転職・採用を成功（マッチング）させること」です。 キャリアアドバイザーとしての”経験がなくても積極的に採用をしている”ため、下記を読んでいただき少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひカジュアルにお互いを知るところから始めていきましょう！ ▍具体的にお任せすること ・キャリアカウンセリング（1日3～5件程度） ・応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削 ・面接日程の調整（応募先企業への連絡は、社内の法人営業担当が連絡します） ・面接対策・面接後のフォロー（面接後の所感・本人意向等を聞きながら、都度フォローをしていきます） ・内定後サポート（内定通知書の送付・入社日調整・研修日程調整等） ※ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。部門間移動などの社内転職ができる制度もあるため、多様なキャリアを積むことができます。 ▍未経験からでもチャレンジできる理由 基礎をしっかり固めるところからスタートしていただきます。 座学研修からスタートし、人材業界のことから人材コーディネーター業務のノウハウをレクチャーしていきます。その後は教育担当の先輩指導のもと、1つずつ仕事を覚えながら実務をスタートしていただきます。 また、代表含め創業メンバーは、全員大手人材企業出身です。だからこそ、創業間もない企業にも関わらず、独自の経験・ノウハウの詰め込まれたマニュアルやトークスクリプト等、『プロになれる仕組み』があります。実績としても、未経験からはじめた方は約1～2カ月程度で一通りの業務を覚え、スタートしています。 ▍仕事の魅力・やりがい ・求職者様の転職という人生の大きなイベントを支援できます。求職者様から感謝の言葉を受け取った時のやりがいは大きいです。 ・未経験からのキャリア形成に大きく貢献しています。何も知らない状態から様々なキャリアを歩む道を示すことができるため、求職者様の人生を大きく変えることができる点もやりがいとなっています。 ・毎年新規事業コンテストを行います。そのため、新しい事業モデルを考えて事業責任者としてすぐに活躍することもできる環境があります。 ▍求める人物像 ・目の前の相手に寄り添える仕事がしたい ・頑張り・成果が正当に評価される会社で働きたい ・主体性を活かしたい ・個性を大切にする職場で働きたい ・早期キャリアアップを実現したい ▍エントリー後の流れ カジュアル面談→1次面接（人事担当者とのWebまたは対面での面接）→2次面接（現場責任者との面接）→最終選考（代表取締役との面接） 最後まで目を通していただきありがとうございます。 みなさんのチャレンジを社員一同お待ちしております。ぜひお気軽にエントリーください！