種はまかなければ花は咲かない。 種はまけばまくほど無限に広がっていき、 その種をみんなで育てていくことによって無限大に広がって成長していく。 沢山の希望や夢が叶えられる場所を作りたいと思い、SeeDと社名をつけました。 ▍事業内容 ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用・インフラetc… 企業の抱える課題を解決するSES事業を提供。 たしかな技術力をもつエンジニアがビジネスの最大化を支援します。 ▍HPはこちら https://seed-it.jp/

エンジニアへの理解度が浅い会社に、 人生を任せるのは不安を感じませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 数百人のエンジニアと出会い関わってきた中で、 成熟したスキルやキャリアを適切な環境で発揮できている人は少ないように感じます。 たとえば、私達がエンジニアに正当な評価と報酬が得られる仕組みを作ることができたら、 一人でも多くのエンジニアの人生とIT業界のさらなる発展を同時に実現できるのではないでしょうか。 SeeDは、創業者2名が現役エンジニアかつ高単価で仕事をし続けている珍しいSES企業です。 つまり、すべては現役エンジニア発想から始まっています。 SeeDが提供するあらゆる環境は、 現場のエンジニアにとってどのように感じるのか？ どう成長できるのか？ 「現場を知るからこそ叶う、本当の意味でのエンジニア目線の仕組みと環境作り」 それこそがSeeDの使命だと考えています。 SeeDは社員一人一人の将来を真剣に考え、 エンジニアとして間違いなく成長する環境を提供します。

💡 高単価×単価連動制の理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SeeDでは、従来のSES企業がやっている無駄なコストを限りなく排除。 エンジニアにとってあらゆる角度から高還元な会社で在るよう、さまざまな仕組みを整えています。 ▍価値を低く見積もらないから報酬UP ⤴︎ 高収入を実現するためには、お客様からの正しい評価と会社からの正しい還元が必要です。 SeeDでは営業で一切妥協せず、参画後の単価交渉も実施。 社員の今後のキャリアを考えて案件選びを行い、努力と報酬が比例するような仕組みを実現しています。 ▍福利厚生・各種手当でパフォーマンスUP ⤴︎ ・業界最高水準の還元率 ・待機時の給与保証 ・リーダー手当、営業手当(案件開拓や要員追加など)の決算賞与 ・交通費 ・紹介手当 などが支給されます。 ▍的確なサポートでキャリアUP ⤴︎ 投資目的のSES企業では、エンジニアライクといいつつエンジニアや現場のことが何もわかっていない営業さんや社長さんも少なくありません。 これは実際に経験していないのだから仕方ないですが、何か困ったときや相談をしたところで私達は無価値だと思っていますし、言葉を悪くして言えば邪魔にまでなってしまうケースもあります。（経験ある人もいるのでは…） 現役エンジニアでもある創業者2名は、今まで数多くの上流の仕事を経験してきました。 SESとしての働き方、フリーランスとしての働き方や法人化したあとの働き方など、社員のなりたい将来へ向けて的確に全力でサポートしていきます。

『案件ガチャに企業ガチャ…ちょっと待て、ガチャ多すぎない？』 ～ そんなあなたへ ～ “ガチャのない世界へようこそ。” ここは敢えていいます。 SeeDは、SES業界の中で、かなり好条件・高待遇です。 条件が良すぎて、逆にエンジニアに怪しまれてしまうほど… しかし、何と言われようが、私たちは幸せなエンジニアを増やしていくために、採用活動を諦めません。 数分単位で案件の提案が来ていますので、社員拡大に合わせてインフラエンジニアとしての経験をお持ちのエンジニアを探しています。 ◤SeeDについて◢ 当社は、数多くの上流の仕事やスタートアップ企業のIPO経験などを持つ、経験×実績豊富な現役エンジニアがつくった“エンジニアのための会社”です。 代表や取締役が現役エンジニア、そして人事や営業までもがエンジニア出身で構成されております。 設立3年で社員130名（入社予定含む）に達し、売上成長率は600%越えと急成長中です！ ＝＝＝＝＝＝＝おすすめポイント＝＝＝＝＝＝＝ 💡高単価×単価連動制を実現、さらにはチーム体制化も急激に進んでいます💡 ┗なぜ実現できているのか,,,! 　┗体制化の軸となる人を採用できている 　┗営業リーダーが新卒から10年間SES営業をしてきており、知見が溜まっている 　┗エンジニアと営業一丸となって体制化を実現 　┗リーダーにチャレンジできる環境が整ってきた 　　┗その結果、約半数がチームでの参画を実現 　　┗体制化が進み、単価交渉がしやすくそもそも高単価でいただくことが増えました 💡案件は相談しながら決めれます！魅力的な案件も多数💡 ┗業界経験豊富な営業、メンバーが多数在籍！本当にあなたに合った案件をピックアップします 　┗リモート率9割の実績 　┗営業・エンジニアの人脈を活かした案件開拓 　┗大手SIとの直取引の拡充を実現 　┗案件参画後も安心→現役エンジニアの代表と取締役によるエンジニア目線のフォロー体制 ◤こんな案件があります◢ ◆某有名企業の動画配信におけるシステム構築 ・言語:：Java、JavaScript 、Vue.js ・フレームワーク： Spring Framework Spring Boot ・インフラ：AWS ・工程：基本設計~テスト ・必要スキル：Java開発経験4年以上、リーダー経験 ◆大手ショッピングサイトの新規機能開発 ・言語：PHP、Vue.js、 Nuxt.js ・フレームワーク：Laravel ・工程：詳細設計〜製造 ・インフラ：AWS ・必要スキル：Dockerを使ったPHPの環境構築経験、製造3年 ◆保険会社向けAWS大規模移行プロジェクト ・工程：詳細設計〜構築 ・使用技術：AWS、Python、Iac(CloudFormation)、NW(Subnet, VPC, SecurityGroup)、S3等 ◆有名コンテンツのLinux構築プロジェクト ・工程：構築〜運用 ・使用技術：AWS、Linux、Node.js、RDS、DynamoDB等 ・必要スキル：Linux構築経験2年以上 ◆NW基盤の運用保守・維持管理案件 ・工程：運用 ・使用技術：Linux、VMWare、Docker、 k8s、 Git、 CI/CD、Kibana、Elasticsearch(OpenSearch)、Logstash ・必要スキル：NWやSVの運用保守経験、CCNAがあると尚可 ※この他に下記のように様々な言語、要件定義〜運用含む多数の案件があります。 言語：Java、PHP、Python、Go、JavaScript、Ruby、C/C++、C#、ASP.NET DB：Oracle、PostgreSQL、MySQL、Redshift OS：Windows、UNIX、Linux、iOS、Android、AWS、Azure、GCP　など ◤応募資格◢ ◆開発/インフラエンジニアとして経験をお持ちの方（経験目安1年くらい） 　・運用保守や、運用監視経験が浅い方も一度お話しさせてください！ #学歴不問 #第二新卒歓迎 #ブランクOK #社会人経験10年以上の方も歓迎 《こんな方にオススメ》 ◆バックエンドだけではなくて、フロントにも挑戦したい ◆オンプレの経験を活かしてクラウド領域などへスキルアップしたい ◆設計や要件定義などの上流工程を経験したい ◆PL・PMへステップアップしたい ◆就業先で正当な評価を得られていないと悩んでいる お互いのことを理解し合える場が面接であると思っていますので、お気軽にご応募ください。 あなたの"やりたいこと"を是非、SeeDで実現させてください。