私たちは、デザイン経営を推進するデジタルエージェンシーです。 社員より"社員らしい"フルスタックデザイナーを定額で提供する【Desinare】や、企業のDXに寄り添う【DX推進サービス】を提供しています。 また、海外の大学との産学連携によるジェネレーティブAI/ACの基礎研究なども積極的に行っています。 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ Desinare（デジナレ） ～社員より"社員らしい"フルスタックデザイナーを定額で～ ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ モノが不足していた時代、僕らは「早く」モノを欲しがりました。 モノが満たされたら、僕らは「良い」モノを求めるようになりました。 そして、良いモノが当たり前に安く手に入る、便利で豊かな世の中になりました。 次の時代の豊かさとはなんでしょうか？ それは、もっと自分らしく、感性が満たされる暮らしです。 私たちはそんな時代に、心から好きと想えるモノに囲まれた、もっと幸せな社会を創りたいと考えています。 そんな時代の中で、求められるのは優秀なデザイナーです。 デザイン企業の代表格であるGoodpatch社の土屋社長もこう言っています。 「今、明らかにデザイン市場は需要（企業の採用人数）が供給（人材の数）を上回っている状況です。デザイナー不足は、マーケットの共通見解です。」 では、優秀なデザイナーとは何でしょうか。 そこには、顧客ニーズと実際の市場に大きなギャップがあります。 顧客が求める優秀なデザイナーとは、UXがわかって、デザインもできて、ディレクションもできて、実装もできて、経営陣との議論もできて、愛社精神がありコミットメントの高い、デザイン業務がないときは他の業務もしてくれるようなスーパーマンです。 しかしそんな人は、実際には存在しません。 そんな顧客ニーズと実態のギャップに応えるのが私たちが提供する「Desinare」です。 前述のようなスーパーマン（≠フルスタックデザイナー）は存在しませんが、当社では複数人のチームで「あたかも1人のスーパーマンのような」価値提供を可能にしました。 単に、複数職種がチームになって1つのプロジェクトを実施しているという話ではありません。クライアントからみると（実際には存在しない）1人のフルスタックデザイナーと仕事をしているような体験を、当社独自の組織知によって提供しているのです。 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼ DX推進サービス ～新規事業に寄り添う～ ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼ システム開発やWeb制作をコアなケイパビリティとしつつ、包括的に企業のDX推進をお手伝いします。 クライアントのニーズに応じて様々なプロジェクトを実行してきましたが、特に強みを発揮できるのは新規事業創造です。 私たちは新規事業創造の独自のメソッドを持っており、事業計画の立案、資金調達、MVP開発、KPI設計から運用改善まで伴走します。 これまで、上場会社や金融機関など求められるレベルが極めて高いクライアントとの新規事業創造を実現してきました。 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼ 海外の大学との産学連携 VKU大学（Vietnum）とのデザイン×イノベーションへのチャレンジ ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼ 国立ダナン大学参加のVKU大学内に当社の研究室を設置し、デザインの自動化に挑んでいます。 アイデアを創造し、それを具象化するプロセスをアルゴリズム化します。 そのために人工知能（Artificial Intelligence）のみならず、人工意識（Artificial Consciousness）を研究し、人の意識や感情の謎を解明しようと試みています。 そしてそれらの研究結果を、いわゆるジェネレーティブデザインAIとして商用活用できる状態を目指します。属人的で、ローカライズに多額のコストがかかっていた領域を自動化することで、デザイン・プロフェッショナルの国籍や文化的背景に依存せずに、グローバルに適応するデザインを低コストで生み出すことが可能となります。

私たちは意義ある事業を営んでいるという自負がありますが、創業の原点は一歩離れたところにあります。 「誰もが幸せであれる組織は創れるのだろうか？」 これが創業の原点です。 その想いに共感して集ったメンバーが「たまたま」デザインとエンジニアリングに強かったことから現在の事業が成立して毎期増収増益を続けていますが、私たちが集う理由は事業テーマではなく組織テーマです。 世界一のホワイト企業を創ろうとしています。 全社員が一丸となって成長拡大を目指すのではなく、より多様な働き方を受け入れ、必ずしも成長や自己実現を第一優先とせず、個々の彩を活かした組織を創りたいんです。 何をするか（事業）よりも、どのように個々が存在するか（文化）を第一優先として経営をしています。 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼ 経営理念 ～当社の存在意義～ ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼ 幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。 誰もが幸福感を最大化できる組織を創ります。物的に満たされた資本主義社会において、心的にも満たされる組織を創ることこそが当社の使命です。企業がどんな事業を営むかはとても重要ですが、もっと大切なのはどんな文化の組織を構築するかです。良い文化の企業からは、良い事業が生まれます。 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ ミッション ～経営理念を実現するためのHOW～ ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ 多様性に満ちた組織の構築と、意義ある事業の創造 多様な価値観が共存し、多様な働き方を許容し、これまでマイノリティとされてきた人でも生きやすい組織を創ることが、より多くの人の幸せを創ります。一人ひとりの彩りで満ち溢れた企業は創出力が最大化し、社会の課題を解決する事業を持続的に生み出すことができます。 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ クレド ～もっとも大切にする考え方～ ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ 自立と共生 自分らしさに気付き、自分の在り方を、自分の意思と資源によって選び取りましょう。不躾な引力のはたらかない文化により、その決断を互いに認め合いましょう。個人が重視され自分で人生を切り開く力が求められるからこそ、他人とのつながりをより大切にし、ときに助け合い、ときに競争して、よりよい社会を創りましょう。世界の彩りに気づき「自分らしく」を楽しみましょう。 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ コンピテンシー 経営理念を実現するための行動特性 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ 1. 強い好奇心 自分の在り方を自分で選び取るためには「知恵＝知識＋経験」が必要です。強い好奇心があれば、呼吸するがごとく知恵が蓄積されます。 ２．オープンネスと寛容さ それぞれの決断を互いに認め合うには、自分を開示して理解してもらい、相手に開示してもらって理解し、相互に信頼関係を築くことが必要です。その信頼関係を土台として異なる価値観を受け入れ、さらに足りないものや失敗をも受け入れる寛容さが、同調圧力の存在しない文化を創ります。 ３．利他 誰かを幸せにしようとする心がより良い組織を創り、事業を創り、社会を創ります。目の前にいる人を幸せにすることは、結果として自分の人生を高めます。

世界一のホワイト企業を創るために、様々な制度・施策を実行していますが、根底に流れるのは「個々人それぞれの在り方を尊重し 何事も強制せず、同調圧力を働かせないことを最重要視する」という想いです。 成長したい人がいてもいいし、ストレスなく生きたい人がいてもいい。 みんなでやりたい人がいてもいいし、1人でやりたい人がいてもいい。 仕事優先の人がいてもいいし、家族優先の人がいてもいい。 出社したい人がいてもいいし、リモートしたい人がいてもいい。 あなたの求める在り方を是非聞かせてください。 以下は、そんな想いを実現するための具体的アクションの一例です。 ◆フルリモート可 個々人に合わせた柔軟な働き方を実現させるため、フルリモート可能 ◆独自のフレックスタイム制 定休日やコアタイムは設けずにフレキシブルタイム（22時〜翌5時を除く）のみ設定 ◆透明度の高い報酬体系 自由な働き方に合わせた公正な基準を策定 ◆オープンコミュニケーションへのこだわり センシティブな内容を除く全てのチャットルームや会議を公開 ◆メンバーランチ制度 社内コミュニケーション活性化のため、ランチ費用を一部補助 リモートランチも！ ◆家計相談サービス 未来も安心して暮らしていくための家計相談サービス ◆社員旅行 年に1回、自由参加で社員旅行を開催しています その他、年に数回、社員全員が集まる機会を設けています そんな組織運営の取り組みを続けてきた中で、社員に効いた当社の魅力、生の声もご覧ください。 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ 社内アンケート「当社の魅力は？」 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ ◆フィロソフィーに本気で向き合い、本気で叶えようとしている ◆幸せについて、真剣に考える人たちが集まっている ◆経営理念を大切にしている会社。経営理念（幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。）を体現している会社だと思う ◆働き方が柔軟で多様性を意識した組織づくりをしていけるところ（リモートや時短など自由な働き方など） ◆良い意味で強制感はなく自然体で働いていけるため、会社に縛られているストレスが少ない ◆パッケージ化されたキャリア感を押し付けるのではなく個人の理想とするキャリアを実現するための環境を会社側も一緒に考えてくれる ◆チャレンジを応援する文化があり、キャリアチェンジを希望すれば応えてくれる度量がある ◆いろんな価値観が存在していて、みんながその価値観を理解しようとする姿勢を持っている ◆皆、仕事が早く刺激し合えるところ ◆プロ意識が高いので自然とモチベーションが上がる ◆高いスキルを目の前で学べる ◆売上利益（誰に話しても、すごいと言われるレベル） ◆自分の頑張りが会社に直結する ◆困っていたらお互いに助け合うような関係性 ◆部署を超えた協力体制ができている ◆悩んでいることや困っていることがあったときに相談しやすい環境が整っている ◆仲が良い、人が良い（結局一番大事） ◆組織や案件などの透明性 ◆チャットのレスが早い ◆新規事業提案制度もあり、自分のやりたい未来に対して叶えることができる環境がある ◆強制されない、否定されない（社員旅行、飲み会なども断れる雰囲気） ◆みんなが信頼し合っている いかがでしょうか？当社で働きたくなりませんか？ 最後に、当社の社員からあなたへのメッセージをお届けします。 ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ 仲間になってくれるあなたへ ～社員からのメッセージ～ ▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽▲▼△▽ ◆自由な社風の中で、大企業にないベンチャーならではの成長体験を得られること間違いなしです。これまでに無いベストなあなたを見つけて下さい。日々ベストが更新されると思いますよ。 ◆自分らしく働く(生きる)ということに本気で向き合ってみませんか？ ◆一緒に幸せに働くメンバーが増えると思うと嬉しいです！ ◆あなたらしい働き方を再発見できる環境があります。 ◆幸せに働くことを本気で叶え、そして誰かを幸せにすることに本気な方、ぜひ一緒に当社を育てていきましょう！ ◆みんな、利他的で幸せについて真剣に考えている人たちなので、この文化に興味関心・共感された方はぜひ、ネクスキャットとともに成長していって欲しいです ◆世界中にたくさんの人、たくさんの会社がある中でこうやって出会えたことが私はとても奇跡だと思っています。どうせ生まれたのだから、めいっぱい幸せに、めいっぱいやりたいことをやって、幸福度の高い人生を歩んでいきましょう。 そしてその幸せな景色に、私たちがご一緒できたら、お手伝いできたら、そんな幸せなことはありません。ぜひ、一緒に素敵な景色を見にいきましょう

【概要】 デザイン経営を世の中に浸透させるための中心的役割として、クリエイティブデザイン全般をご担当頂きます。 また、経験を活かして、複数のデザインチームのマネジメントもお任せします。 【詳細】 中小企業（業界問わず）のお客様をメインターゲットとして、 ・クライアントと協働してブランドブックを制作 ・クライアント社内で作成される各種資料、Webサイト等のクリエイティブをチェックして品質管理するとともに、チェックリスト化して社内に展開し、全社的に一貫したデザインが保ちます ・その他Web、アプリデザイン、その他クリエイティブ制作 ・社外CDO（Chief Design Officer）としてのデザイン経営支援 ・1～2チームのデザインチームのマネジメント 単なるデザイナーではなく、デザイン経営を世の中に広げるCDO（Chief Design Officer）にも近い役割です。 △▶︎▽◀︎△▶︎▽◀︎△▶︎▽◀︎△▶︎▽◀︎△▶︎▽◀︎ 【必須経験】 ・Webサイト等におけるUI/UXデザインのご経験 5年以上 or Web以外の領域（紙媒体など）のグラフィックデザインの経験 5年以上 ・3名以上のデザインチームのマネジメント経験歓迎 ※デザイン実績が拝見できるポートフォリオのご提出をお願いします 【歓迎経験】 ・Webサービスにおける定量情報(PV,UU,CVRなど)の分析を元にデザイン提案を行ったご経験 ・イラストなどのグラフィックデザインスキル 【求める人物像】 ・デザイン経営に関心があり、経験・知識を深めたい方 ・社会課題解決のために、デザインスキルを発揮していきたい方 ・依頼を打ち返すだけでなく、自ら課題を見つけ、改善提案できる自走力のある方 ・定量、定性的なリサーチをもとに論理的にデザインを考えられる方 ・企画職やエンジニア職と連携しながらサービスデザインを追求できる方 ・建設的なコミュニケーションと前向きな発言によって、チームを鼓舞していける方 ・プランナーやマーケター、エンジニアと共にチームをつくり、成長したい方 「今までは個人で仕事をすることが多かったが、チームで大きなことを成し遂げたい」 「経営陣の近くでスタートアップならではのスピード感を感じながら働きたい」 上記、少しでも当てはまる方は、まずは「応募フォームへ」からご応募ください。