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黒光 俊秀
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【経歴】- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1994年12月07日 愛媛県松山市に生まれる。 2001年 姫山小学校に入学 2007年 勝山中学校に入学 2010年 松山北高校に入学 2013年 会津大学に入学 2016年 9月 会津大学中退 2016年 10月 「株式会社Market Drive」に入社 2017年 8月 「株式会社Extonic」に入社 2017年10月13日に社名を「株式会社Extonic」から「株式会社終活ねっと」に変更。 2018年10月12日 M&AによりDMMグループ入り(https://jp.techcrunch.com/2018/11/12/dmm-syukatsunet/) 2020年6月 株式会社終活ねっと退社 2020年5月 フリーランスとして活動開始 2021年5月 個人で事業作成中(https://kuroro.blog/) プロフィール詳細 https://kuroro.blog/profile/
【CTOインタビュー】エンジニアとして組織をデカくする ~interview #1~
黒光 俊秀さんのストーリー
石井翔
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ▼経歴▼- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1999年1月19日岡山県岡山市に生まれ。 2014年県立岡山朝日高校入学 2018年慶應義塾大学入学 2018年4月に株式会社終活ねっとにジョイン。 メディア部門のお墓統括として月間1100万PVで業界認知度NO1(ニールセン調べ)のメディア運用を行なっていました。 「東京都 お墓」「東京都 樹木葬」「お墓 費用」などの数多くのKWで1位を獲得しました。 終活ねっとのDMMへの10億円での買収の際には幹部として同行。 2019年12月終活ねっと退職。 2020年1月 Owned株式会社設立。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -▼事業概要▼- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Owned株式会社では、医療広告ガイドラインに準拠した患者・ファン獲得マーケティングサービスを行なっております。 具体的には、医療法人の集患のためのWebマーケティング代行として、医療法人様のホームページの運用、リスティング・SNS・Youtubeなどの広告運用などWebマーケティング全般の代行を行なっております。
信谷 康邦
Owned株式会社で副代表をやっています。 これまではそんなに趣味のない人間でしたが、仕事は大好きでワークライフバランスなどはあまり気にしていません。仕事が趣味です。 年商50億以下の会社の役員に休日は必要ありません。 会社に共感してくれる社員が増えることは何よりも嬉しいことです。 人生100年時代と言われ、必然的に労働年数が長くなっている世の中ですがそれを後ろ向きに捕らえず、僕のように「人生100年時代に希望を」持ってくれる若者が世の中に増えればいいなと、偉そうかもしれませんがただのベンチャーの副社長なりに思っています。 自分の人生において大事にしていること、目指している理想は 「やりたいと思ったことを、やりたいと思った時に出来ている状態かどうか」 これを叶えるために、新たな選択肢や価値観を創造することを志向している、特に理念を掲げ実行している会社、チームに惹かれます。 趣味は特にないと冒頭で言いましたが、ベンチャー社長界隈で流行っている、サウナ・麻雀・ポーカーは一応できますので、一緒にやってくださるかたは是非ご連絡ください。
Miura Ayaka
2020年からインターン生としてOwned株式会社にジョインし、インハウスデザイナーとして会社に携わってきました。2022年には新卒第一号としてOwned株式会社に就職しました。 デザインチームのリーダーとしてマーケティングにおいて重要なデザインの部分も見つつ、会社の要である「人」に携わる人事部のリーダーも兼任しています。 Owned株式会社はまだまだ小さな会社ですが、全ての人に「デジタルの力で人生100年時代に希望を」与える会社になるべく、私も会社も日々精進しています。 インターン生時代、ただの大学生よりも何もなかった私を、なんとか使い物になるまで育ててくれた代表の石井と信谷のことは人生の恩人だと思っていますし、感謝・尊敬しています。 そんな二人が大事にしている価値観(value)のなかでも”Resultism”(結果にシビアに)に特に共感しています。 結果に一喜一憂することなく、真摯に受け止め、次のアクションにつなげることの繰り返しをとても大事にしています。また、人事担当としてそのような人を採用し、会社を一緒に成長させていきたいと思っています。
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