【CTOインタビュー】エンジニアとして組織をデカくする ~interview #1~

Owned株式会社 人事部の佐々木です🌱

今回はOwnedのエンジニア部をまとめる、
CTO黒光さんへのインタビューをご紹介します！

組織成長の鍵を握るエンジニアチームは、一番の花形部署であると語る黒光さん。

当社におけるエンジニアの役割から仕事の魅力まで、沢山のお話を伺いました。

ぜひ最後までご覧ください！💁‍♀️

Ownedは現在採用強化中！皆様のエントリーをお待ちしております。

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ーまずは、自己紹介をお願いします！

黒光俊秀（くろみつとしひで）と申します。

エンジニアとしての本格的なキャリアは、株式会社終活ねっとへの入社がきっかけです。

インターンとして採用され、入社当初はポータルサイトの運営などを担当していました。

当時はエンジニアリングすること自体が、本当にとにかく楽しくて、会社に泊まり込んで働いていたことも、今となれば懐かしい思い出です。

そして、様々な経験を積み、最終的にはマガジン開発部長を任されるまでに。

同社がM＆AによりDMMグループへジョインした際には、幹部のひとりとして同行するなど、
エンジニアの枠を越えた、貴重なビジネスの経験を積むこともできました。

この頃の様々な経験や挑戦が、現在のキャリアにも繋がっていると感じていますね。

その後は、2020年にフリーランスとして独立。

2023年1月にOwned株式会社へ入社し、CTOに就任する運びとなりました。

、、、というところまでが、現在までの簡単な私の経歴です。

ー現在の自分の役割や、組織への想いを聞かせてください。

最高技術責任者としての自分の役割は、「エンジニアとして組織をデカくする」ことですね。

そのためには、CTOとしてプロジェクト管理を行う技術的貢献だけではなく、
チームマネジメントを通してメンバーが成長できる環境を作ることも、自分の役目だと認識しています。

「エンジニアとして組織をデカくする」という想いは、実は入社当初に決めたミッションなんです。

この想いの実現を目標に、日々の業務に取り組むことを心掛けています。

普段の具体的な業務としては、プロジェクトの要件定義・設計などを含む管理業務や、
部分的な機能開発・プルリクエストの確認などが中心です。

そのなかで、メンバーとの1on1の時間を大切にしていて、それぞれの特徴を把握したり、悩みを聞いて解決したりと、
個々のポテンシャルを引き出すサポートも行っています。

「エンジニアとして組織をデカくする」というミッションの実現には、
技術を活かすための基本的なマナーや、人間力が必要不可欠なんです。

だからこそ、日々メンバーと向き合うことも大切にしながら、
個人の成長をサポートすることも心掛けています。

ー現状のチーム体制や雰囲気について教えてください。

現在のチームを一言で言えば、インターン生は全員20代という「若さ」と、「スキルの高さ」が売りのチーム体制となっていますね。

若いと言っても「楽しむときは全力で楽しむ」・「やるときはやりきる」と、メリハリをつけて働けるところがエンジニアチームの特徴のひとつ。

某トレーニングジム風にいうと「結果にコミットする」ということを、
全員が意識したうえでプロジェクトを進められるチームばかりです。

また、各専門領域（言語、商材、サービスごと）で経験豊富なメンバーが、20名以上サポートしてくれていることも組織の強みだと感じています。互いの技術力に刺激を受けながら、成長を続けている組織。

それが、Ownedなんだと思います。

ーOwnedでエンジニアとして働く魅力とは？

エンジニアとして関わる案件としては、自社事業（医療DX事業、メディア、ホワイトニングFC、相続）と、親会社であるvector（上場企業）からの受託案件が中心です。

vectorグループにジョインしているからこそ、安定した案件の依頼があることも、当社がもつ強みのひとつ。そのため、やりたいことをやれる・挑戦できる場面は、他社に比べて非常に多い環境だと感じています。

自由度の高い開発や、貢献度の高いプロジェクトに関わることで、ただ与えられるだけではなく、自分が成長し続けられることも、この組織で働くうえでの、大きな魅力だと感じます。

クリエイティブでやりがいのある日々の仕事が、組織や自身成長に繋がる。

そんなエンジニアチームは、Ownedで一番の花形部署だと自負しているんです。

自由な発想を磨きながら、結果にもコミットする。

組織をデカくしながら、自分もデカくできる環境があることも、Ownedならではの魅力です。

ー今後の方向性について教えてください。

一番は、「当たり前の水準をより高くしていきたい」と感じています。

当たり前の水準というのは、技術力の平均値を上げることはもちろん、基本的なマナーや振る舞いを含めた、パフォーマンスの高さを上げるということです。

エンジニアは一般的に、「技術レベルが高い人が優秀」という風潮がありますが、Ownedではただ単に技術力だけを求めることはありません。

”期限やルールを守れるか”ということや、”コミュニケーションの取り方”など、

「一人のプロフェッショナルとして、相応しい振る舞いが当たり前にできる」

人間としての基礎的なマナーやパーソナリティーこそが大切だと考えています。

もちろん、まだまだエンジニアチームとしては道半ばです。

自分自身だって至らない部分も本当に多くありますが、今後一緒に働く皆さんと、共にレベルアップしていきたい。

そして一緒に組織を、エンジニアの力でデカくしていきたい。

それが今の想いです。

ー開発環境について

現在エンジニアチームでは、新たな仲間を積極的に採用中です！この条件に当てはまる方は、ぜひ一度お気軽にエントリーください。

【主な業務内容】
・WEBメディアでの新規機能実装における、SEO・WEBマーケティング視点を意識した要件定義
・予約管理システムの設計、実装、テスト、保守/運用
・配送管理システムの設計、実装、テスト、保守/運用
・決済管理システムの設計、実装、テスト、保守/運用
・新規案件の設計(要件設計、WBS設計、API Reference設計、DB設計、テストケース設計)

【技術スタック】
・html/css, scss
・javascript, typescript(nextjs, tailwind css, material ui, atomic design pattern, prisma)
・php(wordpress, laravel)
・python
・mysql
・aws(ec2, lambda, rds, sqs), gcp(cloud run, secret manager, cloud sql, cloud build, app engine, cloud scheduler, pub/sub, cloud functions, identify platform), レンタルサーバー各社(xサーバー, ロリポップ等Linux系)
・table plus
・docker
・ci/cd(circle ci, github actions)
・github

【必須スキル】
・開発の実務経験 1年

【歓迎スキル】
・javascriptフレームワーク(react, vue等)を用いた開発経験
・docker等コンテナ技術を使用した開発経験
・aws, gcp等クラウドを用いた開発経験
・アジャイル・スクラム開発の経験

【求める人物像】
・周りを巻き込んで、淡々と仕事を進められる。
・仕事に求める当たり前の基準が高い。
・合理的に判断して適正なリスクを取れる。
・裁量権を持って仕事に取り組みたい。
・マネジメント業務にも興味を持っている。

最後に

今回のインタビューはいかがでしたでしょうか？

「エンジニアとして組織をデカくする」というミッションを掲げ、OwnedのCTOとしてマネジメントもこなす、黒光さんのお話をご紹介しました。

お話の通りOwnedでは案件が多いため、スピード感を持って成長することができる、エンジニアのポテンシャルが引き出される環境だと思います✨

また、社会的な貢献度も高い、やりがいあるプロジェクトに関われる点も、弊社ならではの魅力だと感じるインタビューでした。

今回のお話を通して、もし興味や疑問が出てきた場合には、チャットを通して様々なご質問にもお答えしています。

面談前にOwnedの組織について知ることができますので、まずはお気軽にエントリーください。💁‍♀️

Ownedは現在採用強化中！皆様のエントリーを心よりお待ちしております。

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