Evandの価値とは
成長意欲の高い社員たちと
そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。
販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、
企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など
Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、
人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ
優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。
お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。
求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。
だからこそ書類選考をせず、
人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、
仲間をたくさん増やす必要があるんです。
適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、
お客様を笑顔にすることができます。
実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。
元ギタリスト(元バンドマンのインタビューはコチラ)
元寿司屋
元美容師 etc
ここまで見ていただいて、えっ?と思った人がいるかも。
そう、Evandの採用基準は経験一切不問。
これまで(=過去)より、これから(=未来)を見据えて面談をしています。
でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。
接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり
趣味のPCスキルを現場で活かしたり、
活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。