▍ 人材紹介事業（中途・新卒） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【CA】 キャリアに悩む20代の若手求職者と企業のマッチングを図り、求職者の選考から入社後のフォローまで伴走します。希望の職種や勤務地などをヒアリングし、求職者に合ったキャリアプランを提案。書類添削や面接指導を通じて求職者の成長をサポートしていきます。 【RA】 企業や組織における人材採用プロセスを支援し、適切な人材を採用するための戦略立案や実行を担当します。企業とのヒアリングでニーズや歩留まりを把握し、採用担当と並走をして全面的な課題解決をしてサポートしていきます。 ※それぞれ採用を通じ、雇用における企業様の課題と求職者様の希望に沿った支援ができる顧客貢献度の高い業務です！ ▍ 人材派遣事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業と社員との架け橋となり、面談での丁寧なヒアリングを通して最適な就業先を提供し、一人ひとりに向けた、就業後のキャリアサポートを行います。 ▍HRコンサルティング事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業の採用課題を抜本的に解決するHRコンサルティングサービス。 SNSコンサル/人材紹介/スカウト/メディア/イベント/採用管理システム/採用クリエイティブなどのHRサービスの提案が可能なため、単一ソリューションのみならず、複数ソリューションを元に、企業の重要課題である採用領域の本質的な課題解決を推進。 企業が抱える採用課題の分析から課題に合わせた採用戦略/採用手法まで、企業ごとに完全オーダーメイドのサービスを一気通貫で提案します。 ▍当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼新しい可能性の提供 20代は職業選択が重要な時期であり、30代はいままでのあなたの経験やスキルで評価されるようになる過渡期とされていますが、当社では未経験者でも挑戦できる機会を創出・提供することで、自分でも想像していなかった新しい可能性を開くことができます。 ▼5年で10個の事業を立ち上げ｜事業/組織の0→1→100の経験が可能 企業の採用課題を解決するHRコンサルティング事業部や学生の課題を解決する新卒人材紹介、自社・他社の認知拡大や採用強化を目的としたSNS事業部を中心に、5年で10個の事業を立ち上げています。 また、入社1年目で支店長や事業責任者として、支店発足や組織拡大が実現できるので、事業/組織の0→1→100を経験できます。今後は、現在の人材派遣・人材紹介事業・HRコンサルティング事業を全国展開し、異業種への参入も視野にいれ、この人材ビジネスを基盤に多角化経営を目指し、どんな環境にも常に変化し続けられる組織運営を目指します。 ▼圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SNS運用、ライブ配信、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。 Tiktok　 ：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ Instagram：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ◎HPでは社内報の公開、公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ https://freemova.com/

▍Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まだ見ぬ場所へ、連れて行く。 Take you to a wonder place. 変わりたいけど、どう変わればいいのか分からない。今の殻を破って、新しいことがしたい。 そんな想いを持った人たちの手を取り、引っ張っていくことこそが、当社の存在意義です。 その先に待ち受けているのは、あなたが予想だにしていなかった場所。 その場所ですら、ひとつの通過点に過ぎません。 クライアント、ユーザー、メンバー。 当社は、関わる全ての人たちを、まだ見ぬ場所へと連れて行きます。 自分を探し続けた20代、がむしゃらに仕事に打ち込んできた20代、夢を諦めた20代。 あなたはどんな20代を過ごしていますか？ 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 あなたが今感じている「挑戦したい」という気持ちを応援するためにこそ当社は存在します。 私たちはあなたが今後どのように成長していくのか一緒に考えていきたい。 その先に日本の未来を変える可能性だってあるかもしれません。 当社が提案するたくさんの選択肢の中から、 あなたが夢中になれるものを必ず一緒に見つけます。

▍働き方 / 社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ freemovaはバリューのひとつに「全員が、当事者。」を掲げています。 ベンチャーらしく、社員全員で会社を創っていくという意識で、下記制度をご用意しています。 【施策立案会】 月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。 入社直後のメンバーでも気兼ねなくアイデアを提案でき、「ずかずか言える」と表現しても大げさではありません。 しかも、採用されたアイデアはすぐに取り入れられるので、社内整備や福利厚生がどんどん増えていきます。 過去には、”オフィス内コンビニ”や”緑豊かな植栽”、その月頑張った人に配られる”いいねカード”など様々なアイデアが形になってます。 【ジョブローテーション制度】 「向き不向きを、決めつけない。」というバリューにならい、当社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。 実例） - 人事→人材コーディネーター - リクルーティングアドバイザー →HR（他社の採用コンサルティング） - キャリアアドバイザー →人事..........etc せっかく20代で未経験の職種に挑戦するなら、たくさんの経験値を積み、自分がワクワクする選択肢を選んでほしいという経営層からのエールです。 【ワーケーション】 半年に1回、東京近郊の自然豊かな場所に赴き、ワーケーションの名の通り、ワークとバケーションを同時に楽しんでいます。普段のオフィスとは異なり、ワーケーションでは異なる部署のメンバーたちと隣り合って働いたり、星空の下でBBQを楽しんだりしています。 日々の動きがリアルに分かり、他の仕事に対する視野が広がったりと、多くの学びが得られるため、社員一同大好きな福利厚生です！ 【ファミリーデー】 家族との時間も大事にしてほしいと考えている当社では、年に1日有給と別途支給されるファミリーデーで社員のプライベート充実も叶えています。 【昇給・昇格制度】 仕事に向き合っている人、熱量を持って取り組んでいる人、実績を出した人。 当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。 実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、やりがいやモチベーション向上に繋がっています。

★カジュアル～ハイブランドまで！希望に合わせたブランド先で働ける★ ＊3～4ヶ月後に基本給アップも可 ＊1年で120名採用、社員数は8倍増と急成長中の企業 ＊本社勤務やマネジメントなどキャリアパスが豊富 提携しているブランドの店舗にて、接客・販売をお任せします。 ※個人の販売ノルマはありません .--+◆配属までの流れ◆+--. 希望の勤務地・ブランドなどをお聞きした上で、配属を決定。 配属後も、専属コーディネーターが担当につき、叶えたいキャリアに向けて サポートをしています。配属先が決まったら放置ぎみ…なんてことはありません。 月に1度はフォロー面談の時間を作り、「職場環境で悩みはないか？」 「今後やりたいことはあるか？」をしっかり汲み取っていきます。 必要に応じて研修を組んだり、キャリアアップに向けた施策を一緒に考えたり、 配属先の変更を検討したり。なんでも相談できる心強いパートナーがいると思ってください！ .--+◆約2ヶ月間の研修期間あり◆+--. 基礎研修やOJT研修を実施し、現場での実務を通して、接客や商品知識などを学びます。 接客ではロープレでの練習機会もご用意。アパレル未経験からスタートしている先輩も多く、 初めての接客で戸惑うことや悩みも、同じ目線でアドバイスするのでご安心くださいね。 .--+◆将来のキャリアパスが豊富◆+--. 当社には、接客・営業・人事・広報・事務・ITエンジニアなど…様々なポジションがあります。 将来的にアパレル・販売以外の仕事にも挑戦したい！という方も大歓迎です。 ■1日の仕事の流れ ▼09:40 出勤・開店準備 ▼10:30 店内清掃 ▼10:50 朝礼（キャンペーンの内容確認、売上目標の確認など） ▼11:00 開店／接客・販売業務 ▼13:30 昼休憩 ▼14:30 午後の勤務開始／接客・販売業務 ▼17:00 小休憩 ▼19:30 退勤 ※上記はあくまで一例であり、勤務先によって異なります。 基本的にはシフト制（実働8時間）の勤務。 残業は月10時間以内とほとんどありません！ アピールポイント .--+◆配属ブランド例◆+--. converse／TIARA／martinique／Rouge vif la cle／qualite NOMINE／DESIGNWORKS／abahouse le lundi／AU BANNISTER PICHE ABAHOUSE／LAROUTE／LE TRIO ABAHOUSE LOWELL Things／abahouse mavie／THE STORE byC' 他 カジュアルブランドからハイブランド、 バッグやシューズの小物まで、幅広いブランドと提携。 「年齢に応じたブランドで働きたい」「ハイブランドに挑戦して接客力を磨きたい」など、 配属先の変更も柔軟に対応しています。 1社で複数のブランドを経験できるのも当社ならではの魅力です◎ POINT02 ★社員のこと、家族のことを尊重する会社 当社では社員の意見を積極的に取り入れる風土があります。 例えば本社で実施しているノー残業デーや、ファミリーデーも社員の声からできた制度。 社員も、社員の家族も幸せであるべきと思っているので、 ぜひあなたも意見があれば発信してくださいね。 将来的なライフイベントに関する制度やサポートは 積極的に活用を推進しているため、長く働きたい方もご安心ください！ 求める人材 ★私服で面接OK・面接1回（カジュアル面接） ★基本的には全員面接！ファッション好き大歓迎♪お人柄重視の採用です。 ＊職種・業種未経験歓迎 ＊学歴不問 ＊第二新卒・フリーターOK 【あると望ましい経験・能力】 .+◇向いている方◇+. ＊人とのコミュニケーションが好きな方 ＊ワクワクできる仕事を見つけたい方 ＊長期的なキャリアを築きたい方 【過去に採用した転職者例】 アパレル未経験者も多数！家電販売スタッフや事務、 営業、エンジニアなど様々な前職の方が活躍中です。 .+◇入社事例◇+. ＊入社3ヶ月／前職：事務／現在はアパレル販売にて活躍 ＊入社3年目／前職：エステ／アパレル販売として入社後、現在は本社の人事として活躍 勤務時間・曜日 シフト制（実働8時間）※配属先によって異なります 例：10:00～19:00　など 【残業について】 残業は平均月10時間以内と少なめ。 もし配属先のブランドで残業が増えてしまっても、 コーディネーターがフォローし、調整しますのでご安心ください。