Re：ゼロから始める関西でのベンチャー生活！

株式会社freemova

大阪

中途

水野康美

支店長

鈴木翔大

人事部

加峯佐紀

コーポレート・スタッフ

上田慎也

その他

現在は支店繁栄のため大阪へ移動し、人材紹介事業部リーダーと人事部リーダーを兼任。２３歳にして、採用、法人営業、マネジメントを経験し、さらに市場価値の高い人材を目指しています。

なにをやっているのか

【事業内容】「枠にとらわれない人生を」 2019年8月、freemovaは"枠にとらわれない人生を"を新たにビジョンとして掲げました。自由に好きなことだけをして生きていくという意味ではなく、「自分らしい本当の姿を見つけて欲しい」という意味を込めております。当社の業務でも常に「枠にとらわれない」ことを重視しております。例えば、転職サポートを行っている弊社の人材紹介事業部では、転職者が事務職を志望していても、なぜそれをやりたいのかを深堀りし、場合によってはより適したほかの仕事を提案することもあります。最終的にはご自身の判断ですが、私たちは選択の幅を与えたい。「枠にとらわれない」ことが当社の目指すところです。『お客様』だけの関係性ではなく、freemovaと関わった全ての方が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように、深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。

なぜやるのか

● free（自由） ● faith（信頼） ● feature（未来） ● feasibility（可能性）

どうやっているのか

【freemovaの魅力】 ” ひとりひとりのやってみたいを大事に！挑戦できる環境がある！ ” 社員一人一人のやってみたいを大事にしており、年齢・性別・レイヤーにかかわらず誰もが意見やアイディアを発言することができる職場環境を心がけています。職種についても、未経験からキャリアアドバイザーとしてキャリアを積むことも、他の部門や人事など、職種に縛られることなく挑戦することができます！ " 個性豊かなメンバー" 社員は本当に良い人達です。よく会社で起こる人間関係の悩みは激減するでしょう（笑）助け合い、切磋琢磨できる仲間、知識豊富な社員が多く在籍しているため、多くのことを吸収できる、自己成長することができます！ ━━━━━━━━━━━━ 【freemovaの働き方】＜組織体制やメンバーについて＞メンバーの平均年齢は26才！＜働き方について＞・ワークライフバランス重視ご自身で出勤日や出勤時間を設定するので縛りがありません。カフェや在宅/リモートで仕事をすることも可能です！・みんなでランチ社内メンバーでは週2回はみんなでランチに！プライベートでも仲がよく、月2回ほど会社の飲み会やイベントを開催しています。＜お休みについて＞完全週休2日制（土日）長期休暇はGW・夏季・年末年始があり、有給休暇も入社半年後に10日、最大20日とお休みをしっかりとりプライベートの充実が実現できます！

こんなことやります

【業務内容】【人事】・採用・雇用の管理・組織配置の企画・評価制度の企画・育成・能力の開発・制度・環境の整備・労務管理【具体的な仕事内容】・人事業務…まずは入力など簡単な業務からスタートしていきます。・採用業務…新卒および中途の採用活動を行なっていきます。 ◎業務のボリュームや適性に沿って、チームで連携しながら下記業務を行ないます。・入社、退職、休職などの手続き・福利厚生の管理・勤怠管理・給料計算・社内イベント運営・内定者管理・人事評価制度の運営、改善・社内研修制度の準備、運営【仕事のポイント】 ◎経営層との距離が近いです！人事は役員との距離が近く、副社長とはグループチャットでやりとりすることも。普段は、福利厚生や給料、採用に関する話をすることが多いです。仕事ぶりを褒められることもあるため、モチベーションに繋がっています！【チーム組織構成】￣￣￣￣￣￣￣￣￣メンバーの約9割が20代で、平均年齢は24歳。どの部署にも活気があります。役職者も若く、最年少はリクルーティングアドバイザーのリーダーを務めている23歳の男性。キャリアアドバイザーには女性の役職者がいます。

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