入り口の採用支援(求人媒体や有料職業紹介)、RPO(採用代行)のサービスから、人事工数の削減提案、研修を通じた定着戦略やカルチャー形成まで、人に関わるさまざまなサービスをご提供していきます。 ★長期を見据えたPDCAサイクル★ 【Plan】 01 今どういう状況か・課題は何か 営業担当から、企業様のこれまでのご状況や今後の事業展開をヒアリングさせていただき採用においての課題やターゲットをすり合わせていきます。 02 どういう人がターゲットになるのか 社風にマッチする人材や、01によって具体的にターゲットとなる人材像を明確化していきます。 03 市場はどうなっているか 当社の過去実績データや、競合他社データをもとにターゲット層の獲得のために必要となりうる給与、待遇、働きがいなどを調査します。 そこで、企業様によっては条件面の改善や選考フローの見直しなどをご提案させていただくケースもあります。 04 スケジュール決めと媒体選定 設定したターゲットや今後の計画に沿った媒体をご提案します。 必要に応じて求人広告だけでなく、採用サイトやWEB広告・SNS集客などについてもアドバイスさせていただきます。 【Do】 求人広告制作 各業界に精通した渉外担当とライターが連携し、広告テキストの作成から始まり、キャッチコピー選定、テキストレイアウト、画像編集・加工などを含め、ターゲットからの反響が見込める求人広告を手掛けます。 【Check】 広告効果の測定・分析 掲載中のIMP、CTR、PV等の各数値を分析。 これらの各指標が同業界や同職種と比較してどうか、来ている応募者はターゲット範囲内か、などを確認し、広告の改善点を洗い出します。 その改善点を打開できるアクションを行っていきます。 【Action】 広告コピーの見直し、サイト内導線改善 効果測定を通じて表面化される改善点を反映し、広告内容のブラッシュアップや、各設定コードの見直し・調整をします。 広告掲載期間の終了後は、掲載期間中の成果を振り返り、次回の広告掲載プランを立てます。

＜Mission＞ ヒトの強みを活かした組織づくりを ＜Vision＞ もっとも信頼されるコンサルタントになる 企業様が日々頭を抱えている、採用ターゲットをどのように定義し、どの手法で出会い、面接時にはお互いどんな話をし、入社までの意思決定には何が必要なのかなど、企業様が抱えるこのような課題に正面から向き合い、変わらない「本質」を捉えた上で、幅広くサポートできる体制を整えサービス提供していきたいと考えています。 「はたらく」という人生における大切な選択に対し、責任をもって向き合い、多様化する現代において、誰もが幸せにはたらける、はたらく事や仲間に感謝し、信頼し合える組織づくりに少しでも貢献していきたい。 それが私たちクラウドキャリアの存在意義です。

【知人にも紹介したくなる会社】 リファラル採用での入社も増えています。 アルバイトさんも友達や姉妹に紹介して入社したケースもあるぐらい「クラウドキャリア良いよ！」って言ってもらえる自慢の環境です。 【自慢のお洒落で綺麗なオフィス】 自然がいっぱいの気持ちがよいオフィスです◎ フリーアドレスなので毎日気分によって席を決めています。 ソファで仕事するも良し、ファミレス席でMTGするも良し、外を眺めながら窓際で仕事をすることもできます！ 【業界屈指の高インセンティブ】 社員一番の自慢のインセンティブ制度！このインセンティブ制度も社員のモチベーションの一つとなっています。入社半年以内のメンバーもしっかりもらえます！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社員インタビュー Taichi Miura 営業コンサルタント　2022年入社 営業未経験でまったくの異業種からの転職だったのですが、 入社初日からたくさんの先輩方が声をかけてくれてとても心強かったのを覚えています。 色んな分野に精通したメンバーがいて、質問や相談もしやすい環境だと思います。とても良い人ばかりで早くなじむことができたので、僕は入社2か月目で社員旅行にも参加させていただきました（笑） 入社が浅くてもメンバーが増えればメンターやちょっとしたマネジメントにも携わることもできます。

【仕事内容】 ★企業様の課題に合わせて、人に関わるさまざまなサービスをご提供していきます。 （採用支援・採用代行サービス・研修サービスなど） ★初の学生インターンシップ組織の取り組みなので、組織作りもお手伝いください！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ▼お仕事の流れ 【ステップ①：研修】 　まずは、ビジネスマナー、メール、挨拶から。営業研修、商材研修などを行います。 【ステップ②：テレアポ】 　研修が終われば、お客様へのアポイント取得から初めていただきます。 【ステップ③： 先輩の商談同席】 　商談の場に同行し、アイスブレイクから商談の進め方まで、実際の流れを目で見て感じてみましょう。 【ステップ④： 商談実践】 　先輩に同席いただくので安心！ 　商談の後は先輩からフィードバックがあるので、少しずつスキルを磨いていけますよ◎ 　営業会議にも参加して、いろんな先輩から営業スキルを吸収できます。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 　 ★ ロープレ練習も実施！★ （内容） ・商談 ・求人票、原稿作成 ・掲載顧客のアフターフォロー ・Webマーケティング（SNS） 【キャリアアップのイメージ】 ■アポインター ↓　商談同席＋試験合格 ■セールス ↓　売上達成（3か月ノルマ達成など） ■サブマネージャー（ブラザー制度） ↓　ブラザーの目標達成×2名 ■マネージャー - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 　 ▍このお仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆ パーソルなどの大手人材会社出身メンバーから学べる！ ◆ マネジメントスキルが学べる！ ◆ HR業界のセールススキル、知識が身につく！ ◆ 実際に法人のお客様との商談など現場経験が積める！ ▍こんな人におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇ 社会人になったらまずは営業に挑戦したい！ ◇ 人材業界にチャレンジしたい！ ◇ セールスのスキルや採用のスキルを身につけたいと考えている方 ◇ 経営陣の近くで仕事をし、実践的なスキルを身につけたいと考えている方 ▍一緒に働く仲間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 大手人材会社でマネジメント経験者 ■ 元消防士 ■ 学生時代に起業経験があるスタッフ　――etc.