26卒求ム｜企画職でのハイレベルなキャリアを1年目から始めてみませんか？

ディップ株式会社

東京

新卒

進藤圭

メディア統括部長

ストーリーを読む

田中雄登

エンジニアリングマネジメント室

こんにちは。進藤です。時に採用担当、ふだんは新規事業やAIや投資活動やマーケやDXやダンスのしごとをしています。すきなものはお肉。＜略歴＞早稲田大学を7年かけ卒業後、ディップに新卒入社。営業職、ディレクター職を経て、開始後3年で15億円の売上に成長した看護師人材紹介「ナースではたらこ」事業化など、40件以上のサービス企画に参加。新規事業と事業提案制度の責任者、アニメの舞台めぐり「聖地巡礼マップ（https://seichimap.jp/）」、人工知能ニュースの「AINOW（http://ainow.ai/）」、スタートアップニュースの「StartUpTimes（http://sta...

なにをやっているのか

【事業内容】「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。人材サービス事業では、求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。「ユーザーファースト」の経営方針のもと、業界初の様々な独自機能を開発し、求職者の仕事選びのニーズに寄り添うとともに、顧客企業に対して採用後の定着・活躍を見据えたマッチングをサポートしています。これにより、企業が直面する労働力不足の課題解決を推進し、一人ひとりが活き活きと働くことができる環境の構築に貢献しています。中小企業のDX支援を推進するため、2019年よりDX事業（現AI・DX事業）を開始。企業の生産性向上を目指し、導入かつ継続利用しやすいように開発した DXサービス「コボット」シリーズを提供しています。2021年には、経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定されました。 2023年には生成AIを活用した対話型のバイト探しサービス「dip AI」の開発を開始し、2024年にリリース。これまでの「検索型」から「対話型」の仕事選びに転換し、新たな就業機会の創造を目指しています。

なぜやるのか

【企業理念】「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。【ビジョン】「Labor force solution company」人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。【ブランドステートメント】「One to One Satisfaction」私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

どうやっているのか

年齢分布

1年に1度の社員総会

【組織の特徴】「若手の挑戦が会社を成長させる」新卒入社者の最速昇格は、課長職で2年11ヶ月、部長職で7年。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。【職場の雰囲気】「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、シナジーを生み出す」社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。【社風】「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は36.2%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。【働く仲間】「頑張りを褒め、称え合う風土が、次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。【社内制度】 ■フレキシブルワーク　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度　コアタイム（11:00～15:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度　原則出社想定ではありますが、状況に応じてテレワークの相談も可能です。 ■副業・兼業　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

こんなことやります

日本最大級求人サイト「バイトル」のWebディレクションやUI/UXデザイン、SEOなどの仕事が1年目からできちゃうんです！！あなたのアイデアを最大限に発揮してユーザーに寄り添った仕事をしてみませんか？また、ディップは働き方に囚われません！1年目から、副業が可能なだけでなく、フレックス制度を活用したり、フルリモートでの勤務が可能なんです！！あなたらしく、自分の力をディップで働きながら試してみませんか？？ ◯具体的な仕事内容 UXデザイナー兼ディレクターとして、ユーザーインサイトの発見からインタビュー、機能の考案までを行っていただきます ◯お仕事の流れ・プロジェクトマネージャーと共に要求整理からプロジェクトに参加・ユーザーインタビューをしてペルソナを確定・カスタマージャーニーマップ等を用いて、ユーザーの行動や感情を整理・システムのコンセプト決め〜機能の検討までを実施 ◯チームの特徴既存システムのリプレイスのような業務改善から新規事業まで、様々な業務に携われます。チームの軸として大切にしているのは、綺麗さなどの見た目じゃなく「ユーザーにどれだけ価値提供できるか」という部分。ユーザーを第一に、PMやエンジニアと一緒に「なにがユーザーにとって最適か」を仮説検証やインタビューやをしつつ考えていきます。また社内外注のような形でなく、PMやエンジニアと一緒に機能を考えていけるのも、魅力の1つです。 ◯スキル（Must）※必須ではありません・UXデザイナーとしてプロダクト開発に携わったことがある方・経営視点を持ってプロダクトの方向性を検討できる方・プロダクトのディレクションをした経験のある方 ◯スキル（Want）・ユーザーインタビューや仕様調整のため、コミュニケーション能力に問題ない方・主体的に物事を考え、推進できる方・事業会社のサービス開発に関わってる方・Figmaなどのデザインツールでの実務経験 ◯こんな人に向いている・モノづくりが好きな人・新しいことに挑戦するのが好きな人・アイデアを考えるのが好きな人・流行ものが好きな人・分析するのが好きな人 ************************************************** いかがでしたでしょうか？面白そう！自分もここで働いてみたいかも！と思われた人はエントリーボタンを押してみてください、なんとびっくり、ご連絡が行きます。まずはカジュアルにお話ししましょう〜！✨🙌 良さげだけどちょっと違うかもって思った方、ディップではこの職種以外にもたくさん募集をしています！ぜひ他の募集も見てみてくださいね！！👀

0人がこの募集を応援しています