▍チームでの成功を目指し、挑戦と互いの助け合いを大切に！ 110年の歴史を積み重ねてきた中で、顧客との信頼関係を大切にすること、仲間同士で苦しい時も支え合い、成功の喜びを分かち合うことなどを大切にしています。 2022年に役員だけではなく社員も含んだプロセスで新たに策定したValueのもと、冒険者らしい挑戦やチームでの成果最大化を目指して、さらに強い組織文化を作っていきます。 ▍KOBIRA全体で共有する価値観（Value） ＜KOBIRAは正々堂々、100年誇れる冒険をする＞ KOBIRAにおけるValueとは、Mission、Visionを実現するためのチームで守っていく価値観です。鎖のように縛るものではなく、KOBIRAという自由なチームの力を最大限に発揮していくためのものです。 ●チームで価値に辿り着く ・異なる意見を尊重し、対立せずに高め合う。 ・担当の境界を乗り越え、フォローし合う。 ・チームの成果もメンバーのQOLも諦めない。 ・感謝と称賛を巡らせ、チームの推進力にする。 ●冒険者らしい挑戦と成長を ・「どうやったらできるか？」を考え続ける。 ・自分の「やりたい！」から始まるチャレンジを。 ・挑戦の打席に立つことを称賛する。 ・変化を恐れず、仕事を抜本的に効率化する。 ●コミュニケーションが命綱 ・ヒトではなく、コトに向かう。 ・発信者も受信者も、想像力を働かせる。 ・本人を目の前にして言えないことは、裏でも言わない。 ・悪いニュースこそ、最速で伝える。 ●旅路の終わりに誇れる仕事を ・凡事徹底、日々の当たり前に手を抜かない。 ・地域や顧客に、真っ直ぐ誠実に向き合う。 ・逆境をチャンスに変換する。 ・「ちょうどよかった これをきっかけに」。 ・「未来の世代の安心と希望」につながる仕事をしよう。 ▍世界に誇れるウェルビーイングタウンへ 令和6年初旬を目途に、鹿児島西部の小さな温泉街「湯之元」に本社を移転予定。 人口も減り今ではシャッター温泉街になってしまっている湯之元に、あえてグローバルな先進技術等を取り入れ、地域住民とともに世界に誇れる『ウェルビーイングタウン(＊)』に再生していくことを目指しています！ ＊心身だけではなく社会的にも満たされ、人間らしく豊かに暮らせるまち その第一歩として、湯之元温泉のある鹿児島県日置市と連携協定を結び、空き家を活用したミーティングルームやエンジニアのためのワーキングスペースへとリノベーションする「街まるごとオフィス」プロジェクトを開始しました。 ▼協定式の様子（代表の小平と日置市長が、温泉に入りながら会見を行いました！） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000079212.html ▍長く働ける会社を目指した環境づくり ライフイベントの荒波を乗り越え、従業員が心身共に健康で、社会的にも満足した生活を送れているかを重要視しています。 ▼例えば… ●在宅環境整備サポートで、デスクやチェアをレンタル可能（https://remote-hq.com/user） ●子育て中の社員を対象に、子育て手当や返還不要の奨学金を支給 ●住宅ローンも対象とした住宅手当を支給 ●ウェルビーイング（持続的な精神的・身体的幸福）に繋がると判断するものであれば、用途自由で活動費の一部を支給 「誰かのためになる」システムを提供する当社だからこそ、「従業員のため」の環境づくりにも手を抜かない。 そんな想いをもって、制度評価の新設や新たな仕組みづくりを進めています。 ▍独自の評価制度 KOBIRAでは「ひとり一人が高いウェルビーイングとエンゲージメントを実現すること」と「高い生産性を実現すること」を重要視し、2023年より新人事制度の運用を開始しました。 キャリアアップの方向性を見出せる等級制度、個人の成果だけではなくチーム業績やバリューの体現度合いを評価する評価制度などから構成されており、一人ひとりが納得感を持って活躍できる環境を作っています。