ミスマッチ上等なHRセールスに宣戦布告！採用コンサルタント／業界経験者採用

株式会社NOVEL

大阪

中途

裵東儁

代表取締役 CEO Creative Development 管掌

青戸勇貴

代表取締役 CEO Buisiness Department 管掌

ストーリーを読む

脇田沙江

コーポレート・スタッフ

松尾章史

Business Department / SNS Sales Unit / Unit leader

CI：交ぜる、はじまるミッション：働きたい会社をつくるビジョン　：働きたい社会をつくるスローガン：ドーピングしない採用支援通り名　　：三流の韓流

なにをやっているのか

もっと採用活動をおもしろく！と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。

「人事をガチる＝人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。「人事をガチる＝人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。これまで述べ100人程度の人事が集まりました。＜これまでの取り組み例＞ ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。

なぜやるのか

「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE（通称"レシピ"）。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました（拡大してご覧いただけます）。

▼MISSION『働きたい会社をつくる』 ▼VISION『働きたい社会をつくる』人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。これには、採用ミスマッチ（＝早期離職）が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。 NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。 ▼CI『交ぜる、はじまる』せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ（＝コーポレート・アイデンティティ）」を表現する大切な考え方です。

どうやっているのか

部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。

自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。

▼VALUE NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。 ▽やるべきこと／バリュー・自律・自発（ストイック・アクティブ）・成果・成長（コミットメント）・素直・率直（フレキシブル・シンプル） ▽やってはいけないこと／タブー・DOPING（ドーピングしない）・TAKER（独り占めしない）・SPECTATOR（傍観しない） ★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。 ▼ドーピングしない採用コンサルティングクライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。＜提案可能なサービス例＞・ドーピングしない求人広告・データドリブンなRPO（採用業務のアウトソーシング）・リクルートサイト、コーポレートサイト・グラフィックデザイン（パンフレット、リーフレット）・リクルート用資料（ピッチ資料、面接用スライド資料 etc）・新卒採用の年間コンサルティング＜データ×クリエイティブ＞例1）求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定例2）内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。

こんなことやります

【採用コンサルタントについて】提案型のコンサルティング営業を行う採用コンサルタント（Sales）をお任せします。私たちが行う提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築です。＜突発的な採用課題には＞マイナビ転職やdodaといった求人媒体をツールとして活用する場合が多いです。求人サイトの販売・制作会社として創業されたNOVELは「ドーピングしない採用支援」のポリシーに基づいた求人広告を制作しており、高度なマッチング精度には高い評価をいただきます。クライアントワークの入り口としては求人媒体の取引からスタートすることも多いため、媒体販売そのものに忌避感がある方には不向き。凡庸とされる媒体の価値を最大化することを楽しめる方にはピッタリです。＜長期的な採用課題には＞突発的な採用課題をクリアしたあとは、ロイヤルカスタマー化を目指し長期的な採用課題の解決へとフェーズが切り替わっていきます。マッチング精度や採用力を高めたり、離職率やエンゲージメントの改善につなげる採用ブランディングの提案など、クライアントの満足度をさらに高める提案を行います。営業担当として長期にわたり伴走することで、クライアントにとってなくてはならない存在として事業の発展に貢献していくことが可能です。 ▼提案例・採用ピッチ資料を制作しマッチ率向上／採用プロセス効率化・Wantedly運用を代行し価値観がマッチしたコアメンバー採用を伴走・リクルートサイトを構築し採用ブランディングの土台を強化・人事交流会（人事る部）にお招きし優秀な人事同士でナレッジを共有＜裁量をもって営業活動に取り組みたい方＞業界経験者の採用を想定しているため、入社後は早速既存顧客の対応をお任せする予定です。とはいえ、必要に応じて熱心にクライアント先に通ったり、時には電話での新規アプローチを頑張ったりするなど、成果を追い求める積極的なアプローチにも期待しています。提案の引き出しは無限にあるので、ニーズを正しく察知することができれば、押し売りなど行う必要はありません。また、本業となるSales活動以外にも、サブのミッションとして自社における組織改革や新規事業の種まきに参加してくれることに期待。面倒くさがらず、そういった業務にも前向きに楽しみながら取り組める方のほうがNOVELには馴染みやすいと思います。【フィットしそうな業界経験者像】１)特定の求人媒体のみを提案してきたメーカー営業経験者 └提供リソースの限界から顧客ニーズを深堀したくてもできないジレンマを抱えている方は世界が広がります。２)売っておしまいの営業に飽き飽きしている方 └あなたの営業数字にしか関心がない会社で働いているなら、定性面でも正しく評価される当社はチャンスが広がるはずです。３)自社の制作物に誇りが持てない方 └オペレーション的なモノづくりでお客様の期待に応えられない歯がゆさを感じている方は、自信をもって堂々と営業活動に取り組めます。【求める人物像】・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人・営業の仕事が好きな人 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。

14人がこの募集を応援しています