カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指しています。 カミナシが提供する現場DXプラットフォーム『カミナシ』は、工場や店舗で日々行われる点検・作業記録などの現場管理業務をノーコードでつくったアプリで入力から一元管理できる業務効率化ツールです。 手書き情報のデータ化から集計、報告書作成など、これまで紙やエクセルで行っていた業務をデジタル化することで、ペーパーレス化のみならず、正しい作業手順の徹底から業務改善まで実現。2020年6月の提供開始以来、これまでに製造や飲食、小売、物流など、業界問わず10,000現場以上のDXを推進しています。

創業者であるCEO諸岡の家業は、ノンデスクワーカー領域でビジネスを展開する会社でした。 プライベートでは誰もがスマホを使ってITを活用しているのに、現場ではいまだに「紙」と「ペン」がメイン。数十年前から続いてきた業務が、今も根深く息づいていました。 「ノンデスクワーカーの働く環境を変えたい」 諸岡の実体験に基づくその想いが、カミナシの揺るぎない原点です。 現場の紙をなくすことで、非効率な作業をなくすこと。 そして、ノンデスクワーカーのポテンシャルを解放すること。 それが、カミナシが挑んでいる課題です。

「KAMINASHI 5 VALUES」 バリューとは『カミナシらしさ。これからもそうであるという宣言であり、願い』です。 カミナシでは大切にしている5つの価値観をベースに仕事をしています。 1. 現場ドリブン 顧客が求めるものは、常に現場にある。社内・社外それぞれの現場で、望みや痛みを自分ごと化する。 すべてはそこから始まる。自分にとっての顧客に泥臭く向き合い続けよう。 2.全開オープン オープンさは戦術だ。プライドを捨てて、弱みをみせる強さを持とう。情報を共有し、全員で問題に取り組もう。互いを知り、前提が揃えばどんな難問でも解ける。全開で、全力で、勝率を上げていこう。 3.β版マインド 限られた時間や情報の中で、最大限考え尽くしたなら、すぐに一歩を踏み出そう。 100%の確信を待っている時間はもったいない。成功も失敗も前倒しして、そこから学べばいい。 その繰り返しが、前例のない大きな成果につながっていく。 4.外向きベクトル すべての矢印は、外に向かっているか。内向き思考にハマり、遠回りしていないか。 未来のため、社会のため、相手のため、正直に伝える勇気を持とう。互いに背中を預け合い、まっすぐコトに向かおう。 5.自分リノベーション 変化できる組織と個が、一番強い。激しく環境が変わっていく中で、これまでのやり方を変えていくこと。新しい価値観や才能を取り込むこと。変化し続けることで、さらなる成長を手に入れよう。 ■私たちのことをもっと知りたいと思っていただいた方へ。 よりカミナシをご理解いただきたいとの思いから、Entrance Bookを公開中です！ https://www.notion.so/Entrance-Book-ee407ecb3a89420180c4a0a9e5976f71

●募集背景 SaaSという事業モデルは、事業成長のために組織拡大が必須です。そのため、カミナシにおいて採用は常に経営のトッププライオリティの一つになっています。 カミナシはこれまで、全社採用・全社発信を掲げ、発信活動に力を入れて来ました。「カミナシSaaS FM」や「カミナシ春のnote祭り」などの取り組みを通してカミナシのことを知ってくださる人も少しずつ増えて来ています。 現在、採用ブランディング・採用広報の専任はおらず、経営陣や広報、現場社員や採用担当などがプロジェクトベースで協働しながら発信活動を行っている状況です。 今後加速度的に組織を拡大していくことを踏まえると、これらの活動を統合的・戦略的にマネージしならがら全体をオーナーシップを持って推進する専任担当が必要になると考えています。 カミナシの採用ブランドを一段上のステージに引き上げる挑戦をしませんか？ ●採用ブランディング担当のミッション 採用ブランディング担当のミッションは、採用候補者にカミナシを就職先・転職先として検討してもらい、応募から採用に繋げることです。会社や事業の広報活動(コーポレートブランディングや事業ブランディング)とは違い、採用候補者に向けてのブランディングに特化した役割となっています。 どのようなパーセプションを得たいのかを設定し、誰に対して（ターゲティング）どんなメッセージを（訴求内容）どうやって（媒体・手段）届けるのかを設計・実行していきます。 また、各部門やメンバーの発信活動を統合的・戦略的にマネージしながら推進する役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ 記載の業務はあくまで一例であり、上記のミッションにもとづいて必要な業務をプランニングする所から実施していただきます。 - 採用ブランディングのパーセプションフロー設計とKPIへの落とし込み - データドリブンな課題抽出と分析・PDCAサイクルの遂行 - 情報発信チャネルの選定と発信の企画・実行 - メディアリレーション及び取材対応 ●カミナシ採用ブランディングポジションの魅力 - 全社採用の意識が根付いており、経営陣・社員が協力して発信をしていく土壌がある中で仕事を進めることができます。 - 当ポジションの立ち上げ担当として、ミッション・ KPIの設定、必要な体制の構築から担っていただくことができます。 - メイン業務の想定は採用ブランディングになりますが、社内活性化などその他の取り組みにもプロジェクト的に関与する機会も多くあります。また、ご志向に応じて中長期的には、リクルーターや組織開発・人材開発担当などにもチャレンジいただける環境があります。 ●参考情報 - キャリアサイト：https://careers.kaminashi.jp/ - エントランスブック（面談予定者向けピックアップ情報集）：https://bit.ly/3wOsYcv - カミナシ SaaS FM : https://note.com/mimamima/n/n781268e129e6 - カミナシ 春のnote 祭り: https://note.com/mimamima/n/nf9cd78aec507