学習、遊び、多世代共生で子どもの得意を探す！放課後等デイの療育指導スタッフ

株式会社CLOVER

新卒

野口潔

コーポレート・スタッフ

香丸俊幸

ディレクター

益田かの

CLOVER 採用担当

コーポレート・スタッフ

高校卒 → 大学４ヶ月で中退 → （２１世紀日本は農業をやらねば！） → 養鶏 → 養豚 → 酪農 → 山谷（日雇） → 飛脚（長距離トラック） → 放浪（２５カ国） → 旅行会社（東証JQ） → コンサル会社（東証１部） → お客様に出資され独立 → 飲食店経営 → 幼児教室経営 → 介護事業経営（イマココ） → システムを外販しちゃう？（IT社長に） → 安曇野進出（農福連携とか） → 山も買おうかな → 古民家も欲しいな → → →

なにをやっているのか

「多世代が共生するコミュニティつくり」を目指して、高齢者デイサービスでの「子連れ出勤制度の導入」や、高齢者デイサービスと放課後等デイサービス（発達障害児向けデイサービス）の共生型施設を都心初でOPENさせました。

CLOVERでは、スタッフを「キャスト」、利用者を「ゲスト」と呼びます。社員の幸せを追求する、お客様の幸せを追求する。そんな「幸せ追求企業」を目指しています。

2010年12月、元コンサルティング会社出身の香丸（現：代表取締役）と野口（現：取締役ファウンダー）の共同経営で事業をスタート。今年で設立10年を迎え、従業員数100名規模になりました。 ◾️事業内容・通所介護事業（富裕層向け高齢者デイサービス「デイサービスクローバー」運営）・障害児支援事業（発達障害児向け放課後等デイサービス「クローバーキッズ」運営）・障害者支援事業（障害者グループホーム「シェアハウスクローバー」運営）・経営コンサルティング事業・介護記録、請求システム開発、IT事業・飲食店経営 ◾️沿革 2010年：株式会社CLOVERを設立 2011年：１号店、デイサービスクローバー千駄ヶ谷をOPEN 2012年：3号店のデイサービスクローバー代々木上原OPEN時に「子連れ出勤」をスタート　　　　2016年までにデイサービス６店舗を出店 2016年：千葉県初の店舗、デイサービスクローバー本八幡をOPEN 　　　　２つ目の事業、放課後等デイサービス「クローバーキッズ」をスタート 2019年：都心初の多世代共生型デイサービス「クローバー学芸大学」をOPEN 2021年：学芸大学別邸、成城学園にデイサービス2店舗OPEN 　　　　３つ目の事業、「シェアハウスクローバー」がスタート 2022年：長野県安曇野市で初出店。「CLOVER Village北アルプス安曇野」をスタート。　　　　1階が高齢者デイサービス、2階が移住促進シェアハウス。 2023年：高齢者デイサービスと放課後等デイサービスが一緒になった「多世代共生型デイサービス」　　　　2号店をオープン現在 ★デイサービスクローバー：11店舗 ★クローバーキッズ：2店舗 ★シェアハウスクローバー：群馬県高崎にて拡大中＜自社サイト関連＞コーポレート：https://day-clover.com/ 「クローバーキッズ」ブランドサイト：https://clover-kids.jp/ 公式Instagram：https://www.instagram.com/day_clovergroup/

なぜやるのか

経営理念は「事業を通じて人々を幸せに〜Happinessを追求する」。毎年行う社員表彰や忘年会で、社長から事業成果報告、来年度の方針発表等を行い、キャストのモチベーションに繋がる場をつくっています。

社員表彰会、忘年会は、全キャストが集まる貴重なコミュニケーションの場。会社として、キャスト同士の横の繋がりを大事にしています。また、毎年FA制度（フリーエージェント制度）を行っており、希望の店舗に異動希望を出すことも可能です。

▶︎VALUE：「事業を通じて人々を幸せに～Happiness（ハピネス）を提供する〜」「キャストが仕事を通してやりがいを感じ、仲間に出会える環境を作ること」「ゲストやご家族に喜んでいただく究極のサービスを追求すること」どんな事業であろうと、どんなサービスであろうと、キャスト、ゲスト、ご家族、関わるすべての人々を幸せにし、地域社会に貢献していくことが経営のあるべき姿だと考えます。社員を大切にする、社員の幸せを追求する。お客様を大切にする、お客様の幸せを追求する。事業を通じて人々の幸せを追求していくことを目指しています。 ▶︎VISION：「人が集まる幸せなコミュニティつくり」核家族化が進み、高齢者だけで暮らす夫婦、おじいちゃんおばあちゃんが身近にいない環境で育った子どもたち、学校や社会で理解されずひっそりと困りごと抱えるマイノリティとされる人々。多様な価値観が広がりつつある現代でも、「高齢者」「障害者」「健常者」「女性」「男性」「子ども」「大人」と、縦割で分断された社会は続いています。困りごとを抱えた人たちが、隔離されたり、障害を感じる世界ではなく、世代や障がいを超えて、多様な人々がそれぞれの美点を生かしながら同じコミュニティで生きる。そんな社会を目指します。

どうやっているのか

「ちょっとオシャレして行きたくなる」「キャストもテンション上がっちゃう」を目指したデイサービスの内装。「認知症・発達障害の治療の場」ではなく、「人々の暮らし」の延長線上にある、温かみのある環境設計がこだわりです。

現場社員と本部社員で合同ミーティングをすることも。「現場第一主義」で、経営陣、管理部、現場社員の距離が近く、お客様に一番近い現場の声を取り入れた組織づくりを行っています。

◆事業戦略は「福祉 × 〇〇」「デイサービス × カフェ」「介護 × 飲食店」「福祉 × IT」「放課後等デイ × 塾」など、福祉と別のビジネスを掛け合わせることで、シナジー効果が生まれるサービスを作って行くことを目指しています。「VISION2027＝2027年までに人を幸せにする7つの事業を成功させる」を掲げ、会社が考えるアイデアだけでなく、社員を起点に生まれる事業があれば、新規事業責任者として任せていきたいと考えています。 ◆都心のドミナント出店で地域No.1サービスを目指す出店は、東京都心とされる新宿区、渋谷区、港区、目黒区、世田谷区で行っています。カフェ風、ホテル風のオシャレでお出かけ気分で行けるデイサービス、放課後等デイサービスとして、他社にはない強みで、地域のお客様に選ばれるサービスをつくっています。小規模デイサービスなので、お客様一人一人のニーズに応えることができることも特長です。 ◆全国展開で事業を拡大 2021年、群馬県に初めて進出をしました。これまで東京都心を中心に出店してきましたが、創業12年を迎え、全国展開を視野に事業を拡大させていきます。 ◆現場第一主義の「逆ピラミッド組織」お客様の声に一番近いのは「現場」。CLOVERでは、経営・本部側が現場を支え、上司は部下の成長をサポートするという考え方で、現場のいち社員の声こそが会社を動かすと思っています。その空気を作るため、社長もマネージャーも役職はつけない「さん呼び」文化で、ポジション関係なく、新卒1年目からイベントの企画に手を挙げられます。経営陣と社員の距離感も近く、電話1本で社長に相談もOK。また、各店舗の企画やイベントも、現場決済で行えるため稟議書の提出は必要なし。スピード感を持って、お客様の声に応えるサービスを目指しています。 ◆行動指針 1.美点凝視人のいいところを見る、褒める、尊重する 2.顧客志向相手以上に相手のことを考える 3.誠実約束を守る、うそをつかない、有言実行 4.素直人の意見を参考にして、すぐにやってみる 5.感謝嫌なことがあったら「ありがとう」、良いことがあったら「感謝します」、いつも前向きに「ツイている」3毒追放！怒らない、妬まない、陰口を言わない

こんなことやります

東京都港区・麻布十番、目黒区・学芸大学に出店している放課後等デイサービス「アフタースクールクローバーキッズ」の療育指導スタッフの募集です。 2016年に1号店の麻布十番店を出店し、その後2019年に高齢者デイサービスとの共生型になる学芸大学店を出店しました。 2022年には、高齢者デイサービスと放課後等デイサービスが一緒になった「多世代共生型デイサービス」 2号店をオープンしました！＜クローバーキッズ＞ https://clover-kids.jp/ ＜多世代共生型デイサービス＞ https://clover-kids.jp/office/gakudai_anex/ 今後も療育プログラム内容をどんどんブラッシュアップしていきたいと思っています。より一層、支援内容をカタチにしていってくれる方を探しています。 ■クローバーキッズで働く魅力 ⑴「総合サポート型」だからこそ実感できる支援学習支援だけ、運動療育だけの支援ではなく、子どもの「得意を探し」を大事にした総合サポートを行なっています。例えば・・・無気力でボーっとしているお子様に対して、 ①運動療育を通して、体の使い方を学んだり、ボディーイメージを養うことで、　日常動作でも「できる」を実感できる ②学習支援を通して、子どもができるところまで戻り学習を行い、　「できた」体験を通して達成感を感じられる ③他学年の子どもや高齢者と関わりを持つことで、人から受容されたり、　必要とされる経験を通して自己受容感や自己肯定感をはぐくむなど多方面からアプローチすることで、子どもの「困り感」が軽減できるように支援が出来ます。 ⑵自分の得意を活かした働き方子ども達同様、職員たちがそれぞれ職員の「得意を探し」、各業務にあたります。自分の特技や強みを生かしたプログラムも、子どものためになるのであれば行うことが出来ます。具体的には、ピアノが得意な職員がリトミックのプログラムを実施したり、工作や創作活動が得意な職員が創作活動のアイデアを提案することなどが実際に現場でも行われています。 ⑶副業可・自分の強みを伸ばせる資格取得支援制度もあり職員自身も自分らしく生きるために、また現場に自分の強みを還元できるようにと副業をすることも可能です。それだけでなく、副業で培った強みも現場に生かすことが出来ます。具体的には、ライター経験のある職員が、本部の職員と連携し複数のブログ運用などを手伝うなどの事例があります。また保育士試験に挑戦する職員などもいて、勉強熱心な職員が多いです。 (4)放課後等デイサービス未経験もOK 保育園で働いていた保育士さん、成人の障害者施設で働いていた児童指導員もいます。また福祉施設ではなく、家庭教師や塾講師という立場で発達障害などの障がいをもつ子どもと関わっていた児童指導員も現在働いています。放課後等デイサービスでは働いたことはないけれど、障害児の「今とその先の幸せ」に貢献したい思いのある人であれば大歓迎です。おススメの研修などの紹介や各指導員同士の情報交換などを通して未経験の方のフォローアップもさせて頂きます。 ■具体的な仕事内容・子ども日常生活支援　→事業所内中心で子どもと遊んだり、宿題支援をしたり、　　日々の活動プログラムのサポートをしていただきます。・送迎、ご家族ケア　→お子さまを学校やご家庭等に迎えに行き　　ご家庭での様子をご家族とのコミュニケーションを通してヒアリングします。・アセスメント、会議出席　→児童のモニタリング実施後、児童発達支援管理責任者の策定した個別支援計画策定会議への出席、　　日々の子ども達の振り返りの際に、アセスメントをした情報を話し合います。・子どもたちがプログラムに集中できる環境整備　→各子どもに必要な教材の準備等や、学習に集中できる環境づくりをお願いします。・ブログやSNSなどの広報業務　→子どもたちの成長や、クローバーキッズの魅力を発信することをお願いします。・イベント企画　→季節行事やお誕生日会の他にも、隣接する高齢者デイサービスのキャストと連携しながら　　合同イベントを企画することもあります。他にも、あなたが持っている強みを、現場以外でも活かせる働き方を一緒に考えていけたらと思っています。ぜひ一度、お話しましょう！

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