人材紹介コンサルタント｜地方企業と都市圏幹部人材のマッチングをお任せ！！

株式会社みらいワークス

東京

中途

岡本祥治

エンジニア

加藤祐樹

ソリューション開発・推進部

新井麻美

コーポレート・スタッフ

株式会社みらいワークス代表取締役の岡本祥治です。「日本を元気に！」という想いから起業し、現在の主事業のプロフェッショナル向けのプラットフォーム事業「Freeconsultant.jp」を中心に、『新しい働き方』を創る事業を展開しております。人と人とのつながりを大切にし、人にチャンスを提供する、共に「みらい」を創る仲間を募集しています！！

なにをやっているのか

ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス

都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム

みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト

なぜやるのか

フラットでオープンな働き方を推奨し、様々な取り組みを実施中

年齢もバックグラウンドも様々なメンバーが在籍中

プロ人材が働き方を選択する際、「独立」する際はフリーランスの先輩、「起業」する際はベンチャーキャピタル、「転職」する際は転職エージェントというように、働き方に応じて相談する相手を選ぶ必要がありました。私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する】みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」を目指しています。 ■創業ストーリー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣代表の岡本が世界各国・日本全国を旅して回る中で感じた、日本に対する危機感がみらいワークス創業の原点です。世界を旅するほどに歴史・人・食事・景観、そして独自の文化が根付く日本の素晴らしさを再認識しました。半面、日本を旅するほどに少子高齢化・人口減少・地域経済の衰退など、人にまつわる問題からそれが及ぼす経済的な影響を知り、この誇らしい文化もこのままでは消えていってしまう危機的な状態を強く自覚しました。こうした問題を自分も何かできないかという強い想いから、みらいワークスはスタートしました。 ●CEOブログ：設立 10周年を迎えて。 ┗https://freeconsultant.jp/ceo_blog/31476/

どうやっているのか

様々コミュニケーションが生まれるリラックススペース

開放感があり、フリーアドレスのワーキングスペース

みらいワークスは、元経営コンサルタント・元医師・元VCのキャピタリスト・元人材エージェントなど、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。プロフェッショナル人材に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も"プロ"として業務するために「みらイズム」に沿って行動しています。 ■みらイズム/行動指針￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.挑戦私たちはみらいのために挑戦し挑戦を通じて自ら成長します。 2.主体性私たちは周りで起きることを自分事として自ら行動して責任を果たします。 3.チームワーク私たちはお互いの強みと個性を活かしチームの成果に貢献します。 4.変化私たちは自ら変化を起こしそして変化を歓迎します。 5.持続的な関係私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。 ■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・Welcomeランチ新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。・部活動みんなで楽しむ「ボードゲーム部」、20名以上が参加をする「ゴルフ部」、様々なサウナを巡る「サウナ部」、貴重なワインに出会える「ワイン部」など、誰でも自由に参加でき、社員同士の交流を深めています。

こんなことやります

地方企業と都市圏幹部人材をつなぐ地方創生プラットフォーム「Glocal Mission Jobs」を活用し、地方ハイクラス求人の獲得から候補者面談、進捗管理、転職先決定までのフォローなど、両面の人材紹介コンサルタントとして業務を遂行いただきます。＜Glocal Mission Jobs（GMJ）とは？＞管理職・経営幹部のための地方求人メディア https://glocalmissionjobs.jp/ 第二創業期を迎える企業や、成長の踊り場を迎えている地方企業は都市部人材を必要としています。地方には都市部人材の経験やスキルが活きる場があり、経営に近い立場で仕事を行う事でダイレクトに成果につなげられる環境がたくさんあります。情熱をもった都市部の人材と、地域に根ざし、地域を担う企業を結びつけることによって、人の力で地方創生を実現するマッチングメディアです。 ■業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＜対法人企業＞・アライアンス先などから共有いただいた、採用を検討している企業へのアプローチ　-求人要件のヒアリング、要件整理　-人材紹介契約締結　-採用進捗フォロー（面接調整、面接ポイントヒアリング、面接同席）　-人材採用全般に関するアドバイス　※地方企業との接点を持つための出張なども発生します。＜対候補者＞・GMJに掲載された求人に応募のあった求職者へのアプローチ　-面談日時の調整　-キャリアアドバイス業務（地方転職に関するアドバイス）　-採用進捗フォロー（面接調整、面接アドバイス、面接同席）　-入社までのフォロー（退職交渉アドバイスなど）・スカウト業務　-GMJや他社スカウト媒体へのスカウト業務 ■「先輩社員に聞いた」本ポジションの魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・「地方創生」という社会テーマへの大きな貢献、日本社会の未来を変えることを実感しながら働けることとが魅力です。・入社してからは、地方自治体/地方創生のキーマン、地方企業の社長等、バックグラウンドが豊富な経営層や元経営経験者との折衝を行うことが多く、渉外スキルが向上しました。・全国46道府県を飛び回ることができるので地方の良さのリアルな体感が行えています。 ■応募資格￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・人材紹介会社のRA／CA経験をお持ちの方・地方創生に本気で取り組みたいとお考えになられている方 ■歓迎要件￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・ハイクラス向けの人材紹介経験をお持ちの方 ■こんな方にお会いしたいです！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・プロフェッショナルとしての必要な当社行動指針の「みらイズム」を　自ら体現できる方・全国各地をフットワーク軽く飛び回れる方・どんなキャラクタータイプの相手も苦手としない方・相手の懐に入るのが得意な方・地方創生に興味があり、本気で取り組みたいと考えている方エントリーいただきましたら、担当から個別で会社説明会の日程をご案内させていただきます。選考要素はありませんので、まずはお気軽にエントリーいただき、当社のことを理解していただければと思います！皆さんからのご応募、お待ちしております！

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