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採用に関わるすべてを司る!採用成功に徹底伴走する採用コンサルタント募集!

採用コンサルティング業務
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on 2024/07/11

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採用に関わるすべてを司る!採用成功に徹底伴走する採用コンサルタント募集!

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引地 拓

(株)不動産SHOPナカジツ 取締役アセット事業担当 (株)MUSUBU 代表取締役社長 1987年福島県福島市生まれ。 明治大学政治経済学部卒業後、2009年に新卒で(株)リクルートキャリア(旧リクルートエージェント)に入社。 主に製薬、製造業、コンシューマサービスなどの大手法人向け中途採用支援業務および夜な夜な東海圏の社長の方々とお酒を飲み続ける業務に従事した後、2017年4月よりクライアントであったナカジツに入社。 3年間管理部門の責任者、2020年より新規事業の責任者としてアセット部門(投資用不動産)と人材紹介部門を管轄。 プライベートの予定は競馬、麻雀、サウナが9割。 好きな競馬場は福島競馬場。好きな役はリーチ。

杉浦 琢磨

大学を卒業後、不妊治療を専門に行うクリニックに新卒入社。胚培養士としてのキャリアを歩む予定だったが、10年後も同じ仕事してる自分が想像出来なかったため、退職。 もっと人と関わる仕事がしたいと思い、営業職を志望。外構工事専門店で営業マン兼エクステリアプランナーとして約2年間勤務したのち、過去の自分と同じように仕事に対して悩んでいる人の力になりたいと強く思うようになり、国家資格キャリアコンサルタントを取得。 現在は、人材系スタートアップ企業にて、採用代行業務を担当している。

株式会社MUSUBUのメンバー

(株)不動産SHOPナカジツ 取締役アセット事業担当 (株)MUSUBU 代表取締役社長 1987年福島県福島市生まれ。 明治大学政治経済学部卒業後、2009年に新卒で(株)リクルートキャリア(旧リクルートエージェント)に入社。 主に製薬、製造業、コンシューマサービスなどの大手法人向け中途採用支援業務および夜な夜な東海圏の社長の方々とお酒を飲み続ける業務に従事した後、2017年4月よりクライアントであったナカジツに入社。 3年間管理部門の責任者、2020年より新規事業の責任者としてアセット部門(投資用不動産)と人材紹介部門を管轄。 プライベートの予定は競馬、麻雀、サウナが9割。 好きな競馬場...

なにをやっているのか

私たちは、人材紹介業・人事コンサルティング業を行うスタートアップ企業です。 2019年9月に、愛知県に本社を構える不動産SHOPナカジツの新サービスとして立ち上がりました。 これまで主に愛知県の優良企業や将来性のあるベンチャーに対する中途採用支援・新卒採用支援を行ってまいりましたが、お客様からの引き合いも多く、2022年に東京へ拠点を新設。 ■人事コンサルティング業: 採用を中心とした人事業務に悩みを抱える企業に向き合い、オーダーメイドのコンサルティングサービスを提供しております。 メンバーは事業会社での管理部門役員の経験者、大手人材紹介会社の営業責任者、日本を代表する完成車メーカーの人事代行等、企業の採用業務にノウハウを持つコンサルタントを中心に事業を立ち上げ、未経験で入社した20代のメンバーもノウハウをキャッチアップし活躍しております。 クライアントである企業様は、募集をしてもなかなか自社にマッチした候補者からの応募が来ない、選考途中で理由もわからず辞退されてしまう、入社後にミスマッチが発生してしまうが採用基準をどうしたらよいのか、といった悩みを抱えております。 一方で人の採用は事業成長における重要なファクターです。現在、多くの企業様が、事業計画やその先のビジョンの実現に向けて、まず人を採用すること、そして採用したメンバーに活躍いただくことを経営の重要課題として掲げています。 現在は採用の手段も多様化しており、人材獲得の競争も激化しております。 その中で採用計画を実現するためには、会社や求人の魅力を候補者の目線にたってお伝えしていくことはもちろん、採用計画に合わせた手法の選定、応募~内定承諾までの一連のプロセスにおけるコミュニケーション設計、面接の場の設計、採用広報の強化など、顧客の状況に合わせてオーダーメイドで提案していく必要があります。 MUSUBUでは、採用に悩む企業の経営者・現場で働く社員の方・人事やバックオフィスの方などすべてのステークホルダーに誠実に向き合い、充足までプロとして責任をもって顧客をリードし、時には寄り添いながらサービスを提供しております。 ■人材紹介業: 主に優秀な若手層をターゲットに、「キャリア戦略の形成」を大切にした面談を実施しています。 今の人生が少し良くなることを大切にするのではなく、本当にありたい姿の為に、どのようなキャリアを積むべきなのかを丁寧に考え、よりそうことを大切にしています。 また、多くの求人を一斉に紹介するスタイルではなく、紹介する求人を厳選することにより、高い選考通過率を維持。転職者のペースを大切にした転職支援を行っています。
明るく元気な社員が集まっています
ナカジツの営業を経てコンサルタントを実施する坂本
面談ブースはオープンで開放的なスペースです
弊社シニアコンサルタント&City Boyの芦川
弊社キャリアアドバイザー&ママの戸田

なにをやっているのか

明るく元気な社員が集まっています

私たちは、人材紹介業・人事コンサルティング業を行うスタートアップ企業です。 2019年9月に、愛知県に本社を構える不動産SHOPナカジツの新サービスとして立ち上がりました。 これまで主に愛知県の優良企業や将来性のあるベンチャーに対する中途採用支援・新卒採用支援を行ってまいりましたが、お客様からの引き合いも多く、2022年に東京へ拠点を新設。 ■人事コンサルティング業: 採用を中心とした人事業務に悩みを抱える企業に向き合い、オーダーメイドのコンサルティングサービスを提供しております。 メンバーは事業会社での管理部門役員の経験者、大手人材紹介会社の営業責任者、日本を代表する完成車メーカーの人事代行等、企業の採用業務にノウハウを持つコンサルタントを中心に事業を立ち上げ、未経験で入社した20代のメンバーもノウハウをキャッチアップし活躍しております。 クライアントである企業様は、募集をしてもなかなか自社にマッチした候補者からの応募が来ない、選考途中で理由もわからず辞退されてしまう、入社後にミスマッチが発生してしまうが採用基準をどうしたらよいのか、といった悩みを抱えております。 一方で人の採用は事業成長における重要なファクターです。現在、多くの企業様が、事業計画やその先のビジョンの実現に向けて、まず人を採用すること、そして採用したメンバーに活躍いただくことを経営の重要課題として掲げています。 現在は採用の手段も多様化しており、人材獲得の競争も激化しております。 その中で採用計画を実現するためには、会社や求人の魅力を候補者の目線にたってお伝えしていくことはもちろん、採用計画に合わせた手法の選定、応募~内定承諾までの一連のプロセスにおけるコミュニケーション設計、面接の場の設計、採用広報の強化など、顧客の状況に合わせてオーダーメイドで提案していく必要があります。 MUSUBUでは、採用に悩む企業の経営者・現場で働く社員の方・人事やバックオフィスの方などすべてのステークホルダーに誠実に向き合い、充足までプロとして責任をもって顧客をリードし、時には寄り添いながらサービスを提供しております。 ■人材紹介業: 主に優秀な若手層をターゲットに、「キャリア戦略の形成」を大切にした面談を実施しています。 今の人生が少し良くなることを大切にするのではなく、本当にありたい姿の為に、どのようなキャリアを積むべきなのかを丁寧に考え、よりそうことを大切にしています。 また、多くの求人を一斉に紹介するスタイルではなく、紹介する求人を厳選することにより、高い選考通過率を維持。転職者のペースを大切にした転職支援を行っています。

なぜやるのか

弊社シニアコンサルタント&City Boyの芦川

弊社キャリアアドバイザー&ママの戸田

HRTech全盛期のこの時代、ともすればアナログの極みのこのビジネスは淘汰されるべきなのかもしれません。 しかし、そんなアナログなビジネスを追求し、本気で人材紹介と向き合ってきて分かったことは、「我々のサービスは確実に求められている」ということです。 お客様の組織に深く入り込み、自由な発想で提案を行い、手触り感ある人材紹介の面白さを実感し、 クライアント、カスタマー双方と泣いたり笑ったり、上手くいった時に感謝と報酬を頂ける、本当に意義ある素晴らしい仕事だと感じています。 一方で、人材紹介業の拡大を目指せば、サービス品質の均等化は避けて通れません。 でも、MUSUBUはこの業界のそんな風習の淘汰を目指します。 とことんアナログに、とことん候補者に寄り添って。 当たり前のことをちゃんとやることで、人材紹介の価値そのものを高めていく。 その為にMUSUBUは事業運営を行っています。

どうやっているのか

ナカジツの営業を経てコンサルタントを実施する坂本

面談ブースはオープンで開放的なスペースです

親会社ナカジツが「採用」において大切にしている事があります。 それは、その求職者様の「根っこを知る」ということです。 例えば、ナカジツでは業界経験者の採用を一切行っていません。 服装自由・基本的に書類選考なし・志望動機は一切聞かず、学歴や経歴・年齢や性別で判断するのでなく、その方の幼少期・学生時代の経験、とりわけどのような事象に喜怒哀楽を表されるかを深くお聞きしています。 その方が大事とする価値観は、当然それまでの人生で醸成されたものであり、そう簡単に変わらないと思うのです。そのようなマッチングを図る採用を創業以来ずっと行っています。 その中でも注目すべきポイントは、離職率です。 ここ数年は毎年80名以上の採用を行っていますが、3年離職率は常に10%を切っています。おかげさまで、2020年時点で社員数も531名になり事業を成長させることができました。 もちろん、採用だけが会社の成長の根源ではありませんが、大きなファクターの一つであることは間違いありません。 弊社MUSUBUも同様に、カスタマー・クライアントの「根っこ」をより深く知り、より良いマッチングを図ることで、双方が幸せになる採用支援ができると信じております。

こんなことやります

採用コンサルティングのフロント業務をお任せします。 まずは、顧客のニーズに合わせた採用戦略プランの提案いただきます。案件開始後は、経営層・現場への求人ヒアリングや合意形成、採用プロセスのオペレーション構築、採用プロセスにおけるアドバイス、採用活動に伴走しながら課題に対する顧客への提案など、顧客が採用実現をするためのあらゆる業務を担っていただきます。 案件に応じてチームを組成するため、スカウト担当や面接日程調整担当などチームメンバーとコミュニケーションをしながら進捗状況を確認し、プロジェクトマネジメントをしていく役割も担っていただきます。 【必須】 ■未経験歓迎!ご意欲や社風へのマッチを重視した選考を行います。 ■育成体制 ご経験やご志向性に合わせて、育成プランを計画しOJTでキャッチアップいただきます。 社内では人材業界でのメンバー育成経験が豊富なメンバーもいるのでご安心ください! 周りのメンバーからノウハウを吸収しながら、複数企業の採用担当として経験を積めるため、採用のプロとして早期にスキルを磨いていける環境です。 【歓迎】 ■法人営業経験をお持ちの方 ■人材業界や人事業務のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■どうしたらできるかを前向きに考え、アイディアを出すことが好きな方 ■多様な業界・職種に興味を持ち、楽しんで知識をキャッチアップできる方 ■先回りをした気配りや、相手の立場に立ったコミュニケーションを取れる方 ■気づきや違和感を大切にし、積極的に自分の意見を出しながら仕事を進められる方
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    メンバーの性格タイプ

    杉浦 琢磨トータルセールスグループ ディレクター
    杉浦 琢磨トータルセールスグループ ディレクター

    一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2010/11に設立

    43人のメンバー

    東京都中央区