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事務職
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友達採用から始まる一生の出会い｜イチから学べる事務職募集

Evand株式会社　HR事業部

事務職

中途

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on 2024/02/01

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友達採用から始まる一生の出会い｜イチから学べる事務職募集

Evand株式会社　HR事業部

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大阪

中途

大阪

中途

HR事業部　係長

採用戦略課　媒体戦略チーム

中村洸登

Evand株式会社　社会人4年目　(2019年新卒) 新卒採用担当/キャリアアドバイザー中村洸登(なかむらひろと) ニックネーム:「ひろとぅさん」出身:兵庫県神戸市経歴:甲南大学経済学部趣味:読書、カメラ(Nikon)、ミュージカル、K-pop(iKON)、お笑い(特に天竺鼠の川原さんがファン) 長所:「自分が誰よりも弱いことを知っていること」【人生のテーマ】 "関わる全ての人の成功を創る" 【生き方】 "人にとって最高の相棒であり、最強の武器屋である" ※武器→知識や経験【ひろとぅ。のプチ話】 <小学生時> 友達にもらった習字を提出し、校長賞受賞。 <中学生時> 騎馬戦一騎討ちにて10人抜き。当時の異名が「騎馬戦王子」 <高校生時> 皆勤賞。卒業時あらゆる先生から「たしかにお前を見ない日はなかった」と言われる。 <大学生時> 「恩返し」をテーマに4回生の1年間で、学生団体3つ立ち上げ代表。合計100名の友達と運営。　　　　　【Suprieve株式会社への入社理由】会社の「して欲しい」が自分の「やりたい」になる会社を探し、この会社の理念に共感しました。そしてどの会社よりも自分のことを理解してくださる方が多かったからです。最終的な決断としては「帰るならどの会社がいいか？」と自分に問い、居心地の良いSuprieveを選びました。皆さんお気づきですか？上記の文章の頭文字を縦に読むと、、、。特に何もないです！！よろしくお願いします！

杉田大輔

派遣会社・IT企業の営業を経て現在、Evand株式会社で採用マーケティングのお仕事をさせていただいております。主に掲載にあたっての、媒体運用をしており日々の数値を見ながら分析・改善をしております。この仕事自体はセオリーはありますが正解がない仕事と思ってます。自分が選んだ道を正解にできるように精進していくことに、やりがいを感じてます！

平井ひかる

2022年に新卒入社。内定者長期インターンの参加やビジコンファイナリスト！社会人0年目を思いっきり楽しんでいました🌷 … 実は、就活生のころは全く人材業界を視野に入れていませんでした。高校生のころからブライダル業界で就職することばかり考えていてまさか自分が別の就職先を見つけるなんて思いもしなかったです。 Evandの社員に出会い、誰と働くかにこだわるこの会社に惚れこみ入社を決意。新卒1年目、採用広報として奮闘しております！

井内祥子

2018年－SuprieveHoldings株式会社に新卒入社🌸 －プロモーションスタッフとして携帯ショップにて勤務 2019年－[役職]メンターに昇格 2020年－中途採用課にジョブチェンジ　チーム内定承諾数レコード更新✨ 2021年－中途採用課[リーダー]に昇格－大阪中途採用責任者－西日本中途採用責任者 2022年－中途採用課全国責任者となる－中途採用課[主任]に昇格－中途採用課[係長]に昇格

中村洸登

HR事業部　係長

杉田大輔

採用戦略課　媒体戦略チーム

平井ひかる

井内祥子

なにをやっているのか

「友達の、友達による、友達のための会社」を掲げて採用を行うEvand。この言葉はEvandの前身であるSuprieve時代から受け継がれている考え方です。創業から10年間は求人メディアに掲載せず、社長や専務の知り合いのみで採用を続けて気がつけば100名弱にまで組織が大きくなりました。これが友達採用のルーツです。事業の拡大、組織の細分化、分社化など様々なフェーズを迎えるにあたり求人メディアの活用もスタートしましたが、友達採用の方針は変更することなく一般的な書類選考を無くし、まずは人柄を見てこの人はEvandで活躍できるのか、友達になれるのかを見極めて採用を行っています。 Evandが掲げる友達とは馴れ合いの関係ではなく、お互いを刺激しながら成長し信頼関係を構築できる関係を言います。人材派遣や人材紹介など多角的な人材サービスで成長を続けるEvandはチャレンジ精神溢れるベンチャースピリットを軸に20代・30代を中心に 16年連続で増収増益で急成長を遂げています。スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ第三者機関からも多くの評価をいただきました。＼2017年から2022年まで連続で受賞・選出／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出 ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞）　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成【学生が選ぶ友人と参加したい企業説明会未上場企業部門 NO.1】【20代が選ぶ働きたい企業ランキング未上場企業部門 NO.1】【業界未経験でも活躍できる企業未上場企業部門 NO.1】 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

2021年にホワイト企業認定！2022年ベストベンチャー100に選出！人の辞めない人材会社として注目される急成長中企業です。

まるで共学の“学校”のよう。キャピっていますがこれはあくまで撮影用。仕事中は真剣です。

面談はとことんカジュアルに。一般企業とは一線を画すフレンドリーな出会い方を意識しています。

大阪本社はグランフロント。通勤途中もワクワク・アガる。オフィスにはたくさんの仲間が待っています。

Evandなら学歴は関係なし。中卒も高卒も大卒も全員が横一線。仕事を通じて成長できます。

いい仕事は、良い人材から生まれる。キラキラした人材が集まれば大きな力に変わり、会社のパワーになっていきます。

なにをやっているのか

2021年にホワイト企業認定！2022年ベストベンチャー100に選出！人の辞めない人材会社として注目される急成長中企業です。

まるで共学の“学校”のよう。キャピっていますがこれはあくまで撮影用。仕事中は真剣です。

なぜやるのか

Evandなら学歴は関係なし。中卒も高卒も大卒も全員が横一線。仕事を通じて成長できます。

いい仕事は、良い人材から生まれる。キラキラした人材が集まれば大きな力に変わり、会社のパワーになっていきます。

私たちの快進撃が続く原動力は「人」です。働く社員たちを友達のように大切に想い組織を作り上げていく。その一歩が友達採用なんです。だからこれまでの経歴や学歴に縛られず、その人の人柄にフォーカスし友達になれそうな人（Evandにとって価値のある人）を採用しています。 Evandの事業は人材サービスであり、偏った人たちが集まるよりも、多様性に富んだ仲間が集まった方がお取引先の細かなニーズにお応えできるようになります。また、ダイバーシティに富む風土が根付くことで、コミュニケーションが活性化し、色々なアイデアが生まれるメリットもあります。時代に適応しながら柔軟でフレキシブルな人材サービスを提供できる価値が生まれるのです。実際にEvandで働いている人たちは、新卒入社や中途入社問わず前職も様々です。 ■先輩の前職例・寿司屋・ギタリスト・美容師・事務・ドライバー・食品工場のライン製造・学校法人・市役所役員・アパレルスタッフ・ペットショップスタッフここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。そう、Evandの採用基準は本当に経験不問、とにかくお会いすることを大切にしています。見たいのは、これまで（＝過去）より、これから（＝未来）なのです。でも培われた経験やスキルを軽視するわけではありません。接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり趣味のPCスキルを現場で活かしたり、活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっていますから。

どうやっているのか

面談はとことんカジュアルに。一般企業とは一線を画すフレンドリーな出会い方を意識しています。

大阪本社はグランフロント。通勤途中もワクワク・アガる。オフィスにはたくさんの仲間が待っています。

EvandのクライアントはみなさんがCMでご覧になったことがあるような大手企業ばかり。規模が桁違いに大きく、ご依頼を頂く案件もバリエーションに富んでいます。多角的なニーズに対応していくためには優秀な社員たちの力が必要です。せっかく入社をしてくれても、 “人間関係に不安がある”、“職場環境が悪い”などの理由で辞めてしまうのは、お互いにとって不幸せな結果になりますよね。でも、仕事をするのが楽しい、仲間ともっと会いたいと思えるような会社であれば、定着率が良くなり、会社のパワーも増していくと思いませんか。 Evandは働く仲間を大切にしたいので環境づくりも妥協をしません。大阪本社は多くの優良企業が入るグランフロントへ移転し、働く人たちの動線と毎日通うのが楽しくなる空間・デザインにこだわりました。開放感あふれるエントランスの先にはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、キラキラ光る風景を当たり前の日常にしました。数年間は開催していませんが、これまで仲間と繋がれる運動会や社員旅行などのイベントをたくさん企画・開催してきました。頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。これだけ仲間が増えた理由は自慢になってしまいますが、福利厚生の充実度も理由です。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。英語や中国語などの語学講座や事務作業に必須のWordやExcel講座など2700種類以上の講座を無料で受講でき、スキルアップができます。さらに、キャリアチェンジの希望も柔軟に受け入れる風土があり、コールセンター派遣のクルーから本社の採用担当への抜擢、携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富です。仕事を通じて自分自身を成長させたい方にピッタリな環境、それがEvandなんです。

こんなことやります

■お仕事内容は？販売・サービス関連でのお客様のサポート業務です。具体的には、 ◎有名な通信サービスのご案内 ◎お客様からの受電対応　など配属部署によって業務内容が異なります。入社前にしっかりご説明しますのでご安心ください。コールセンターが初めての方もスムーズに仕事を始められる事前研修を用意しています。 ⇒コミュニケーションスキル・ヒアリング力・提案力を身につけたい方は要チェック ■このお仕事に向いている方は？ ◎人とお話するのが好きな方 ◎丁寧で誠実な対応ができる方 ◎仲間とのチームワークを大切にできる方 ◎困っている人を放っておけない方 ◎成長意欲の高い人たちと一緒に仕事がしたい方 ◎チームで目標を成し遂げていきたい方 ◎わくわくしながら未来を創っていきたい方 ◎異なる業界で自分の可能性を広げたい方＼中途、既卒、第二新卒入社の方も活躍中！／＼学歴や経験は問いません。大切なのはこれから何をしたいのか語れる前向きな気持ちです！／ ■入社後はどんな流れになるの？まずは会社のことや事前知識を身につけるために座学での研修を行います。その後は実務を通して具体的な仕事の流れを覚えましょう。数々のノウハウが蓄積されたマニュアルを完備しているので未経験でも大丈夫。スタッフのほとんどが未経験から始めた人ばかりなので、初めての方の不安を汲み取りながら手厚くフォローします。 2022年4月からは新しく【キャリアパス制度】の運用がスタートしました。これは「社員一人ひとりがキャリアを“選択できる”会社にする」という代表の想いをカタチにしたものです。直近では2022年8月に、Evand株式会社として【ベストベンチャー100】を受賞しました！最も勢いのあるベンチャー企業の一つといっても過言ではありません。記事だけでは伝わらないEvandの魅力をぜひオンライン面談で感じてください。書類選考は行いませんので、『とりあえず話を聞きたいな〜』という気軽な気持ちでポチッとしてくださいね。

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