長期インターン募集！｜社会課題と向き合い、子どもの未来を拓きたい学生求む！

株式会社コドモン

東京

学生インターン

小池義則

代表取締役

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豊田隼平

人事・採用担当

上原夢麻

2002年横浜国立大学経済学部を卒業し、株式会社ベンチャー・リンクに入社。 FC開発における新規リード獲得部門を担当する傍ら、社内でWeb推進室を立ち上げ2009年に起業。独学でWebマーケティングを学び、クライアントのWebサイトの企画・設計・デザイン・運用の側面から事業成長を支援顧客企業のWebマーケティング支援を行う中で、2015年に自社プロダクト「コドモン」をリリース。プロダクトの初期開発フェーズでは、自ら全体仕様の設計、UI、フロントエンジニアリングに携わる。

なにをやっているのか

保育者は、iPadで園児の情報を確認・記録

保護者は、自宅や職場から園からの連絡をチェック

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。【サービス内容】 ■ 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 ■写真共有・販売サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/ 保護者が見ることのできない施設での子どもの様子を、写真でカンタンに共有・販売できるサービスです。保護者と子どもの家庭でのコミュニケーションが増え、子どもの笑顔に繋がるとともに、写真販売の売上が施設に還元される仕組みがあるため、保育の質も向上されていきます。 ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ 現場で働く保育者向けの無料オンライン研修サービスです。保育の質向上、保育園の多機能化など変化する保育ニーズに対応・貢献しています。四季感覚を大切にされている保育者の参考になるよう、時節に合わせたライブ研修と、好きな時間に気軽に視聴できる研修動画を通して学びの機会を提供します。研修は専門家や有識者が担当し、短時間で現場で活かせる知識を深められます。 ■ 保育用品のオンラインストア「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ 施設運営に欠かせない保育用品を取り扱っているオンラインストアです。こども施設の使用環境を考慮し、安全で耐久性のある商品を厳選して取り扱っています。バイヤーの選定背景や作り手の想いなども一緒にユーザーへお届けしています。保育業務の合間にも最適な用品を探すことができ、事務業務の省力化につながるサービスです。 ■ 保育者の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」 https://www.hoicil.com/ 保活中の保護者と保育・教育施設をつなげる園見学予約サイトです。施設の魅力を伝えられる専用のホームページを作成しPRすることで、地域の保護者はより自分にあった園を探せます。少子化による定員割れや保育士不足に備え、2,200以上の施設が活用しています。その他、こどもDX推進協会の活動、国・省庁への働きかけ、実証実験の推進など、保育業界をリードする存在としても日々挑戦をしています。「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」のミッション実現に向けて、保育者・保護者・地域社会にさらなる価値を提供できることを目指しています。

なぜやるのか

オフィスエントランス

オフィスカフェスペース

コドモンで実現したいことは3つ。 1. すべての先生に子どもと向き合う時間と心のゆとりを 2. パパママと、子どもとの時間に 1秒でも多くの笑顔と愛情を 3. 子どもの育ちや学びを社会全体で応援できる世の中に子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会全体で連携しあって、子どもの育ちや学びを支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。【子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ】子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。【家族やパートナーに誇れる仕事で、何かを成し遂げたい】保育者として働いていて、業務負担を感じていた。子どもを持ち、保護者になってみて、保育者のありがたみに気づいた。子どもたちが大好きで、幸せに育つことのできる成長環境・社会にしたい。社会課題を解決したい自分のスキルを活かして社会に貢献したい入社の決め手はそれぞれですが、コドモンメンバー全員がミッション実現を目指しています。実際に子どもを持つメンバーも多く在籍しており、日々課題と理想を隣り合わせに感じながら、事業に貢献しています。より詳細を知りたい方はこちら【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」 https://newspicks.com/news/7001709 【Forbes JAPAN】シェア率約30％、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか？ https://forbesjapan.com/articles/detail/64995

どうやっているのか

カフェスペース談笑風景

MTGスペース打ち合わせ風景

2018年には10名だった社員数も現在は300名を超えるチームに成長し、アルバイトや業務委託、インターンなど様々な形で関わる仲間も増え続けています。社員の平均年齢は34歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。現在はフルリモートのメンバーも多く、出社率は20％程度となっています。【チーム・個人のさらなる能力・生産性向上に向けて】事業が急成長し多角化する中でも、コドモンでは個々人の長時間労働で出力を上げるのではなく、チーム・個人の能力と生産性の向上でもって事業を推進できる環境を目指し、カルチャーならびに制度設計を行っています。例えば、各種研修、書籍代補助や外部勉強会参加費の補助などの学習支援制度をはじめ、なかでも「0.5投資制度」という「週5日の勤務時間のうち、0.5日分を自己研鑽や学習の時間にあててよい」という制度は好評で、業務時間を使って自分が学びたいことについて学習ができます。「Forbes JAPAN WOMEN AWARD2022」の活躍実感度ランキングで1位に https://newscast.jp/news/2010151 【ミッション実現のために全員で掲げる行動指針】全メンバーがミッションに対して適切な行動が取れるよう、また判断に困ったときの指針となるよう、5つの行動指針を設けています。（1）目的から考えよう（2）持続可能性を高めよう（3）勇気をもって踏み出そう（4）誠実であろう（5）チームコドモンをみんなでつくろうその他、コドモンのカルチャーをまとめたドキュメントを公開しています。 https://www.codmon.co.jp/company/culturedeck/ コドモン公式note https://note.com/codmon

こんなことやります

こども施設向けICTツール「コドモン」の全国展開をはじめ、一緒にこども中心の未来を創り出したい学生、そして大いに自己成長を実現させたい学生を募集しています。 ------ ※本インターンの募集はビジネス職の26・27卒の方対象になりますので、25新卒志望またはエンジニア職を志望する方は下記の募集ページよりご応募ください！ビジネス職　：https://www.wantedly.com/projects/1059293 エンジニア職：https://www.wantedly.com/projects/1135166 \こちらもぜひご覧ください/ インターン生卒論：コドモンから世界へ飛び立つワケ https://www.wantedly.com/companies/codmon/post_articles/874615 ------ 少子化が大きな社会問題となっている日本において、共働きでも子どもを育てられる環境の整備は急務です。コドモンは保育士業務のICT化をし、こども施設の職員さんたちの業務低減や離職率の低下に貢献するだけではなく教育全体にも働きかけるサービスとなっております。会社、サービス、そして社員の規模も急成長急拡大している会社で自分の成長も一緒に体感してみませんか？大きく成長できるフィールドが、コドモンにはあります！・会社や組織を自分自身で体感してみたい…！・就活をする前に業界への視野を広げたい…！・挑戦的で楽しいインターンをしてみたい…！・刺激的な社員の方々と一緒に働いてみたい…！さまざまな意志や希望を胸にインターンを探している学生のみなさん、成長フェーズの会社で感じれるスピード感と刺激的な新しい環境に飛び込んでインターン生活も学生生活も謳歌しましょう！！ ■こんな人探しています！■ ------ ・コドモンのミッションやビジョンに共感できる方・自ら課題を見つけて解決に向かえる方・愚直に前向きな姿勢で能動的に取り組める方・コミュニケーション能力に自信がある方・新しいことに挑戦することが好きな方・素直で成長意欲のある方・協調性がある方・変化を受け入れ、その変化も楽しんで取り組むことができる方 ------ ■業務時間・環境について■ ------ ・週3日、連続勤務4時間、合計15時間以上の勤務ができる・半年以上の長期勤務ができる・自宅にwifi環境が整備されておりリモート業務ができる（出社とリモートワークの併用）（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ------ 最後までご覧いただきありがとうございます！まずはカジュアル面談にてざっくばらんにお話しさせていただき、コドモンのことを知ってもらえればと思います。その後、皆さんのインターンとしての希望業務やキャリア志向などもお伺いしながら、インターン選考を通じて最終的にお任せする想定ポジションをご提示させていただければと思いますので、どうぞよろしくお願いします。今回のコドモンの長期インターンシップは、会社が責任を持って運営し、みなさんの成長をサポートさせていただきます！ 26卒の方はもちろん、27卒の方も大歓迎です！その後の就職活動も含め、人生の選択がよりよいものとなるお手伝いをさせてください。（インターン経験者専用の新卒選考フローあり）＼\チャレンジ精神に満ち溢れた学生のみなさんのご応募お待ちしております！ /／

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