不動産業界のDXやTechに挑戦したいメンバーを募集します！ 当社は不動産リノベーション・仲介を行う不動産会社です。 そして、今回は不動産のDXを進めるSaaS事業に興味のあるメンバーを募集！

みなさんは2025年問題、2040年問題をご存知でしょうか？ 2025年問題とは、IT人材の著しい不足と企業の既存システムの形骸化（既存システムのサポート切れ、ライフサイクルの終焉など）により、DX化に遅れた企業が損失を被ることです。 2040年問題は、2040年に高齢人口比率がピークに達し、一気に人口が減ることを指します。 出所はこちら； https://yakuji119.com/2020/01/09/2040%E5%B9%B4%E5%95%8F%E9%A1%8C%E2%91%A0%E3%80%802040%E5%B9%B4%E5%95%8F%E9%A1%8C%E3%81%A8%E5%8C%BB%E7%99%82%E3%81%AE%E5%8D%B1%E6%A9%9F/ 人口が減ることで経済が停滞し、IT人材においては先端IT以外の従事者が余る、医者が余るなど暗い話が多いと思います。 一方で、2025年問題、2040年問題をみた際に未曾有のDXバブルが続く昨今で、不動産業界ではDX化のスピードが他の業界と比べて遅い方だと考えています。 人手不足と日本全体のDX化の波の中で、不動産業界へのDXソリューションの端境期と考え、当社では不動産DXビジネスをドライブしたいと考えています。 これを後押しするのが、電子帳簿保存法、インボイス制度、さらには不動産売買の重要事項説明が、2021年4月からオンラインでも実施できるようになりました。また、組織という観点では、DXが進んでいない会社からは、紙文化に嫌気が差して優秀なデジタル世代・Z世代の若者が離れていくというリスクがあります。

以下は、当社が掲げる「Trance way」です。 夢の連鎖。 Dream up dreams. まず夢を思い描き、自分の心の中心に置こう。 トランスリアルは、それを叶えるステージのひとつ。 ひとりでは難しいそれを一緒に叶え、一緒に幸せになるチーム。 共感される夢は志となり叶っていく。その時はまた新たな志を描き、チームで叶えよう。 好きと、得意で、しあわせに。 Do what you are good at and enjoy. 好きで好きでたまらないことをしよう。 幸せにしたい人を幸せに出来る、得意なことをしよう。 情熱と好奇心、専門性と矜持で、自分と、幸せにしたい人を幸せにしよう。 はたらく人からしあわせにしよう。 Bringing joy to your job. はたらくとは、人を幸せにすること。 誰かを幸せにしようとする人から幸せにすれば、世界中の人が幸せになっていくはず。 クライアントが望む事を深く考え、それを上回るインパクトのあるサービスをしよう。 ポジティブに、考えよう。 Be positive. できないことはない。難しいことは分解してシンプルに考えよう。 なりたい自分になりきって、楽しいと嬉しいを集めよう。 自分と相手がしあわせになることを考えて、それを実行しよう。 いい人採用。 Hire talent. 「この人と一緒にはたらきたい」と思う、魅力的な「いい人」を集めよう。 そんな「いい人」に一緒に働きたいと思われる、魅力的な「いい人」を目指そう。 その魅力的なチームで、社会に必要とされ、人生を賭ける価値のある、魅力的なビジネスを創ろう。 それぞれのステージを楽しもう。 Don’t forget to have fun. 高潔で、矜持のあるプロフェッショナルが、生涯活躍できるステージを創ろう。 その様々なステージをチームで支えあい、感謝と謙虚さ、ベンチャースピリットを忘れずに楽しもう。 バランスを取りながら変化しよう。 TranceREAL（trans+balance+real） 公正、公明、誠実に、透明性を保ち、障害を越え、周囲を変え、自らも変化しよう。 成長と安定のバランスを持つ本物のチームを創り、 新しいビジネスと改善され続ける仕組みを構築し、新たな価値を創造しよう。

「前人未到の領域への挑戦」を楽しむマインド 新しいビジネスモデルやサービスの創造や先端技術の活用においては、様々な課題を能動的に発見し、自ら解決していくことが求められます。そしてビジネスチャンスの一つでもある法改正が進む不動産業界のITに興味を持っていて、挑戦心を持っている方は是非ご応募ください。 弊社は「実際に新ビジネスを創出」し、「収益を達成する」まで走り続けることを指針に、法改正とDX化の勝機を掴むべくプロジェクトをスタートしようとしています。 募集背景 事業開発、企画、セールスまでを一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 不動産業界の経験者、事業開発、新規事業の経験者だけではない寛容なチームを想定しています。 4月に新会社を設立し、インパクトのある事業とするためにスケールを図ります。 この立ち上げに加わってみたいという、COO候補、CFO候補、VPoE候補、CMO候補、CIO候補、CHRO候補、CLO候補、マネージャー候補、アシスタントを副業を含め、広く募集します。 プロップテックのスタートアップをつくるという経験をしてみませんか。