24卒|課題解決型のコンサルスキルを身につけたい学生募集！

株式会社D&I

東京

新卒

小林鉄郎

代表取締役

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谷口真市

取締役　管理本部長

新卒で経営コンサルティングやヘッドハンティングを行う株式会社ジェイブレンへ入社。新規事業として障害者雇用支援事業立ち上げに携わる。2009年前代表杉本とともに株式会社D&I創業、取締役就任。全事業を統括。障害者雇用を日本の労働人口減少という社会課題解決の重要な施策であるととらえ、様々な企業に採用コンサルティングや特例子会社設立サポートなど行う。また、雇用の義務から戦力化を目指し、テレワーク型障害者雇用サービス「エンカク」を展開。130社300名以上の導入実績と石川県加賀市をはじめに、地方活性化×障害者雇用×テレワークをテーマとした自治体連携等を推進している。2021年6月創業者杉本の逝去によ...

なにをやっているのか

#どんな会社か D&Iは「誰もが挑戦できる社会をつくる」ことを目指し、現在は障害者の雇用と教育に関する事業を展開している、業界のリーディングカンパニーです。「誰もが当たり前に生きられる社会=ダイバーシティ社会」の創造を目指し、障害者採用支援だけでなく、その後の定着支援や、児童の療育・成人の就労移行支援といった教育事業まで、幅広く事業を展開しています。さらに今後は、高齢者やジェンダーなど、働くことに対して様々なハンデを背負う方への支援も視野に入れており、ダイバーシティ社会の推進だけでなく、少子高齢/人口減少/労働力不足/女性活躍など様々な社会課題に対してアプローチしていきたいと考えています。 #どんなサービスか障害者雇用促進法に定められた法定雇用率の達成に向けて採用をしたい企業と、働きたくても働けていない障害のある方々のマッチング事業や、入社後の自立/戦力化支援がサービスの軸です。またそこから派生し、企業向けのコンサルティングや、お子様に対する療育/生活/学習支援、成人の方向けの就職支援など、本質的な社会課題解決に繋がると思えば積極的に事業化にチャレンジしています。 ●サービス人材紹介サービス「DIエージェント」https://d-and-i.jp/service/diagent/ 在宅雇用支援サービス「エンカク」https://d-and-i.jp/service/enkaku/ 定着支援サービス「ワクサポ」https://d-and-i.jp/service/worksupport/ 障害者雇用「コンサルティング」https://d-and-i.jp/service/consulting/ 障害者専門就職・転職総合サイト「BABナビ」https://d-and-i.jp/service/babnavi/ 就労移行支援サービス「ワークイズ」https://d-and-i.jp/service/workis/ 放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」https://d-and-i.jp/service/terakoyakids/　など

なぜやるのか

#障害者を弱者と考える世界でも稀な国、日本元々身内にも障害者がおり、人柄的にも差別的な感覚がほぼなかった代表の小林は、創業者の故杉本に誘われこの業界に入った際、障害者を腫物のように考える社会に衝撃を受けました。そもそも障害に対しては、世界では特別な特徴と捉え、健常者と同じように考えることが一般的。いい意味で弱者として扱いません。日本は昨今声の大きくなっているLGBTQやSDGsなどと同様に、障害者領域においても世界から大きく遅れをとっています。働きたくても働けていない障害者の方が多数いるにも関わらず、雇用が全く進まない。ただ、理解や配慮・仕組みが整備できれば、雇用が生まれ、企業の生産性も上がり、そして障害者の方への認識が変わっていくはず。杉本と小林は、この社会課題は自分達が解決するしかないと決意し、この業界で創業しました。 #義務から戦力へこれまでの障害者雇用は、法定雇用率を達成するために、健常者と同等に働ける障害者を中心とした採用が促進されていることが実態でした。しかし社会が進む中で、特例子会社（障害者の雇用に特別の配慮をした子会社）の設立やサテライトオフィスの導入といった障害者雇用促進のために業務/就業場所を集約して雇用するモデルや、屋内外の農園で障害者を雇用できるポジションを創出するモデルまで、障害者雇用のあり方は多様性を増しています。ただマッチングビジネスをするのではなく、このように仕組みやルールを整備し、配慮や理解を促進することで、結果が生まれ価値観が変わる。私たちがこういったコンサルティングを行う先に「誰もが挑戦できる社会」があると信じています。

どうやっているのか

#仕組みと教育を両輪で「挑戦できる社会システム」と「挑戦する人」。双方が揃って、初めて誰もが挑戦できる社会に近づけると考えています。そのためには、企業側の理解や受け皿を広げるための雇用促進やコンサルティング・仕組みづくりを行いつつ、一方で幼少期から成人までの一貫した教育事業を行う必要があります。そしてこのシステムは障害者だけでなく、高齢者や女性活躍問題、ジェンダーなど、あらゆるハンデに苦しむ領域に汎用的であると思っています。世間的には「無理だ」と言われてきたことを、10年以上かけて形にしてきました。今後も難しいことを現実的に「できる」ように考え、社会課題に直接アプローチしていきます。 #生涯サポーターになる日本全体の就業率は60％。しかし障害者の就業率は5％です。働きたいという意思があるのに、働くことができない障害者が日本にはたくさんいます。しかし彼らが日本の教育や社会の中では、健常者に比べ自立できていない割合が多くなっていることも事実。ダイバーシティ社会を創造するためには、すべての人が自立して初めて成り立つと考えています。就業支援の一過性のお付き合いではなく、お子様向けの療育や成人向けの就労移行支援、終業後の定着まで、「一生お付き合い」をコンセプトに事業展開をし、生涯サポーターを目指しています。

こんなことやります

【D&Iの強み】 ■『BABナビ』の掲載求人数は2000件以上で業界最大級 ■現在5,000社以上の障害者雇用支援実績あり ■障害者雇用×テレワークにて150社500人の雇用支援実績あり ■地方自治体と連携協定を結び、地方創生×障害者雇用×テレワークの促進！ ■教育委員会等とD&Iの「雇用と教育」のノウハウを活かして、特別支援学校での職場体験実習なども実施【D&Iの働く環境】・年齢や性別・経歴などは関係ないフラットな環境・意欲さえあれば昇給・昇格も難しくない・新たなことに挑戦しやすい風土・同職種では、半数以上が20代前半の若手メンバーですが、リーダーは20代後半～30代です。・同職種の平均年齢は28歳、男女比率は4：3です。このような特徴があるのでD&Iでは年齢や年次に関係なくプロジェクトリーダーを任せるケースも多く、それをきっかけに多くの若手メンバーが飛躍していっています。基本的には新卒3年目にはリーダーへの昇格や別職種へチャレンジすることを見据えています。【D&Iで新卒で働くことで得られるスキル】・中長期的に幅広い業界で活躍することのできるビジネスパーソンスキル・多様な課題の解決に向けたコンサルティングスキル・既存顧客フォロースキル・新規開拓営業スキル・企画提案力UP 障害者雇用における課題解決を通じて、生産性の向上や働き方改革、そして多様な人材の活躍促進にも価値提供をすることが可能だと考えております。【このような方を求めています！】 D&Iのビジョン達成を目指し、意志をもち戦力として、ともに働くメンバーを募集しております。・D&Iの経営理念・ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットに共感する方・行動の前に正解を求めず、「まずはやってみる」のスタンスで動ける方・会社としてはまだ発展途上のフェーズであることを理解し、会社の仕組みづくりに貢献しようという意志がある方業界のトップ企業になることを目標に日々奮闘しているD&Iで、あなたも「最高のコンシェルジュ集団」の一員になりませんか？ここまで読んでいただき、ありがとうございます！ぜひ少しでもご興味を持ってくださった方はお気軽にご連絡ください。弊社のこと、働く人のこと、詳しくお話できればと思います。ご連絡お待ちしております！

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