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マルチプロダクト戦略を技術で支えるフルサイクルエンジニア募集

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中途

on 2024/06/13

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マルチプロダクト戦略を技術で支えるフルサイクルエンジニア募集

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野呂 寛之

北海道出身、国際基督教大学卒。テラモーターズ(株)ベトナム支社にてJV立上、カンボジア拠点長を経験。 帰国後、当時ユニコーン企業の(株)MTGの新規事業室を経て、Payme創業に2番目社員として参画。取締役COOとして事業と組織を牽引後、X Mileを創業。 プロダクト・事業開発を担当。

【代表インタビュー】X Mile 創業者が目指す将来のビジョンとは?

野呂 寛之さんのストーリー

渡邉 悠暉

渡邉 悠暉(わたなべ ゆうき) X Mile株式会社 共同創業者兼COO 国際基督教大学(ICU)在学中に、人材系大手エン・ジャパンの新規事業企画にてHRtech(SaaS)の企画開発・営業を担当。その後、エス・エム・エス出身者が起業した創業1年目のHRtechスタートアップで、営業兼キャリアコンサルタントに従事。全社MVPを獲得。2018年7月に、エス・エム・エス出身者が起業した創業5年目のベンチャー、株式会社ネクストビートに入社。高所得層主婦向け情報メディア事業・宿泊施設向け人材支援事業の2つの新規事業を経て、2019年8月よりX Mile株式会社のCo-Founder COOとしてのキャリアをスタート。 FB: https://bit.ly/2sA9Ocv <人生のテーマは、『人のキャリアを考えること』> 1〜4年次に、キャリア教育関連団体でのインターンにて、企画運営・集客・メンターを経験。 人材業界とビジネスが好きで、学生時代から採用コンサルタントとして社会人向けにキャリアコンサルティングを行う。 課題意識:日本全体のキャリア観の醸成度不足 →義務教育から大学教育に至るまで、自分自身のキャリアを考えるのに十分な情報や、考え方が提供されているとは思えないのが現状です。どうにかして、キャリアをじっくり考え、自分なりに納得感のあるキャリアを選び取って生きていける人を増やしたいと思っています。 =================================================== 現在の会社での業務内容 ①経営関連業務 ・事業計画の策定と評価 ・新商材・サービスの企画開発・値決め ・採用活動全般 ・社員の教育・1on1 ②ソリューションセールス&コンサルティング ・訪問営業・採用組織コンサルティング ・顧客の課題特定・最適施策の提案 ・アップセル・クロスセル提案 ・営業工数の削減施策の実行 ③BtoB/BtoCマーケティング ・ROMIの最大化 ・CRMの運用・設計 ・BtoB/toC施策の検討・実行・評価 ・広告運用 *** *お仕事や取材等のご依頼、カジュアルなご飯はWantedlyメッセージ、メールでお気軽にいただければ幸いです。 Mali:watanabe(at)xmile.co.jp ※(at)は@に置き換えて下さい。キャリ

【社員紹介】30歳からでは手遅れ?最速で起業するためのキャリアとは

渡邉 悠暉さんのストーリー

白石 愛輝

大学卒業後、NECに入社しシステムエンジニアとして消防領域のシステムのプリセールス、構築PM(プロジェクトマネージャ)、新規事業検討等を経験しました。同僚にも恵まれ充実した日々を送っていましたが「エンジニアである以上、やはり自分でコードを書いてモノづくりをするポジションにいたい」という思いが次第に強くになり、2022年9月より運送業向けSaaSの開発エンジニアとしてX Mileにジョインしました。

【社員紹介】大手SIerからバーティカルSaaSスタートアップにエンジニア転職!10名未満の開発組織へ参画したワケ

白石 愛輝さんのストーリー

X Mile株式会社のメンバー

北海道出身、国際基督教大学卒。テラモーターズ(株)ベトナム支社にてJV立上、カンボジア拠点長を経験。 帰国後、当時ユニコーン企業の(株)MTGの新規事業室を経て、Payme創業に2番目社員として参画。取締役COOとして事業と組織を牽引後、X Mileを創業。 プロダクト・事業開発を担当。

なにをやっているのか

<X Mileについて> ・Forbes代表紹介記事:https://forbesjapan.com/articles/detail/46467 ・エンジニア向け会社紹介資料:https://speakerdeck.com/xmile/recruit-engineer ・累計8.8億円の資金調達を実施:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000063503.html <企業の沿革> 私たちは創業期に人材プラットフォーム事業を展開し、ノンデスク産業の「人材不足」という課題を解決することから事業をスタートしました。物流業界におけるドライバー採用は緊急度が高いこと、そして弊社には人材ビジネスを立ち上げから経験してきたメンバーが揃っていたことなどが、その理由です。 そうして生まれたノンデスク事業者向け人材採用システム「X Work」は、大手企業を中心に毎年300%前後のペースで契約事業所数が増えています。 ・ノンデスクワーカーの働き方を支える転職支援サイト「X Work」:https://x-work.jp/ 創業メンバーに人材ビジネスのノウハウがあったため、セールスの組織基盤やオペレーション基盤を着実かつ迅速に整えることができたのです。この組織基盤を活用して、物流領域・自動車整備領域・建設領域に特化したエージェントの「ドライバーキャリア」「整備士キャリア」「建職キャリア」なども運営してきました。 人材プラットフォーム事業で築き上げた事業基盤や5,000事業所以上との取引実績をベースに、今後は物流業界向けのバーティカルSaaSを展開して、業界全体の課題を解決するプロダクトを横展開していくことを構想しています。具体的にいえば、生産性の低さや受発注の管理など、業務上の課題を解決するITプラットフォームの開発として、運輸業界向けヴァーティカルSaaS「ロジポケ」を展開しています。 ・運輸業界向けヴァーティカルSaaS「ロジポケ」:https://logipoke.com/ 最終的には、すべてのノンデスク業界の課題を解決することを目指しており、HR / SaaS / Marketplaceのソリューション軸と、物流・建築・製造の業界軸という、2軸を全体的に埋めていきます。マルチプロダクト戦略でBtoB SaaSを展開し、企業のミッションである「令和を代表するメガベンチャーを創る」を達成していきます。 <開発組織の展望> マルチプロダクトを展開していくにあたり、今後は各プロダクトの開発チームを組成して組織の規模も拡大していきます。開発・運用効率を向上させるために、適切な開発言語やフレームワークの選定・統一化、運用コストを抑えられるインフラ設計、各サービスで活用される共通ライブラリの作成、疎結合なアーキテクチャ設計などを行う必要があります。 エンジニアにとって挑みがいのある業務が、これからのフェーズでは数多く発生します。 「新しいプロダクトだけではなく、新しい開発組織・体制を創り上げることにワクワクする」 私たちはそんな仲間を求めています。
100兆円産業をデジタル化するVertical SaaSを自社開発
25兆円の巨大市場を変革
人材業界出身の少数精鋭メンバーで事業推進

なにをやっているのか

100兆円産業をデジタル化するVertical SaaSを自社開発

25兆円の巨大市場を変革

<X Mileについて> ・Forbes代表紹介記事:https://forbesjapan.com/articles/detail/46467 ・エンジニア向け会社紹介資料:https://speakerdeck.com/xmile/recruit-engineer ・累計8.8億円の資金調達を実施:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000063503.html <企業の沿革> 私たちは創業期に人材プラットフォーム事業を展開し、ノンデスク産業の「人材不足」という課題を解決することから事業をスタートしました。物流業界におけるドライバー採用は緊急度が高いこと、そして弊社には人材ビジネスを立ち上げから経験してきたメンバーが揃っていたことなどが、その理由です。 そうして生まれたノンデスク事業者向け人材採用システム「X Work」は、大手企業を中心に毎年300%前後のペースで契約事業所数が増えています。 ・ノンデスクワーカーの働き方を支える転職支援サイト「X Work」:https://x-work.jp/ 創業メンバーに人材ビジネスのノウハウがあったため、セールスの組織基盤やオペレーション基盤を着実かつ迅速に整えることができたのです。この組織基盤を活用して、物流領域・自動車整備領域・建設領域に特化したエージェントの「ドライバーキャリア」「整備士キャリア」「建職キャリア」なども運営してきました。 人材プラットフォーム事業で築き上げた事業基盤や5,000事業所以上との取引実績をベースに、今後は物流業界向けのバーティカルSaaSを展開して、業界全体の課題を解決するプロダクトを横展開していくことを構想しています。具体的にいえば、生産性の低さや受発注の管理など、業務上の課題を解決するITプラットフォームの開発として、運輸業界向けヴァーティカルSaaS「ロジポケ」を展開しています。 ・運輸業界向けヴァーティカルSaaS「ロジポケ」:https://logipoke.com/ 最終的には、すべてのノンデスク業界の課題を解決することを目指しており、HR / SaaS / Marketplaceのソリューション軸と、物流・建築・製造の業界軸という、2軸を全体的に埋めていきます。マルチプロダクト戦略でBtoB SaaSを展開し、企業のミッションである「令和を代表するメガベンチャーを創る」を達成していきます。 <開発組織の展望> マルチプロダクトを展開していくにあたり、今後は各プロダクトの開発チームを組成して組織の規模も拡大していきます。開発・運用効率を向上させるために、適切な開発言語やフレームワークの選定・統一化、運用コストを抑えられるインフラ設計、各サービスで活用される共通ライブラリの作成、疎結合なアーキテクチャ設計などを行う必要があります。 エンジニアにとって挑みがいのある業務が、これからのフェーズでは数多く発生します。 「新しいプロダクトだけではなく、新しい開発組織・体制を創り上げることにワクワクする」 私たちはそんな仲間を求めています。

なぜやるのか

<ノンデスク産業が抱える深刻な課題> 日本の人口の減少トレンドは続いており、日本の生産年齢人口は今後20年間で1428万人減少すると予想されています。 特に人手不足が深刻な職種は、ドライバーや建設作業者、警備員といった「ノンデスクワーカー」です。なかでも物流業界は大きな課題を抱えており、今後10年間でドライバー1人あたりの荷物量が2.4倍へ増大する一方で、ドライバー人口は11万人減少。2027年には24万人のドライバー不足が予測されています。 運輸、建設、製造、自動車、小売、警備といったノンデスク産業は衣食住を支える社会生活のインフラであり、市場規模は合計100兆円にも上ります(運輸:23.9兆円、建築業:50兆円、製造業:72兆円)。 にも関わらず、働く人々の社会的地位は低く、多くの企業は改善のための取り組みに着手できていないのが現実です。 日本の未来をより良いものに変えるうえで、ノンデスク産業を改善することには大きな意義があると私たちX Mileは考えています。 <「人材不足」と「生産性・利益率の低さ」> ノンデスク産業を改善するには「人材不足」と「生産性の低さ / 利益率の低さ」に対してアプローチする必要があります。 ①人材不足 現在、ノンデスクワーカーの人材不足は深刻です。少子高齢化の影響を受けて建築業界などでは労働者の3人に1人が55歳以上になっています。 かつ、労働環境や賃金が改善されないことが原因で、ノンデスク産業で働くことを若者たちが敬遠する傾向もあります。 ②生産性・利益率の低さ ノンデスク産業では「日報・勤怠管理を紙に手書きする」「売上を紙やエクセルで管理する」「電話やFAXで連絡を行う」などアナログな業務管理が行われています。 また、運輸や建設などの業界では多重下請構造に起因した利益率の低さが問題になっています。 <X Mileの事業の意義> 私たちは事業構築力とテクノロジーを駆使してノンデスク産業の課題を解決することで、従事者及び消費者の生活の質を向上して社会に貢献します。 軸としているのは、人材プラットフォーム事業とITプラットフォーム事業。前者で「人材不足」を、後者で「生産性・利益率の低さ」を解決しようと試みています。

どうやっているのか

人材業界出身の少数精鋭メンバーで事業推進

◆組織/メンバーの出身企業 X Mileには、学生起業、ベンチャー全社MVP、大手企業、など幅広いバックグランドを持つユニークなメンバーが集まっています。平均年齢も20代と若く、成長意欲の高い組織です。 【メンバーの出身企業】 ソフトバンク、富士ゼロックス、エンジャパン、サイバーエージェント、エスエムエス、NEC、CoinCheck、テラモーターズ..etc ◆どんな人がX Mileにマッチしているのか 【マッチ度が高い人】 ・領域を限定せずに、課題解決のために自主的に行動できる方  ┗「現状のプロダクト・チームの課題を解決して、業界を変える、そんなプロダクトを作ってみたい」 ・成長意欲の高い方・スキルアップしたい方  ┗「人と一緒は嫌だ、他の人よりも早く成長したい」 ・自分の技術力を成長事業で試してみたい方  ┗「新しいプロダクトを作りたい、事業を技術の力で成長させたい」 【マッチ度が低い人】 ・新しいことにあまり興味がない方 ・成長よりも、とにかく安定したい人 ・与えられたものだけやりたい人、手取り足取り教えて欲しい人 ・スピーディにやるより、マイペースに仕事がしたい人 ◆エンジニア紹介記事 100兆円産業のDXを推進する新規プロダクト開発!10名未満の開発初期メンバーとしてジョインしたワケ https://bit.ly/3cJQkJa === この環境で経験を積むことで、技術的なフルサイクルだけではなく、事業のことを考えてエンジニアリングできる真のフルサイクルになれます。 ぜひ、創業メンバーに会っていただき、社会インフラであるノンデスク産業を変革するプロダクト開発のやりがいなどをお話しできればと思います。

こんなことやります

・フルリモート可 <必須要件> ・状況に応じて物事のメリット/デメリットを比較しながら意思決定し、場合によっては自分の好みに反する決断もすることができる。 <歓迎要件> ・システム開発/運用に関わった経験が3年以上 ・ビジネス要求に応じて適切な技術・設計を検討することができる。 ・個人開発のサービスをリリースし、運用までしたことがある。 ・リーダー/メンター業務の経験がある <求める人物像> ・自身が未経験の領域でも前向きに取り組める方 ・自分ごととしてオーナーシップを持てる方 ・チームで業務に取り組んでいただける方 ・開発チームが抱える課題の解消に主体的に取り組める方 ・組織・役割を越えたコミュニケーションが可能な方 <業務内容> ノンデスク産業の社会課題を解決するプロダクトの開発および開発組織の生産性向上のための業務をお任せします。具体的には、要件定義から実装、QA、リリースという一連のサイクルにおいて、より早く品質の良いプロダクトが安定的にユーザーに提供できるように、役割を定義することなく、必要な技術的な支援を実施していただきます。 また、以下のようなWebサービスの開発・運用に必要な業務全般や、他事業部と協業した社内業務改善を行い、プロダクト開発全体のライフサイクルの実行と改善を行ってもらいます。 ・アプリケーションの実装 ・インフラ構築・調整 ・マネジメント ・SRE、ログ運用、セキュリティ <ポジションの魅力> ・巨大産業のDXに貢献することができる ・急成長企業の開発チームの立ち上げに関わることができる ・0→1、1→10、10→100といったあらゆるフェーズを経験することができる
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    メンバーの性格タイプ

    野呂 寛之その他
    渡邉 悠暉COO&Co-Founder
    野呂 寛之その他
    渡邉 悠暉COO&Co-Founder

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    性格診断とは

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2019/02に設立

    200人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区四谷4丁目34-1 3F