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採用/人事企画
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採用だけでなく組織開発にも関心のある人事募集！

株式会社ライボ

採用/人事企画

中途

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on 2023/12/15

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採用だけでなく組織開発にも関心のある人事募集！

株式会社ライボ

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

コーポレート・スタッフ

JobQ事業部MGR

Web エンジニア

コーポレート・スタッフ

高木則迪

思いっきり人事企画/組織開発領域を極めて行きたいです。【主要実績】・Forbes選出スタートアップ企業のバリュー策定/ハイレイヤー採用支援・一部上場企業の評価制度設計/労務効率化・Fitech企業のビジョン/ミッション構築・YoutubeアニメSNS戦略策定/遂行・モチベーションアワード受賞企業の管理会計システム構築【職歴】いろんな職種や会社を経験してきたことが弱みであり強みです。一つの領域への専門性はまだまだですが、かゆいところに手が届くという価値は生み出せると思います。勤務歴：営業会社→Webマーケベンチャー→フリーランス職種歴：法人営業→Webメディアディレクター→エンジニア→経営企画室→フリーランス強くしなやかな組織づくりを目指して人事領域で働いています。【フリーランスでの顧客企業実績】・スマホゲーム企画制作企業・Youtubeアニメ制作企業・店舗型エンタメ企業・商業ビル運営企業・アパレルブランド企業・撮影スタジオ運営企業・音楽レーベル運営企業・採用マーケティング企業・不動産サービス企業・セールスコンサルティング企業・フィンテック企業など【価値観や特性】フリーランスになってからは組織開発/人事企画が中心でしたが、最近は事業と組織のバランスをとる仕事が増え、事業側へのアプローチも増えてきました。ただお手伝いというスタンスではなくミッションビジョンに向き合い、きちんと各プロジェクトの責任者としてお任せいただいています。得意なことは、曖昧な物事や状況の解像度をあげて形にして、実行に移していくというところです。特にあとはやるだけ、という状態までの設計が得意です。特性として、怪我しながらもスピードを持って進めることは得意ですが、石橋を叩きながらキッチリ安全に進めることは苦手です。やったことがない、やれるかわからないことに向き合うとワクワクします。【取材歴】 PRESIDENT 2021年12/31号 https://presidentstore.jp/category/MAGAZINE/012125.html 転職の書類選考なび https://shorui-senko.com/laibo

吉澤修

1.個別化 2.調和性 3.未来志向 4.信念 5.自我 SaaS 立ち上げで集客に課題を感じている方、お声掛けください。フリーで SaaS のマーケティングやオウンドメディア構築および運用支援、CS フローの立ち上げ支援、など SaaS のグロース支援を行なっています。 ■できること KPI 設計/SaaS マーケティング/SaaS マーケティング基盤構築/SaaS CS フロー構築/オウンドメディア構築/オウンドメディア運用/ABテスト構築運用/SEOなどコンテンツマーケティング全般/プログラミングLAMP等 ■やってきたことこれまでスタートアップの抱える課題に取り組んできました。 - 立ち上げ 0 > 1 フェーズの課題 - 赤字から黒字転換への課題 - SaaS のチャーン改善課題 - SaaS のリード獲得課題 - SaaS サービス改善の課題開発、立ち上げ、0 > 1 部分、赤字からの黒字化ビジネス構築貢献、SaaS のコンテンツマーケで SEO の KPI 50~100倍に、CS の立ち上げやフロー構築など多岐にわたり関わってきました。 ■開発案件 PHP、Laravel、CakePHP の開発や、WordPress など受託開発の他に AWS についてのコンサルティング案件など教育にまつわる仕事を中心にお話をいただてきました。 ■アウトプット開発のアウトプットは Qiita （https://qiita.com/pugiemonn）で行なってきました。2019年の Contributions ランキングが72位でした😁

Ayana

【転勤族の妻やめました！】結婚していた頃、「夫の転勤で転居することになってもできるor極力迷惑をかけない働き方」は常に仕事選びのポイントのひとつでした。派遣社員やリモートワーカーといった働き方をしてきて5年、今後の生き方を見つめ直すきっかけがありました。ー今後どう仕事をしていきたいか？どんな働き方をしている自分でありたいか？ー改めて自身に問いかけてみると、私は業務内容が限られた働き方より、変化に応じて柔軟に仕事の幅を広げたり、組織のコアな部分に携わるキャリアを積みたいと思っていたことに気づきました。諸事情により結婚を解消した今、兼ねてより希望していた経理、総務ポジションにて就業中です。入社後はカスタマーサポートやコスト分析と業務の幅を広げ、充実したワークライフを送っています。【職務経験】これまで総務4年、経理を4年、フルリモートでの採用関連業務を1年5ヶ月等バックオフィスを経験してきました。いずれもベンチャー/スタートアップ企業で部署立ち上げフェーズでのジョインのため、オペレーションの構築や業務効率改善に努めてきました。キャッチアップの速さ、スピード感や変化のある環境を楽しみながら柔軟に積極的に業務に取り組める点が強みです。今後はこれまでの経験をベースに更に知識を深め、バックオフィス領域でのスキルを極めようと考えています。

宮本奈緒

〈有言実行〉をするように心がけています

高木則迪

コーポレート・スタッフ

吉澤修

JobQ事業部MGR

Ayana

Web エンジニア

宮本奈緒

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

初めまして！私たちは「個が活躍する社会」を目指しキャリア支援のサービスを運営しています。キャリア相談メディア：JobQ（ https://job-q.me ）転職は人生の中でも重要な意思決定の一つですが、まだまだ情報/リテラシー格差が非常に大きい領域です。その重要な意思決定に必要な生きた情報を提供するのが私たちの使命です。

なにをやっているのか

JobQのトップ画面

移転パーティの際の写真

なぜやるのか

【個が活躍する社会を創るには】個が活躍する社会を創るためには何が必要か、私たちは真剣に考えました。・より多くの会社や職種に出会える可能性を広げる・それぞれがより深い自己理解を進める・人間がやらなくていい仕事を機械に任せていく・自己実現の枷になる生活の時間を圧縮する etc... その中でも私たちは今「働く」という領域にフォーカスしています。自らの強みを活かせる業務内容、それぞれのスタイルにフィットした人間関係、価値観に近いビジョンなどなど個人のキャリア選択のミスマッチがなくなっていけば、それぞれが活躍できる可能性は飛躍的に向上します。ライボはそんな世界を目指し、JobQを運営しております。

どうやっているのか

1人1人異なる名刺の裏の色は"個"の活躍を表現しています

社名の"Laibo"（Labo：モノづくりの場所Laboの真ん中にi = 個人が立っているという意味）の由来の通り、個人の活躍をモットーに、モノづくりをしています。個々の尊重と平行して自分のアイディアのプロセスを重要視し、誰もがフラットな関係で意見を言い合える場所を常に供給しています。そのため、一人一人ができることがより明確になり、目の前の人のためになるサービスを作る活動を続けることが出来ています。

こんなことやります

弊社では現在、採用を中心とした人事業務全般を前進させてくれる方を募集しております。【人事Gミッション】 "事業グロースと個のウェルビーイングが両立できるコミュニティをつくる" ここだけは語らせてください。弊社人事Gは、欲張りですが「事業成長と個人の幸福の両取り」を真剣に目指しています。このミッションを本気で追いかけてくれる仲間を募集しています。役割ごとのミッションは以下の通りです。採用人事：人材確保による事業課題の解決、および組織(コミュニティ)の形成人事企画：組織設計と人材育成による事業支援および個人の人生/キャリア支援【チーム体制】人事領域は3名で前進していきます。経営企画室MGR1名採用アシスタント1名今回募集する人事担当者1名【主な業務内容】・人員計画の立案/修正/遂行・採用にまつわる業務全般・社内イベントやMTGなどのコミュニケーション施策の設計/実施・評価制度や研修など人事施策の設計/運用【こんな方に仲間になって欲しい】・会社の成果やメンバーの成長に真摯に向き合える方・理屈と感情のバランスをとって思考できる方・コミュニケーションが苦じゃない方・自分が会社を、ひいては理想の世界を創るという当事者意識を持っている方【その他】・未経験でも大丈夫です！・個人の強みを活かし、弱みは全員でカバーするチームにしたいです

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