ダイバーシティ求人メディアで顧客を成功に導くことにフルコミットしよう！

役員直下で戦略立案して数字にコミット！裁量も責任も大きい中、ビジネスの場で力をつけて成長したいフルタイムメンバー募集！ 毎月最大65万人に利用いただく、ダイバーシティ求人メディアサイト「ジョブレインボー」。 JobRainbowのビジョンである「差異を彩に」「自分らしくを誇らしく」を実現させるため、 LGBTQ+に限らない、さまざまなマイノリティ性を活かし合えるプラットフォームへと進化をしている最中です。 そしてその進化の実現のためには、企業との関わりがとても重要で、困難なことでもあります。 社会課題/採用課題をビジネスで解決するために、数字で結果を出しながら、コミュニティに価値還元をしていく。 それを高いレベルで実現することに私たちは挑戦しています。 私たちのメディアのテーマは《誇れるマッチングの実現》です。 求職者と企業の双方にとって、「まあいいや」の妥協のマッチングではなく、 やりたいことや叶えたいことが一致して、一緒にビジョンを実現する仲間に出会えるようなマッチングを作りたいと考えています。 そんな企業とユーザー双方にとっての「出会えてよかった」を生み出し、顧客(企業)を採用成功へと導くカスタマーサクセス(CS)チームで、裁量も責任も大きい中活躍するフルタイムメンバーを募集します！ ・PDCAサイクルを回して、数字にコミットすることが得意 ・手段や方針の変化、数値の結果を受けて柔軟に対応することが得意 ・自分なりの意見や考えを持ち、発信することが得意 ・ビジネスの視点から社会課題/採用課題の解決を将来の仕事にしたい ・起業の夢があり、現在ビジネスについて勉強している そんな方に、ぜひジョインしていただきたいです。 取り組む仕事は、ユーザーと顧客(企業)の採用マッチング数を増やすこと。 そのための手段はCSチーム内で現在も模索中です。あなたの意見もぜひ聞かせてください。 例えば現在は、スカウト送信をご提案・実行したり、メールマガジンやSNSでの広報などをおこなっています。 施策を打つ上で、企業担当者との電話やメールでのやりとりもお願いします。 また、ユーザーに届ける企業・求人情報の執筆・発信なども行っていただきます。 JobRainbowのバリュー(行動規範)は以下の３つです。 ・課題から始める ・人の役に立つ ・インパクトの最大化 この３つにピンとくる方、自分なりの言葉で表現し行動に移せる人はぜひ、応募してください。 JobRainbowのメンバーは各部署でそれぞれ自律した働き方をしています。 与えられた仕事をこなすのではなく、チームにある課題を見つけ、それを解決するための方法を考え提案し実行することが求められる職場ですので、そういった裁量ある動きができる方にとっては貴重な飛躍の機会となるでしょう。 意欲のある方のご応募をお待ちしています！ 【具体的な仕事内容】 ・マッチングを増やす施策の提案・実行 ・採用数/エントリー数/スカウト承諾数など数値結果を元にした改善施策の実行 ・企業情報/求人情報ページの執筆・作成 ・企業/ユーザー向けメールマガジンの作成 ・企業/ユーザーとのメール・電話でのコミュニケーション　等