エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。 ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」 　https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」 　https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」 　https://findy-team.io/ ・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」 　https://findy-tools.io/ サービスの登録エンジニアは合計20万人、ご利用企業数は約2300社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。（2024年11月時点） 2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

□■「技術立国、日本を取り戻す。」 創業時に代表の山田が掲げた想いです。 かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。 私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。 また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。 □■経営理念 “ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。” つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。 □■ビジョン “挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。” テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

□■組織について ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。 2024年11月現在、従業員数は300名を超え、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 □■働き方について 平均年齢は30.1歳、フルタイム社員の男女比は7:3程度です。代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 □■Valueについて 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」　 https://findy.co.jp/about/

■募集背景と実現したいこと 「Findy」のユーザー数は10万人を超え急成長中です。直近、優秀なエンジニアが次々とジョインし開発速度や生産性が一気に上がっている一方で、プロダクトマネージャーが不足しており、やりたい素案や方向性が沢山あるにも関わらず、企画の数が足りていないという課題感が日々高まってきました。 現在、PdMがエンジニアやデザイナー、マーケチーム、事業部などと連携しながらプロダクト企画やプロダクトマネジメントを進めています。現状は、顕在化している課題に対しての施策を進めていますが、ユーザーの本当の課題や中長期で取り組むべき施策においてはまだ伸び代が大きい状況です。 今後は、PdMの役割を分担することで一つひとつの施策により深く向き合い、転職サービスを超えて "エンジニアとしてのキャリアを終えるまで使い続けるような" 世界共通のプラットフォームを目指していきたい、と考えています。 またジェネレーティブAIのような新しい技術をいち早くプロダクトへ取り入れ、より世の中へ素早く価値提供できる体制を作ることを目指しています。（例えば、「GPTを活用し対話形式でエンジニアユーザーのニーズを引き出せる機能開発」「自分の経歴に基づいた将来のキャリアパスの予測や提案をチャット形式で実現」「OSSや発信などがより簡単にできる」など） ■担当プロダクト ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」 https://findy-code.io/ ■業務内容 主力事業である「Findy」のグロースに関する業務全般をお願いします。 ・サービスとしてのビジョンや戦略、ロードマップ策定 ・新機能/機能改善に関する企画立案、優先順位決め、要件定義、仕様策定 ・各種プロダクト施策のKPI設計、グロース ・開発を円滑に進めるためのプロジェクトマネジメント ・各種定性/定量リサーチ（ユーザーインタビュー、データ分析など） ■体制 Findy Career事業部 プロダクトマネジメントチーム：フルタイム2名（うち兼務1名） ■必須スキル ・Webサービス/アプリにおける企画立案、要件定義、仕様策定、プロジェクトマネジメント、データ分析経験 ・Findyのビジョンやプロダクトへの興味・関心 ■歓迎スキル ・データを基にした、定量的なUX設計・ディレクション経験 ・アジャイル開発経験 ■求める人物像 ・Findyのビジョン&バリューに共感できる方 ・プロダクト(事業)の成長に主体的に関わりたい方 ・周囲と協力しながら、プロダクトづくりを推進できる方 ・常に起こりうる変化を楽しみながら取り組める方 ■プロダクトドリブンな環境 ・意思決定プロセス 　・PdMを中心に、事業部内のマーケチームで課題のすり合わせから施策立案し、エンジニア、デザインチームへ実現可能かどうか相談。その後、事業部長とCTO兼POを交えて優先度を決定しています。 ・企画の立て方 　・定量・定性で集まったユーザーやクライアントの声を中心に、開発の優先順位をPdMが決めています 　・KPIなどの定量データを元に仮説を立て、仮説を解決する企画をつくります 　・また、エゴサーチやユーザーインタビューの結果から企画することもあります 　・KPIに紐付かない、UX観点で必要なUI改善などを実現するために企画を立てています ・事業責任との関係 　・事業計画の立案や売上利益などは、事業部責任者かつ執行役員が担当しており、プロダクトの企画立案は本ポジションのPdMが担当します。告出稿などのマーケティング業務は別のマーケチームが行うため、本ポジションの管掌範囲ではありませんが、連携しながら進めています。 ・情報共有のされ方 　・事業部やマーケチームのミーティングへ同席し情報共有がされています