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Webエンジニアの新たな仲間を募集!一緒に採用を再定義していきませんか?

Webエンジニア
中途
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on 2019/05/13

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Webエンジニアの新たな仲間を募集!一緒に採用を再定義していきませんか?

東京
中途
東京
中途

清水 巧

2013年にSansan株式会社に新卒社員として入社し、てカスタマーサクセス部の立上げを経験。 2014年1月に株式会社Combinatorを設立。スタートアップの仲間集めプラットフォーム「Combinator」を展開し多くの反響を得ました。一方でマネタイズに苦戦し、東京のオフィスを解散し、地元である石川県と東京を行き来しながらRefcomeの開発を進めてきました。 現在は「採用を仲間集めに再定義する」をミッションに戦ってます!働く人にとって、紹介したい会社で溢れる世界を創っていきたいと考えています。

鈴木 康平

いつか宇宙に行く予定です。

kashimura keisuke

ソフトウェアエンジニアです

小林 佳徳

2023年1月より、株式会社がくまるくんを創業し代表取締役に就任。 1998年、新潟大学大学院修了後、大日本印刷に入社。ネットビジネス黎明期にECサイト立ち上げに関わり、その後、ベネッセコーポレーションでは進研ゼミのデジタル版、音声認識英語教材、子供向けISP事業の立ち上げを経験後、エッジ株式会社(後のライブドア)へ入社。公式サイトを含めたSNSやブログ、小説などの携帯サイトディレクションを通したインターネットビジネスの立ち上げをリード。 ライブドア事件後には管理部門にて会社の立て直しに参画し、就業規則改訂から福利厚生制度の設計から導入や、コーポレート運営、エンジニア採用イベントの実施など人事業務全般から、オフィス移転の責任者を担当。 株式会社モバイルファクトリー、株式会社イトクロ、有限会社コロンとベンチャー3社を経験後、再び、ベネッセコーポレーションにてダイレクトメールに代わる営業手法としてDMPなどデジタルマーケティングのを担当し、自社コーポレートサイト運営、ソーシャルメディア担当の責任者を経て、2014年にはタブレット端末を用いた幼児から高校生を対象とした学習教材の新規事業(デジサプリ、BenePa)開発リーダーを担当。 2015年からEdtechスタートアップの株式会社マナボにて中高生を対象としたスマホ家庭教師「manabo」執行役員 事業統括部長 2018年から「紹介したい会社で溢れる世界」を創る、リファラル採用クラウドサービス「refcome」を開発運営する株式会社リフカムにて、経営企画室長 2020年からベネッセグループ企業のSIerにてコロナ禍における採用人事総務を担当 2021年8月から株式会社CRISPにて前代未聞のレストラン業界のDXへ挑戦。 2014.8、「社長が逮捕されて上場廃止になっても会社はつぶれず、意志は継続するという話」上梓 http://xbeeing.com/livedoor_horiemon/ 幼少期にパソコン少年のバイブル『こんにちはマイコン』に出会い、通称パピコン『NEC PC6001』を購入。大学時代には『パソコンサンデー』の影響で”夢を現実にする”というフレコミの『SHARP X68000XVI』を購入し1200bpsのモデムでパソコン通信を開始し自宅でホスト局も運営、 人生の夢は「プロジェクトXのようなビジネスを手がけること」と、「スーパーカーの代名詞、ランボルギーニカウンタックに乗ること」。 山梨県甲府市出身。

株式会社リフカムのメンバー

2013年にSansan株式会社に新卒社員として入社し、てカスタマーサクセス部の立上げを経験。 2014年1月に株式会社Combinatorを設立。スタートアップの仲間集めプラットフォーム「Combinator」を展開し多くの反響を得ました。一方でマネタイズに苦戦し、東京のオフィスを解散し、地元である石川県と東京を行き来しながらRefcomeの開発を進めてきました。 現在は「採用を仲間集めに再定義する」をミッションに戦ってます!働く人にとって、紹介したい会社で溢れる世界を創っていきたいと考えています。

なにをやっているのか

私たちは、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」と、スタートアップのリファラル採用に特化したクラウドサービス「Refcome Teams」を提供しています。 ■ リファラル採用とは? 社員が会社に、自分のご友人やお知り合いを紹介・推薦する採用手法のことです。 求人広告や人材紹介エージェントなど既存の採用手法は、「ミスマッチの多さ」や「採用単価の高騰」といった課題を抱えており、これらを解決するとして注目を集めています。 リファラル採用は、社員が自ら友人を紹介するので、会社に対する満足度や愛着が必要不可欠です。 単に人事担当者が採用人数だけを求めるのではなく、愛着あふれる会社で社員全員が自然と仲間集めをするカルチャーを、私たちの提供するサービスで支える世の中を目指します。 ■ リファラル採用を活性化する2つのクラウドサービス (SaaS) 現在、大きく2つのクラウドサービスを開発、運営しています。 ・リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス 「Refcome」 https://jp.refcome.com/ ・スタートアップに特化した全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム 「Refcome Teams」 https://refcome.team/ IT系メガベンチャーやスタートアップ、大手飲食チェーンまで、500社以上の導入実績があり、アルバイト・新卒・中途採用といったあらゆる採用を行う企業にご利用いただいています。 サービス導入後は、カスタマーサクセスチームがアドバイザーとしてみなさまをご支援いたします。 ■メディア掲載実績 多くのWebメディアはもちろん、複数のテレビ番組にも取り上げていただきました! 2018/5/11放映 NHK「おはよう日本」 2018/6/11放映 NHK「クローズアップ現代+」 2018/6/14放映 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ※ https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/business/entry/2018/017321.html
リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス「Refcome」と、全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム「Refcome Teams」を提供しています。
生きがいを持って働く人と、魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。だから私たちは、自分たちがわくわくできるチームをつくります。
若手からベテランまで、フラットにコミュニケーションする環境です。フルフレックスやリモート制度を導入しているので、自分らしく働くことを応援します。
30人の少数精鋭のスタートアップだからこそ、トップダウンではなく当事者意識を持って全員で組織をつくることを大事にしています。
リファラル採用とはなにか、リファラル採用がうまくいっている企業にはどんな特徴があるのか、などこれまでに私たちがデータをもとに得た知見を、セミナーやミートアップでご紹介しています。
2019年には、ユーザー企業様の横の繋がりをつくり、リファラル採用の各社の課題解決施策やノウハウの共有ができる大規模コミュニティ「リファラルカレッジ」を初開催しました。

なにをやっているのか

リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス「Refcome」と、全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム「Refcome Teams」を提供しています。

生きがいを持って働く人と、魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。だから私たちは、自分たちがわくわくできるチームをつくります。

私たちは、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」と、スタートアップのリファラル採用に特化したクラウドサービス「Refcome Teams」を提供しています。 ■ リファラル採用とは? 社員が会社に、自分のご友人やお知り合いを紹介・推薦する採用手法のことです。 求人広告や人材紹介エージェントなど既存の採用手法は、「ミスマッチの多さ」や「採用単価の高騰」といった課題を抱えており、これらを解決するとして注目を集めています。 リファラル採用は、社員が自ら友人を紹介するので、会社に対する満足度や愛着が必要不可欠です。 単に人事担当者が採用人数だけを求めるのではなく、愛着あふれる会社で社員全員が自然と仲間集めをするカルチャーを、私たちの提供するサービスで支える世の中を目指します。 ■ リファラル採用を活性化する2つのクラウドサービス (SaaS) 現在、大きく2つのクラウドサービスを開発、運営しています。 ・リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス 「Refcome」 https://jp.refcome.com/ ・スタートアップに特化した全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム 「Refcome Teams」 https://refcome.team/ IT系メガベンチャーやスタートアップ、大手飲食チェーンまで、500社以上の導入実績があり、アルバイト・新卒・中途採用といったあらゆる採用を行う企業にご利用いただいています。 サービス導入後は、カスタマーサクセスチームがアドバイザーとしてみなさまをご支援いたします。 ■メディア掲載実績 多くのWebメディアはもちろん、複数のテレビ番組にも取り上げていただきました! 2018/5/11放映 NHK「おはよう日本」 2018/6/11放映 NHK「クローズアップ現代+」 2018/6/14放映 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ※ https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/business/entry/2018/017321.html

なぜやるのか

リファラル採用とはなにか、リファラル採用がうまくいっている企業にはどんな特徴があるのか、などこれまでに私たちがデータをもとに得た知見を、セミナーやミートアップでご紹介しています。

2019年には、ユーザー企業様の横の繋がりをつくり、リファラル採用の各社の課題解決施策やノウハウの共有ができる大規模コミュニティ「リファラルカレッジ」を初開催しました。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【ミッション】 生きがいを持って働く人と、 魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。 これが私たちの信条です。 そのためにまず、採用の概念を変えていきます。 「愛着溢れる会社をつくり、社員全員で、一緒に働きたい人を集めていく。」 そんな採用のあり方を、私たちは提唱します。 「実態よりも良く見せて、人事担当者だけで採用人数を追い求めていく」 そんな採用は、もう終わりにしましょう。 採用を仲間集めに。 それを果たすことができたとき、働く人も、会社も、 おたがいにとって幸せな世の中となるはず。 私たちは、一日でも早く、この挑戦を成し遂げます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちは、「採用を仲間集めに。」というミッションを達成しなければなりません。 そのためには、担当者だけが採用を頑張る世の中を変革しなければならないと考えています。 愛着あふれる会社だからこそ社員が一緒に働きたい仲間を自分たちで集めているって、素敵なことですよね。リフカムはそんな世の中を目指します。

どうやっているのか

若手からベテランまで、フラットにコミュニケーションする環境です。フルフレックスやリモート制度を導入しているので、自分らしく働くことを応援します。

30人の少数精鋭のスタートアップだからこそ、トップダウンではなく当事者意識を持って全員で組織をつくることを大事にしています。

■ チーム構成 社員数は正社員28名、役員2名、少数精鋭でフラットなチームです。 セールス&マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発、経営企画といった部署で構成され、それぞれが密に連携をとっています。 ■ こんなメンバーがいます 年齢層は20代から40代まで幅広く、ワーキングママや育休中の社員、京都からフルリモートで働く社員もいます。大手企業で人事経験のあるベテランから、スタートアップで事業立ち上げを経験したメンバーまで、多様なバックグラウンドを持っています。 ・学生時代から起業を志し、Forbs 30 Under 30 in Asiaにも選出された若手起業家 ・クックパッドで多数の新規サービス立ち上げに携わったエンジニア兼デザイナー ・人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル ・元ビズリーチのコンサルタント、元mixiのリードエンジニアなど また、総額6億円以上の資金調達を実施ししており、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、BEENEXTなど心強い株主にも支えられています。 ■ こんな社風です ・社内の情報は徹底的に透明化(各会議の内容はもちろん、社長の日報から、口座残高まで公開) ・積極的に権限移譲し、各々が自ら意思決定し、自律的に動く ・フルフレックスやリモートなど柔軟な働き方を取り入れ、成果が発揮しやすい環境づくり ■私たちが大切にしていること リフカムは、スタートアップです。 1年後、2年後の成長は、いまいるメンバーが生み出し育てるフェーズです。 まだまだ完璧なことは何もない、だからこそなんでもできる。 私たちは、いまの会社や自分をこえるには、 自分でなにかを決断し、なにかに挑戦することが大切と考えています。 こんな環境にわくわくし、自ら手をあげて挑戦してくれる仲間と一緒に働きたいなと思っています。

こんなことやります

リファラル採用を活性化するRefcomeは、50名から約8000名規模の従業員数。さらには、アルバイト採用、新卒採用、中途採用といったあらゆる採用形態を行う企業様に利用されるようになってきました。 Refcomeでは、新機能の追加などのアップデートが活発に行われています。 週に1回のリリースMTGでは開発側から新機能を発表しますが、コンサルティングチームが発表した機能をお客様にしっかり届けてくれます。 そのため、作ったものに対するフィードバックもいただきやすく、お客様の喜びをダイレクトに感じられる環境です。 それぞれの得意分野を活かしてのコードレビューや、自動テストが充実してきたこともあり、安定して開発できる体制も整ってきました。 Railsでの開発経験がなくても経験豊富なメンバーからレビューを受けながら進めていけるので、自信を持ってプロダクトをリリースできます。 【応募資格】 - 当社のMission, Vision, Valuesに共感いただける方 - 自分のコードにこだわりがあり、論理的に説明できる方 - コードだけでなく、プロダクトやビジネスにも興味を持てる方 - 学ぶことが好きな方(当社で使用している技術全てに精通している必要はなく、今後キャッチアップできればOKです) 【歓迎する経験・スキル】 - プログラミングの実務経験が5年以上 - Ruby on Rails, React.js, AWSの実務での使用経験 【使用技術・ツール】 - Webフレームワーク:Ruby on Rails - フロントエンド:React.js - DB:MySQL, Elasticsearch - プロジェクト管理:Github, Trello - インフラ:AWS(ELB, EC2, RDS, S3, CloudFront, CloudFormationなど多数), Ansible - CI:Wercker - 監視:Mackerel - エラー検知:Airbrake - ログ管理:Logentries
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2014/01に設立

25人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/

渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル2号館10階 1020号室