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会社PRや自社サービスのSNS担当!経験よりやりたい想いを重視した採用♪

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on 2024/02/09

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金子 勲

〜経歴〜 ■2018年3月〜現在 株式会社キャライフ 代表取締役 「有料職業紹介事業」と「人事コンサルティング事業」を軸に株式会社キャライフを兼業起業。代表取締役として会社経営・事業運営に尽力。2020年4月から経営に専念し、創業から毎年売上倍増を実現し事業成長中。2021年11月から自社メディア運営をスタートし、現在は"HR×WEB"領域の新規事業を鋭意開発中。今後も積極的な事業展開・事業投資・組織拡大を目指して推進中。 ■2017年10月〜2020年3月 Creww株式会社 人事 クラウド型オープンイノベーション支援サービスを展開するスタートアップ企業にて、スタートアップに対して人材リソースを支援するべく入社。HR部門で事業開発を経て、人事に異動。採用戦略から採用実務、オンボーディングまでの一連の業務をスタートアップらしく「ぼっち人事」を体験。同社でのさまざまな経験や知識を得たことによりこれまでに持つことがなかった起業家精神が芽生え、起業に至る。 ■2016年10月〜2017年9月 ランスタッド株式会社 転職支援事業部 前職の人材紹介業の経験を生かし、より大きなフィールドの経験を積むべく、総合人材会社としてグローバルトップクラスの外資系にてCA専属として従事。早期から現場実務を兼任しつつ後輩育成を担当。他にも経営陣勅命のプロジェクトに参画し、事業部全体の方針や戦略策定に関わる。スピード感のあるスタートアップでの活躍を目指し転職。 ■2013年3月〜2016年8月 人材紹介業ベンチャー企業 転職事業部・部長 代表1名の創業期に参画し、未経験にて人材紹介業を両面型で従事。RA・CAとして売上ギネス・入社支援決定数ギネスなど樹立ののち昇格を経て部長職に就く。支社立ち上げに関わり、事業部全体の戦略策定・組織戦略・採用業務・オペレーション構築など、人材紹介業における全工程を経験。10名規模への事業成長に貢献し、転職。 ■2013年以前の20代 WEBサービスを運営する企業にて、WEBメディア制作・広告運用・CS管理などの経験を経て事業管理者として従事。最大50名規模のマネジメント経験を通して、人材の重要性・有用性を実感し、付随したサービスに関わることで日本社会の躍進に貢献すべく転職。

ここだけの話、一番大切なのはカルチャーフィット?!

金子 勲さんのストーリー

小室 朗子

~経歴~ 新卒から4年間、公立の中学校・高校で国語教員として従事。その後、キャライフの人材紹介事業部部長の荒川と出会い、キャライフに転職を決意。入社後キャリアアドバイザーを経験後、リクルーティングアドバイザーと兼務し、両面型の人材コンサルタントとなる。兼任してSNSマーケティング、求人広告事業の立ち上げ、自社の中途採用人事を担当している。X(Twitter)ではフォロワー数7800人以上、交流会やコミュニティの運営も行っている。

Kanako Kimura

幼稚園教諭としてキャリアをスタート。ワーホリでの海外経験を活かしたいと思い客室乗務員を目指す。晴れて大手航空会社に入社し、国内・国際線を飛びながらハイレベルな接客スキルを習得。産休・育休を得て復職するも、長期視点でのキャリア形成について深く考えるように。キャライフに出会い、現在は自身の異業種転職経験を活かしながら求職者の転職サポートに日々奮闘中。国家資格キャリアコンサルタント試験に合格。

株式会社キャライフのメンバー

〜経歴〜 ■2018年3月〜現在 株式会社キャライフ 代表取締役 「有料職業紹介事業」と「人事コンサルティング事業」を軸に株式会社キャライフを兼業起業。代表取締役として会社経営・事業運営に尽力。2020年4月から経営に専念し、創業から毎年売上倍増を実現し事業成長中。2021年11月から自社メディア運営をスタートし、現在は"HR×WEB"領域の新規事業を鋭意開発中。今後も積極的な事業展開・事業投資・組織拡大を目指して推進中。 ■2017年10月〜2020年3月 Creww株式会社 人事 クラウド型オープンイノベーション支援サービスを展開するスタートアップ企業にて、スタートアップに対して人材リ...

なにをやっているのか

私たち株式会社キャライフは、転職エージェント事業を展開する会社です。求職者様一人一人に向き合い、理想の人生プランやライフスタイルを実現する転職をお手伝いします。また、新規事業も鋭意開発中です。 ■事業内容■ ・有料職業紹介事業 ・採用コンサルティング事業 ・新規事業開発中(ジョブ型求人サイト) キャライフは、社名の通り「キャリア×ライフ」をコンセプトにした転職エージェントを行っています。求職者様の「将来なりたい自分像」を軸にキャリアをデザインし、実現できる求人を検索。目先のメリットや求人ありきではない、将来を見据えた転職サポートが特徴です。 ■転職とは、理想の未来に近づくための手段■ 現在、有料職業紹介事業を展開する会社の数は2万700件以上。毎年のように増えています。しかし、専門的な知識をもって「正しい」キャリアコンサルティングを行っている事業所はどれくらいあるでしょうか。実際、職業紹介事業者が増えているにも関わらず、早期離職率にはそれほど変化はありません。求職者の方と、手近な求人情報をマッチングさせるだけの職業紹介は、ただのカスタマーサポートのようなものです。転職とは、その後の人生を左右する重大なターニングポイント。私たちは専門知識と、これまで培った知見を活かし、求職者様を理想の未来に近づけるための転職サポートを行います。 ■積極的な事業展開・事業投資・組織拡大を目指して推進中■ 今後は、求職者様の転職が適切な方向に進められるような、支援サービスやツールをつくっていきます。例えば、転職に向けた第一歩を踏み出す手助けとなる情報提供サービスや、自己分析専門のセミナーであったりと方法はさまざまですが、求職者様が適正な職場を選び、適正なキャリアを築いていける一助となるよう、邁進します。
フランクな雰囲気です
ミーティングはたまにあります
旅ディナーもあります
面談風景
旅ランチしたりします
ミーティングこんな感じです

なにをやっているのか

フランクな雰囲気です

ミーティングはたまにあります

私たち株式会社キャライフは、転職エージェント事業を展開する会社です。求職者様一人一人に向き合い、理想の人生プランやライフスタイルを実現する転職をお手伝いします。また、新規事業も鋭意開発中です。 ■事業内容■ ・有料職業紹介事業 ・採用コンサルティング事業 ・新規事業開発中(ジョブ型求人サイト) キャライフは、社名の通り「キャリア×ライフ」をコンセプトにした転職エージェントを行っています。求職者様の「将来なりたい自分像」を軸にキャリアをデザインし、実現できる求人を検索。目先のメリットや求人ありきではない、将来を見据えた転職サポートが特徴です。 ■転職とは、理想の未来に近づくための手段■ 現在、有料職業紹介事業を展開する会社の数は2万700件以上。毎年のように増えています。しかし、専門的な知識をもって「正しい」キャリアコンサルティングを行っている事業所はどれくらいあるでしょうか。実際、職業紹介事業者が増えているにも関わらず、早期離職率にはそれほど変化はありません。求職者の方と、手近な求人情報をマッチングさせるだけの職業紹介は、ただのカスタマーサポートのようなものです。転職とは、その後の人生を左右する重大なターニングポイント。私たちは専門知識と、これまで培った知見を活かし、求職者様を理想の未来に近づけるための転職サポートを行います。 ■積極的な事業展開・事業投資・組織拡大を目指して推進中■ 今後は、求職者様の転職が適切な方向に進められるような、支援サービスやツールをつくっていきます。例えば、転職に向けた第一歩を踏み出す手助けとなる情報提供サービスや、自己分析専門のセミナーであったりと方法はさまざまですが、求職者様が適正な職場を選び、適正なキャリアを築いていける一助となるよう、邁進します。

なぜやるのか

旅ランチしたりします

ミーティングこんな感じです

■すべての人が「仕事も生活も」ともに豊かな人生を送る世界■ 転職にネガティブなイメージがあった時代から価値観は大きく変化し、転職によってより良いキャリアライフを実現したいと思う人は増えました。 しかし、「正しい」転職がどのようなものかは、未だ確立されていません。 報酬や労働時間、業務内容に不満があるから……と目先の問題を解決するために転職するケースはあっても、それが本当に自分の考えなのか、自分の人生に最適な選択肢なのか、までを考え尽くしている方は少なく、これらがミスマッチの原因になっています。私たちは、仕事も生活も、人生のすべてが充実する転職を目指します。 ■溢れる情報と選択肢のなかの道しるべになる■ 例えば、昨今もてはやされる「ワークライフバランス」という言葉も、良いことに間違いはありませんが、ワークライフバランスだけを突き詰めれば全員が幸せな人生を送れるとは限りません。耳触りの良い言葉に惑わされず、自分のやりたいことにスポットを当て、本当の自分の夢に出会ってほしいと思います。私たちは求職者様の人生、生活、やりがい、能力、願いすべてを「化学」して、キャリアプランを構築します。

どうやっているのか

旅ディナーもあります

面談風景

■企業風土■ 一律のルールに縛られることなく、大きな裁量をもって働くことができます。結果だけでなく、実行にいたるまでの背景やプロセスを重視するため、代表から一方的な指示が下ることはありません。 また、私たちは、メンバーの性格ややり方も多種多様であって良いと考えています。コツコツ継続できるタイプは素晴らしいですが、飽き性で次から次へと挑戦するタイプも悪いとは思いません。自分で考えた末のチャレンジや方針転換であれば快く受け入れ、背中を押すカルチャーがあります。 ■ともに働くメンバー■ 現在は4名の転職アドバイザーと、サポートメンバーの総勢6名ほどで活動中。20~30代が中心の組織で、役職問わず名前で呼び合う和やかな雰囲気があります。 メンバー同士のコミュニケーションも良好で、困った時は当然のように助け合います。 ■オフィス環境・はたらき方■ オフィスは渋谷区代々木にあります。 つい最近までは「頑張ること」「完全出社」に注目していましたが、組織体制を変えてみようと試行錯誤中。現在は「フレックス」「残業禁止」「フルリモートOK」のルールを設け、皆がいきいきと働ける職場環境を目指しています。また当社では『お試し入社』制度があり、まずは実際に働いてみる!ことができます。

こんなことやります

★未経験OK! ★ポイントはSNSマーケやPRをやりたい強い想い! 【業務内容】 会社全般のPRやマーケティングの分野をお願いします。 SNSを中心にご担当いただきたいと考えております。 企業PRから自社サービスPR、集客に関わる部分まで幅広くお願いしたいです。 決められたことをやるのではなく、どうすればもっと当社を活用いただけるのか、 本ポジションを通じて「自分自身で考えながら実行したい」という方がピッタリです。 ■サービス■ ・新規事業「ジョブ型求人サイト」 いよいよ当社も自社サイトを運営スタートします。 主要事業の要に育てていくべき事業のマーケティングをお任せします。 ・転職エージェント事業 現在の主要事業である転職エージェント事業の集客をお任せします。 ・SNS運用 会社として様々なSNSを運用していますが、 これらにも携わっていただきたいと思っております。 新規事業は大変なことや壁に当たることも多いと思いますが、 ゼロからサービスを創り上げていく面白さを体感してください! ■必須要件■ ・SNSマーケに挑戦したい気持ち ・SNSを利用したことのある方 ・論理的思考能力 ■歓迎経験■ ・企業やサービスをSNSで運用した経験 ・HR領域への知識経験 ・新規事業に携わった経験 ■求める人物像■ ・01マインド ・守るより攻める姿勢 ・地道なことができること ・経験アップ、キャリア志向のある方 ■経営層■ 当社代表の金子と創業者メンバーの嶋田は複数の会社経営経験を持つシリアルアントレプレナーです。 誰よりも新しいことやチャレンジ精神を強くかいます。逆にいえば維持を一番嫌う質でもあります。 当社風土や体制に少しでも興味をお持ちいただければぜひ一度お話ししましょう! ■一風変わった面白制度■ ・欲しがりサミット(会社をよくするための制度を提案できる場です!) ・旅ランチ/旅ディナー(社会人や営業としてお店の知識を得るための制度です!) ・仮眠ing soon(より良い仕事のパフォーマンスを出すための制度です!) その他にもさまざまな制度があります♪ これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください!
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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2018/03に設立

8人のメンバー

東京都渋谷区代々木2-18-4 細川ビル4F