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◆財務経理スタッフ 月給40万円以上/社長、CFO直下のポジションです

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on 2015/08/18

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◆財務経理スタッフ 月給40万円以上/社長、CFO直下のポジションです

東京
中途
海外進出している
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海外進出している

赤羽 博行

1974年生まれ。 設立直後の2009年から当社社外取締役として参画し、 2014年4月 常務取締役 兼 最高技術責任者(CTO)に就任。 2015年4月 最高財務責任者(CFO)に就任。 これまでの経歴: ◆1社目 株式会社オービックビジネスコンサルタント ◆2社目 スカイライト コンサルティング株式会社 ディレクターとして、最大規模のビジネスユニットの責任者を担当し、 業務/システムのコンサルティングや ベンチャー企業の立ち上げ、新規事業立ち上げ、事業計画策定、戦略策定等の上流フェーズまで多岐に渡るコンサルティング実績を持つ。

岡村 安希子

文教大学卒業後、某人材会社にて中途採用向け求人広告の営業を経験。その後、一部上場企業にて派遣社員として事務職に従事。正社員として経験を積みたいと決意し、2011年5月にあしたのチームへ入社。営業アシスタント、経理、人事、総務、社長秘書など営業以外の業務を経験し、現在では財務経理を中心とした業務にあたる。

株式会社あしたのチームのメンバー

1974年生まれ。 設立直後の2009年から当社社外取締役として参画し、 2014年4月 常務取締役 兼 最高技術責任者(CTO)に就任。 2015年4月 最高財務責任者(CFO)に就任。 これまでの経歴: ◆1社目 株式会社オービックビジネスコンサルタント ◆2社目 スカイライト コンサルティング株式会社 ディレクターとして、最大規模のビジネスユニットの責任者を担当し、 業務/システムのコンサルティングや ベンチャー企業の立ち上げ、新規事業立ち上げ、事業計画策定、戦略策定等の上流フェーズまで多岐に渡るコンサルティング実績を持つ。

なにをやっているのか

あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ!評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、 定性目標(行動目標)と定量目標(数値目標)の2軸による人事評価制度を提供しています。 その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが、HRtech 評価ビックデータをAIで分析する世界初の人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」です。 これまで、全国3,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 各導入企業の評価シートをつぶさにチェックし、運用上の問題点を改善してきたコンサルティングサービス「運用おせっかい」の豊富なノウハウが当社には蓄積されています。 それらを、AIによる評価シートチェックの要件定義に活かすことで、顧客ニーズにマッチしたシステムを構成することができました。 社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。 自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、 私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。
様々な賞を受賞しています。

なにをやっているのか

様々な賞を受賞しています。

あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ!評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、 定性目標(行動目標)と定量目標(数値目標)の2軸による人事評価制度を提供しています。 その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが、HRtech 評価ビックデータをAIで分析する世界初の人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」です。 これまで、全国3,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 各導入企業の評価シートをつぶさにチェックし、運用上の問題点を改善してきたコンサルティングサービス「運用おせっかい」の豊富なノウハウが当社には蓄積されています。 それらを、AIによる評価シートチェックの要件定義に活かすことで、顧客ニーズにマッチしたシステムを構成することができました。 社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。 自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、 私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。

なぜやるのか

中小企業にこそ必要とされる、人事サービス企業へ 人材を育てる「評価」「採用」「教育」「労務」は、企業が成功し続けるための最重要課題です。 しかし、多くのベンチャー企業や設立間もない企業では、未だに部長やマネージャークラスが本来の業務の片手間に行っています。 そのような中で強いチームづくりを行うことは、なかなか難しいのが現状です。 私たちは、社員100名以下の企業には人事部が必要ないと考えておりますので、株式会社あしたのチームは人事に関するあらゆるサービスを、優れた「クオリティ」、「コスト」、「スピード」でワンストップで提供し、企業を人事分野全般でサポートしていきます。 これらのサービスを通じて、中小企業にこそ必要とされる 「人事サービスの大衆ブランド」を目指します。

どうやっているのか

ベンチャー・中小企業の経営者のパートナーとなり、企業が抱える経営課題を解決に導いていくのがコンサルタントのミッション。具体的には、当社独自の人事評価制度の構築・導入・運用サービスの提供を通じて、企業の継続的な発展を支援していく存在となります。 【具体的には】 ▼主な顧客は、ベンチャー企業や従業員数100名以下の中小企業。定期的に実施しているセミナーやイベントで当社サービスに興味を持った企業への提案が中心となります。 ▼「生産性を向上させ、会社業績を上げたい」「マネージャー層の育成に悩んでいる」「離職率を改善したい」「自社の採用力を向上させたい」…など、経営者は様々な悩みを抱えています。まずはじっくり信頼関係を築きながら、こうした悩みをヒアリングしていくことがポイントです。 ▼企業の現状を把握し、課題を抽出できたら、人事評価構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」をはじめ、人事評価制度の構築や運用を手助けするサービスを提案していきます。財務に関する経営課題など自社のサービスで解決できない場合、提携しているパートナー会社へ依頼を行ないます。 ▼導入が決まったら、評価制度の構築を行ない、その後は運用を担当するメンバー(評価コンシェルジュ)に引き継ぎます。チームで企業をフォローしていく体制もあるのでご安心ください。

こんなことやります

【募集背景】人事評価制度や人事評価ASPシステム、教育研修や採用業務など、人事分野のサービスをワンストップで提供する当社。大阪・福岡・札幌・名古屋・台湾法人・高松・仙台、さらに7月には沖縄にも拠点を展開しました。第二創業期を迎えた当社で、上場を目指す当社の成長を支える「経理」として、一緒に会社を盛り上げてくれる仲間を募集します。 【仕事内容】 ・経理業務(日次、月次)全般 ・四半期および年度決算業務 ・連結決算 ・上場準備に関する業務全般 ・予算実績管理 ・その他の整備項目 ※海外子会社及びグループ会社との連結決算の可能性も有 【求める人材】 ◎上場企業での経理業務経験3年以上 もしくは 上場準備に携わったご経験がある方 ◎連結決算、開示書類作成、税務申告書作成いずれかの経験がある方 【歓迎する経験・スキル】 ◎固定資産管理のご経験がある方 ◎予実分析、キャッシュフロー表等、財務資料作成のご経験がある方 ◎内部監査、内部統制のご経験がある方 【給与】 月給40万円以上+インセンティブ ※試用期間あり(3ヶ月間/期間中の待遇・給与に差異はありません) ※スキル・経験によって優遇します ※見込残業代月45時間分含む 【勤務地】 東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル 6階 【交通】 東京メトロ銀座線、丸ノ内線、日比谷線「銀座駅」より徒歩3分 東京メトロ有楽町線、JR各線「有楽町駅」より徒歩5分 【勤務時間】 9:00~18:00(実働8時間) 21時以降はオフィスを施錠するので、深夜残業は一切なし。 毎週金曜日は「スマートフライディ」。19時にオフィスを施錠します。 【諸手当】 ◇勤続手当/勤続年数に応じて、基本給とは別途に毎月支給!(半年ごと:最大5万円) ◇役職手当 ◇インセンティブ ◇交通費2万円迄/月 【休日休暇】 ≪年間休日120日以上!≫ ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇年末年始 ◇有給休暇 ◇ゴールデンウィーク休暇 ◇慶弔休暇 ◇産後休暇 ◇育児休暇 【事業内容】 ◆人事評価制度構築支援事業 ◆人事評価ASPシステム「コンピリーダー」運営 ◆組織診断アンケートASPシステム「Seven Eyes Dock」運営 ◆人材紹介事業(ベンチャー求人) ◆採用代行事業
17人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2008/09に設立

140人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都中央区銀座6-4-1  東海堂銀座ビル6階