❐　募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

❐　PURPOSE Power to the people 企業はますます人なり。 ❐　MISSION We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。 ❐　VALUE 【Intensity】 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 【Take Ownership】 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。 【Power to the Team】 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。 ❐　CEOメッセージ 私達を取り巻く環境はいま、大変大きなチャンスに溢れています。 DXや生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、ESG、リモートワークなど、私達はこうしたまたとない大きな時代のうねりの中で思い切り帆を拡げ追い風を取り込み成長を続けています。 これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができる環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。 そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより良い場所に変えていきませんか。 志を持った仲間が集まれば、きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。 HRBrainは本当に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。 そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。

❐　エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐　評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338

人材プラットフォーム「HRBrain」シリーズの開発を担当する、エンジニアの長期インターン生を募集します。 入社後は、開発チームの組織作りや成長支援を行うチームが実施するオンボーディングプログラムを受講していただきます。 長期インターンが初めての方でも、開発に必要なドメイン知識やスキルを身につけることができる環境です。 オンボーディング期間終了後は、エンジニア社員のフォローアップを受けながら、TypeScript(フロントエンド)・Go(バックエンド)・クラウドサービス（インフラ）を用いたSaaSプロダクトの開発に従事いただきます。 日々目まぐるしいスピードで機能やプロダクトが増えているため、早いタイミングで大きな開発プロジェクトを主導することも可能です。 (実際に、内定者インターン生が主体となって開発している機能もあります。) ▍経験できること ①1000社以上に導入されているSaaSプロダクトの開発 ②アジャイルプロセスでのチーム開発 ③以下の言語を使用した開発 《フロントエンド》 ・TypeScript ・React ・Redux(一部チームで利用) ・GraphQL(一部チームで利用) 《バックエンド》 ・Go ・postgresSQL ・GraphQL(一部チームで利用) 《インフラ》 ・GCP ・Kubernetes ・Docker ▍開発チームの特徴 ・少数精鋭で高品質なシステム開発を進行 ・大規模サービス開発経験を積んだエンジニア多数 ・領域に縛られず、助け合う風土 ・自社サービスを用いて評価や1on1を実施 ・自分自身もユーザーなためジブンゴトと捉えてサービス開発に従事 ・新卒メンバーや内定者インターン生もコアメンバーとして大活躍中 ・経験豊富なエンジニアと近い距離で働きながらスキルアップが可能 ▍必須要件（以下全て必須となります） ①1日6時間以上かつ、週18時間以上就業できる方 ②出勤日は本社オフィス(東京都品川区)に出社し、6〜8時間就業できる方 ③以下どちらかのプログラミング経験がある方 ・情報系の学部や研究室に在籍しており、授業でプログラミングを経験している ・文理問わず、インターンやエンジニア向けスクールなどで半年以上プログラミングを経験している ▍歓迎要件 ・TypeScriptまたはReactを用いた開発経験がある方 ・長期インターンなどで開発の実務経験がある方 ・ご自身でアプリケーションやサービスを開発された経験がある方 ・チーム開発の経験がある方 ・SaaSプロダクトの開発やスタートアップに興味がある方 ※長期インターン経由での新卒入社を考えている方の応募も歓迎しております。 ▍インターン開始時期 ・2023年10月1名 ・2023年11月1名 ・2023年12月1名　 で受け入れを予定しております。 ▍参考情報 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction 会社紹介・社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/feed HRBrain Blog (開発チームメンバーが執筆しているブログになります) https://times.hrbrain.co.jp/ 少しでも興味をお持ちいただいた方はお気軽にご応募ください。お会いできることを楽しみにしております。 ※Wantedlyのプロフィールを確認の上、ご連絡を差し上げます。これまでの開発経験やポートフォリオについてご記載ください。