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経験ゼロOK|愛嬌を活かして、キャリアコーディネーターになりませんか?

人材コーディネーター|私服OK
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on 2024/09/02

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経験ゼロOK|愛嬌を活かして、キャリアコーディネーターになりませんか?

東京
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杉山 拓博

新卒でエンジニア特化型の人材会社へ入社し求人媒体の新規開拓営業を行う。 Tres入社後は組織計画~人事採用まで多岐に渡りHR部門の立ち上げを行い、 同時にSES事業、有料職業紹介事業も始動させる。

最年少なのにTresの父親になりたい!?頼れる人事の願い

杉山 拓博さんのストーリー

江六前 昂史

人材の上場会社に新卒で入社。 媒体の営業として色々な企業の採用に携わるも、「ワクワクしない」と言う理由で転職。 この2月からトレスにジョインしました。

【28歳最年少マネージャーの軌跡】2度の挫折を経験し、残念セールスから本質を理解できるセールスになるまで

江六前 昂史さんのストーリー

石坂 美咲

エンジニア転職サイトの求人制作としてキャリアをスタート。現在はITベンチャーで自社エンジニア・デザイナーの採用担当・広報をしています。ラクなことより、やったことないこと・しんどい目標のほうが燃えるタイプです。飲食店に行ったら想像のつかないメニューを選びがち。最近食べてアタリだったのは「魚介のフィデウア」。趣味は献血!お菓子いっぱい貰えるから!

【嘘求人を排除したい】入社して2週間で見た会社の裏を暴いてみた。

石坂 美咲さんのストーリー

Tres Innovation株式会社のメンバー

新卒でエンジニア特化型の人材会社へ入社し求人媒体の新規開拓営業を行う。 Tres入社後は組織計画~人事採用まで多岐に渡りHR部門の立ち上げを行い、 同時にSES事業、有料職業紹介事業も始動させる。

なにをやっているのか

Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています! ■HR事業 ■EC事業 ■クリエイティブ事業 ■Web広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

なにをやっているのか

Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています! ■HR事業 ■EC事業 ■クリエイティブ事業 ■Web広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

なぜやるのか

創造し、ワクワクを ━Are you happy ?━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】仕事100%、私事120% 仕事はもちろん全力で! でもそれ以上にプライベートを充実させること! 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒! オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【2】変化を楽しむ! Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【3】低姿勢を貫け! 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか? 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━

どうやっているのか

━━平均年齢は≪30歳≫!多種多様なメンバーが活躍中 創業時は20代メインの会社でしたが、若手が中堅層になり 経験者中途採用の活発など、頼もしく強い組織へと成長してきました。 引き続き、中途採用・新卒採用も行っていきます! ━━能力さえあれば、働き方は自由! リモートワーク、出社とのハイブリッド勤務、フレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です! もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます! 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます! 2024年は男性の育児休暇メンバーも予定しています。

こんなことやります

■テキパキと仕事をするのが好き! ■スムーズに仕事が進むと嬉しい! そんなあなたにお任せするのは、 [エンジニアを求める企業]と、 [希望の案件先を求めるエンジニア]とを マッチングさせる【人材コーディネーター】のお仕事! お互いの希望がピッタリはまるような 適切な案件を紹介できたときには、 パズルのピースが はまった時のような達成感があります。 もちろん未経験の方でも 積極的に学びたい意欲があれば大丈夫! 最初は覚えるべき専門用語や知識が多いですが、 代表自らが確実に覚えられるように 時間をかけて育てるので、安心してご応募ください! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼任せる仕事内容 「取引企業先の案件」と「エンジニアの希望・レベル感」を考えてそれぞれのエンジニアに合った案件をマッチさせてください。 ※あわせて当社営業社員のサポート業務にも携わっていただきます。 未経験でも積極的に学ぼうという姿勢のある方なら全く問題ありません!IT業界の知識がない方は、最初は覚えるべき用語や業界知識が多いですが、仕事をしながら覚えていきましょう!また、コーディネーターはきめ細やかな対応が重宝されます。人のことを気にしたり、声をかけたり、少しぐらいいおせっかいなくらいがちょうどいいかもしれませんっ! 【☆具体的なお仕事の流れ】 ▼お客様から案件の獲得 お客様からニーズをヒアリングし、案件の依頼をうけます。当社エンジニアの技術力が高く評価されていることもあり、お客様から依頼をいただくことも多いため、手当たり次第に電話をかけるようなアプローチはしません。 ▼案件の割り振り エンジニアの希望から「案件レベル」「現場が求めるスキル」を考えて、お互いのニーズに合った案件をご紹介します。 ▼契約書の作成 契約手続きなどの事務業務も行います。代表の営業活動に同行したり、事務業務をサポートする中で自然と覚えていけます。 ▼エンジニア・お客様のフォロー エンジニアとお客様、双方にコミュニケーションをとっていただきます。それぞれの要望や意見を聞いた上で、不満があれば解消できるようにアプローチ。場合によっては、別の案件をご紹介することもあります。 仕事に慣れてきたら、希望に合わせてキャリアチェンジも可能です!
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石坂 美咲人事・採用
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会社情報

2015/01に設立

100人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

目黒区東山2-3-2 COM'S FORUMビル4F