400万人が利用する会社訪問アプリ

  • 人事のスペシャリスト募集
  • 4エントリー

人事採用のスペシャリスト募集|会社の中核となるブレーンを探しています!

人事のスペシャリスト募集
中途
4エントリー

on 2022/08/18

125 views

4人がエントリー中

人事採用のスペシャリスト募集|会社の中核となるブレーンを探しています!

オンライン面談OK
神奈川
中途
神奈川
中途

宮下 宗

1991年生まれ 大学卒業後、新卒でマザーズ上場のIT企業に入社。社長直下で事業開発に従事。 2016年に株式会社giobaiを広告代理店業で起業。 後に、ビジネスを一気通貫でやってみたいという想いが芽生え、D2C事業をスタート。 ライフカルチャーを創り出せるよう、リリースしたした商品は8商品。 企画から製造、リリースまで本当にスピード感を持ち、「インターネットを通じて人の人生を豊かにする」 ファストD2Cとしてプロダクトを生み出し続けている。

井上 千佳

1991年生まれ 大学卒業後、教育業界で幼児教育の講師としてキャリアをスタート。 転職後、教育業界にて人事採用・労務を経験。 その後giobaiに出会い、現在は主に人事採用・経理を担当。 皆が居心地がよく、安心して長く活躍できる会社を作ることを目指しています。

森永 みなみ

Love the life you live. Live the life you love. ”自分の生きる人生を愛せ。自分の愛する人生を生きろ。” 1991年生まれ 大学卒業後、アパレル業界でアパレル店員としてプレスを目指しキャリアをスタート。 その後、キャリアアップの為に不動産業界にて社長秘書として勤務。 結婚、出産を機に退職。 現在は時短勤務で主に商品開発・経営管理を担当。 商品開発をやってみたい!という思いを発信し続けた結果、代表が背中を押してくださり たくさんのことを学びながらとても充実して仕事ができていると感じています。 チームで成果を出すことに喜びを感じる方、ぜひ一度お会いしませんか?

佐藤 翼

1994年生まれ 調理師学校を卒業後某有名レストランにてソムリエとしてキャリアをスタートさせる。 オンライン事業でのマーケティングに興味を持ち、giobaiへ転職。 現在はカスタマーセンターでのディレクションやSNSの広告運用を担当。 日々止まることなく学び続ける姿勢を忘れずに、目の前の仕事に貪欲に取り組んで生きたいと考えています。

株式会社giobaiのメンバー

1991年生まれ 大学卒業後、新卒でマザーズ上場のIT企業に入社。社長直下で事業開発に従事。 2016年に株式会社giobaiを広告代理店業で起業。 後に、ビジネスを一気通貫でやってみたいという想いが芽生え、D2C事業をスタート。 ライフカルチャーを創り出せるよう、リリースしたした商品は8商品。 企画から製造、リリースまで本当にスピード感を持ち、「インターネットを通じて人の人生を豊かにする」 ファストD2Cとしてプロダクトを生み出し続けている。

なにをやっているのか

私たち株式会社Giobaiは、Amazonや楽天、自社ECなどオンラインで販売するDtoCブランドを立ち上げ、マーケティングやサプライチェーンの改善を通じて更なる事業創造を行う会社です。日本を代表するブランドの育成と輩出を目指しています。 CONCEPT D2Cファーム Brand Development × Marketing Solution 
=D2C Farm ブランド立ち上げ×マーケティング解決=事業家 "ブランド"というクリエイティブ性を発揮する感性と "マーケティング"という論理性を突き詰めた思考が産む 「事業家創出」を掲げています。 この事業家は、ビジネスを創出し、運営する使命を果たす存在です。 事業創りー 成功するのはわずか一握り。社時代や社会の変化に適応しなければ、生き残り続けることは難しい。 未来のための種を蒔き、芽を絶やさず、「大きな成功」を追求するために挑戦し続けます。 各分野のプロが集結してヒット作を安定的に生み出すハリウッド映画スタジオのように、様々なビジネス知識・ノウハウを持つ集団を組織しています。 年齢、肩書き、領域を超えて、変化を受け入れ、恐れずに挑戦し続ける。 違う能力を持つさまざまな人を集め、共通理解をどう創るか、ひいては事業をどう成功させるかについて、いわば“実験”している会社です。 人がみな失敗を恐れず、挑戦できる世界をつくる。そのために、私たちは存在したい。それが、誰も想像できない未来を、誰もが見たくなる未来に変えていくと信じて。 継続的、かつ非連続的な成長を続けるために、 D2Cファームのコンセプトが実現を通じて、Giobai社の発展、日本の発展に繋げます。

なにをやっているのか

私たち株式会社Giobaiは、Amazonや楽天、自社ECなどオンラインで販売するDtoCブランドを立ち上げ、マーケティングやサプライチェーンの改善を通じて更なる事業創造を行う会社です。日本を代表するブランドの育成と輩出を目指しています。 CONCEPT D2Cファーム Brand Development × Marketing Solution 
=D2C Farm ブランド立ち上げ×マーケティング解決=事業家 "ブランド"というクリエイティブ性を発揮する感性と "マーケティング"という論理性を突き詰めた思考が産む 「事業家創出」を掲げています。 この事業家は、ビジネスを創出し、運営する使命を果たす存在です。 事業創りー 成功するのはわずか一握り。社時代や社会の変化に適応しなければ、生き残り続けることは難しい。 未来のための種を蒔き、芽を絶やさず、「大きな成功」を追求するために挑戦し続けます。 各分野のプロが集結してヒット作を安定的に生み出すハリウッド映画スタジオのように、様々なビジネス知識・ノウハウを持つ集団を組織しています。 年齢、肩書き、領域を超えて、変化を受け入れ、恐れずに挑戦し続ける。 違う能力を持つさまざまな人を集め、共通理解をどう創るか、ひいては事業をどう成功させるかについて、いわば“実験”している会社です。 人がみな失敗を恐れず、挑戦できる世界をつくる。そのために、私たちは存在したい。それが、誰も想像できない未来を、誰もが見たくなる未来に変えていくと信じて。 継続的、かつ非連続的な成長を続けるために、 D2Cファームのコンセプトが実現を通じて、Giobai社の発展、日本の発展に繋げます。

なぜやるのか

ミッション 日本で1番多くの事業家を創出し、事業通じて、自己実現を生みだす 事業を創ろうという『志』と視座を持ち、 新たな事業家を生み出すことで、新たなベンチャー企業が誕生し、新しい価値が創造され、社会が活性化する。 自己実現をする過程でこそ、人は自信を持ちます。そして、自信を持てるようになるからこそ、心の余裕が生まれ、さらに他者を思いやれるようになると考えています。 Giobai社が個人の自己実現を応援し、その波を社会全体に波及させる。こうしたエコシステムの構築通じて、その一助になりたいと考えています。 成長戦略としても、経営ポジションを多く生み出すことで、Giobai社グループで働く仲間の成長機会が増え、グループ全体の成長が加速すると考えています。

どうやっているのか

2016年に設立した当社は2023年で創業7年目を迎え、これから第二創業期に突入します。 オフィスを移転し、本格的に組織化を図るタイミングです。 複数回の売却を行った連続起業家の代表の元、ハイスピードで事業創り、組織創りの真っ只中。 不確実性が高い世の中だからこそ、事業ドメインはこだわらない 領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長しつづけます。 『顧客×マーケティング×テクノロジーで新たな市場を創り出す』 ①美容という巨大マーケットへ参入 約2兆5,000億円へ参入し、ニッチジャンル市場でのシェア獲得 Ex:電流美容鍼シールの事業 ②家電というEC化率が高いマーケットへ参入 物販市場全体のEC化率が9.13%中、家電販売市場のEC化率は42.01%。ECが常識化されたマーケットでシェアを獲得 Ex:寝床環境における温度×香りのガジェット ③子育て世代という世代セグメントへの参入 子育て世帯の平均年収は745.9万円、可処分所得は575.0万円。全世帯に比べて35~38%も所得水準が高い市場へ参入 Ex:世界特許取得ソール ④今後は家具?実店舗?医療? 非連続性のある成長を目指し、果敢にチャレンジします。 日用品、美容品、家電、そして食品と様々な業界にチャレンジし続けている弊社ですが、ここから更なる成長を目指すべく、新しい「仲間探し」に重きを置いています。 Giobaiは「新しい景色を見続ける」という想いのもと、 仲間を集め、力を合わせて、まだ見ぬ明日に向けて、全力で取り組んでいます。 超ハイスピードのワンストップマーケティング マーケティングのPDCAサイクルを超高速で運用するために、商品開発からブランディング、マーケティング、クリエイティブ、カスタマーサクセスとすべて内製化によるシームレスな環境構築し、顧客体験を提供。 事業ドメインはこだわらず、新しいマーケット、新しい商売、新しい商品を作り続け、 すでに複数事業に取り組んでいますが、まだまだ未成熟で今まさに様々な変革を行っているスタートアップ企業です。 "市場を耕し"、"アイデアという種を植え"、"ブランドという果樹"を地道に育てていく。 『ビジネス農場(Farm)』の機能を持つ、イノベーションを作り出す起業家 "ブランドという果樹"を、"顧客を創造し"、クリエイティブを産み"、"感情という心理体験"を瞬間的に変容する。 『マーケティングファーム(Firm)』の機能を持つビジネスを創り出す事業家 なんでも創り出せる、なんでも売れる 左脳と右脳の2つをフル活動させる集団、それがD2Cファームという存在。 まずは1歩目として、2030年10社100億円 にむけた道のりは長く、今はまだミッション実現の序章にすぎません。

こんなことやります

今後も事業拡大と採用を続ける中で、人事担当として採用戦略から組織造りまで、一緒に創れる方を探しています。 中長期の事業・組織の拡大に向け、管理部門の機能強化・体制強化をすべく、 今回【人事(マネージャー候補)】を募集することとなりました。 採用は出会いであり、会社の成長に必要不可欠なのは「人」であると考えています。 最重要ミッションとなる人材採用を中心に、事業・組織の成長を支えてくださる方を募集しています。 giobaiグループはベンチャー企業でありながら、創業から今まで売上200%の達成率を維持している 成長企業です。 世の中を豊かにする新たな商品を生み出し、社会を変えていく新たな仲間となりませんか? ■業務内容 人事業務を中心にご担当いただきます。 人事以外にも、ご本人の志向・適性に応じて、その他バックオフィス業務もご担当いただけます。 ■メイン業務 ・採用戦略の立案/実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成 ・エージェントとの関係構築・強化(打ち合わせや説明会の開催等) ・各種面談・面接実施や内定者フォローなどの候補者対応 ■将来的にお任せしたい業務 ・その他の人事業務(制度設計・運用/人材育成の仕組みづくり/労務など) ・法務、総務など、その他のバックオフィス業務 ・ミッション、ビジョン、バリューなど、カルチャー浸透施策の立案・実行 ・組織ごとの人事課題解決への取り組み ・評価制度の構築・運用 ・研修教育体制の構築・運用 ■歓迎条件 ・ベンチャー・スタートアップ企業での人事/採用経験がある方 ・人材紹介業の経験がある方 ・チームマネジメントの経験がある方 ・広報・法務など、人事以外のバックオフィス経験がある方 ・論理と感情のバランスをとって思考・コミュニケーションができる方 ・マニュアルやフローが整っていない環境でも、自ら考え行動できる方 ご入社後、まずは労務・採用業務を中心にご対応頂きながら、ご自身の強みや広げていきたい領域の希望をお伺いし、幅広い人事領域のご経験を積んでいただくことが可能です! オンラインでのカジュアル面談も対応しておりますのでお気軽にご連絡ください! お話しできます事を楽しみにしております! 弊社コーポレートサイトはこちら  https://giobai.co.jp/ ご興味がありましたらコーポレートサイトへ! 皆様からのご連絡お待ちしております。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2016/11に設立

    24人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1 KSP西棟6階