【TVer、ボケて等の急成長中のサービス開発集団で一緒にヒットを生み出しませんか？】 　 bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。 ★☆★ 自社プロダクト ★☆★ イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。 ・eventos（イベントス） └ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、 　 イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。 　 [実績] 東京ゲームショウ / 東京モーターショウ / 東京ガールズコレクション etc... ・Live!アンケート └ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、 　 あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。 　[実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc... ・コンシューマ向けアプリ └ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております 　[実績] bokete（ボケて） / HONNE（ホンネ） / COM / お笑いTV ★☆★ パートナープロダクト開発
 ★☆★ クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer（ティーバー）/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

これまでbravesoftは自社プロダクト、パートナープロダクト共に「イベントを開催して終了」「アプリを納品して終了」という考え方でありましたが、イベントやアプリが多様化した現在、それだけでは次のステージに進めないという思いより、よりクライアントの成果にコミットする形の事業展開へのシフトチェンジを行なっております。 自社プロダクトでは、 「eventosやLive!アンケートを導入していただき、"イベントの成功"は実現できたか？」 パートナープロダクトでは、 「アプリを開発してリリースした後、クライアントの事業成長に寄与できたか？」 イベント開催、アプリリリースしてからが「スタート」と考え、共に寄り添ってイベントの成功やアプリの事業成長を実現させる、そのようなことをミッションとして事業に取り組んでおります。

「イベントの成功」「パートナーの事業成長」というミッションを叶える為であれば、その方法論は自由ですので、自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決めて頂いて構いませんが、個人ではなく組織で働いている以上、社員同士のコミュニケーションは非常に重要です。 bravesoftは、これらの取り組みを行なってチームワークの醸成を行なっております。 ＜１チーム８人までの「ツーピザ」ルール＞ 組織でマネージャーが管理できるのは８人までが限界とルールがあります（ピザ２枚分まで） これに準じて、bravesoftの組織構成は最大でも８人までとして、その中でコミュニケーションを醸成 ＜全員の顔が見える社内報制度＞ 入社後は全社員のプロフィールが"動画付き"で視聴できるようになっております。 共通の出身地や趣味、経歴などを見つけることで、より親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるような取り組みを行なっております。 ＜人に重きを置いた教育・人事制度＞ 新入社員は社員ごとにメンターがつき、メンターが業務内外のサポートを行います。 更にはブラザー＆シスターという業務を教える先輩が、手取り足取り業務のサポートを行います。 更には事業部長の月に一度の1on1面談、人事担当のフォロー面談などに多く時間を費やし、不安やストレスなどを回避する為の各種施策に取り組んでおります。 ＜社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション＞ イベントの成功を目指す会社である以上、社内イベントにも力を入れております。 毎月開催されるbravenight後の懇親会、新年会や内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、 更には年に１度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大事とする会社です！

「新しいものへの果てしない挑戦」 「最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる」 をビジョンに掲げるbravesoftにおいて、プロダクト開発をリードして頂ける人材を探しています。 ヒットサービスを生み出すためには、技術やデザインの豊富な経験を持つ「つよつよ人材」が必要です。当社はエンジニアやデザイナー、ディレクターのつよつよ人材が役員を務めており、つよつよ人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を追求しています。 ビジネスサイドと開発サイドが分断することなく、情熱を持って共創することで、初めてヒットが生まれると考えています。 今回募集しているのは開発サイドのマネージャーですが、実は当社にはビジネスと開発の明確な区分けはなく、ビジネス系の人材が開発マネージャをすることもあれば、その逆もあります。 開発マネージャーは技術知識がない方でもOKですし、デザインセンスに自信が無い方でも問題ありません。チームをリードしプロジェクトを成功させる熱意と推進力をお持ちの方を探しています。足りない能力はチームの中で補いながら、総合力で最強のプロダクト開発を目指してください。 今はまだ「つよつよ人材」の自信は無いけど、本気で目指したい！という方も大歓迎です。 まずは当社のbraverとカジュアルにお話頂き、やりたいこと、理想の未来など、ぜひともお話ください！ ■募集ポジション 自社プロダクト or パートナープロダクト のプロジェクトマネージャ・開発マネージャ・ディレクター等 ■具体的な業務内容 プロデュース・事業責任者 プロジェクトマネジメント 顧客やビジネス・マーケ担当とのコミュニケーション エンジニア・デザイナーとのコミュニケーション 企画・マーケ 開発ディレクション UI/UX設計・デザイン 基本設計・詳細設計 スケジュール策定・進捗管理 品質管理 運用・保守管理 グロースハック ※これらのうち、適性のある業務にアサイン致します ■チーム体制（例） ・プロジェクトマネージャ(今回募集) 　ディレクター1名 　デザイナー1名 　SE2名 　プログラマー3名 　プログラマー5名(オフショア) ・プロジェクトマネージャ(今回募集) 　チーフアーキテクト1名 　プログラマー6名 ※チーム平均年齢30代前半 ※部門間、チーム間の壁なくカジュアルに連携 ■進め方 アジャイル開発（ただし、必要な資料はちゃんと作る） PM/デザイナー/SE/プログラマでONE TEAMを組みプロジェクトを推進 パートナーやマーケサイドとも合宿やチームビルディングでONE TEAMを推進 つくりっぱなしにせず、リリース後の継続グロースにもコミット 現場のエンジニアでもプロダクトの仕様に意見が言える環境 ■働き方 ・リモート：オフィスが半々程度 ・朝礼・発表会・勉強会・bravenight・懇親会・合宿などイベントを通じてリアルなコミュニケーションも重視 ・リーダーワーク（裁量労働）制度を活用して、時間も場所も自由な勤務を推奨 ■配属部署 パートナー開発事業部門（パートナーのプロダクト開発） eventos事業部門（自社プロダクトeventosの開発部門) イベンテック開発事業部門（イベント業界を中心としたプロダクト開発） のいずれか ■この仕事で得られるもの 　誰でも知っているヒットサービスを創ったという実績 　どこでも活躍できるプロジェクトマネジメント能力 　ヒットサービスを生みだすためのあらゆる知識・経験 ■応募資格 ＜必須＞ リーダーシップ マネジメント コミュニケーション能力 ディレクター・プロジェクトマネージャの経験3年以上 Web or ネイティブアプリの開発チーム所属経験3年以上 ＜あると望ましいスキル＞ 企画・UI/UXデザイン マーケティング プログラミング デザイン 英語・中国語・ベトナム語 ＜もとめる人物像＞ 企業理念・bravespritsに共感する人物 ★企業理念★ 新しいものへの果てしない挑戦 挑戦による社会貢献 楽しむ ★bravesprits★ すべては勇気　　 迷ったら挑戦　　　　 上を目指す　　　　　 一生勉強　　　　　　 プロ意識　　　　　　 魂を込める　　　　　 期待を超える　　　 自立他尊　　　　　　 チームワーク　　　　 ポジティブ主義