「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

こんにちは、ジョブメドレー事業部クリエーショングループ　グループマネジャーの小川と申します。 メドレーのメンバーはここ2年で3倍に増え、事業も加速度的に成長しており、2019年もさらにチームを拡大していく予定です。 現在は、上場に向けて動きを進めています。 弊社が展開している医師がつくるオンライン医療メディア「MEDLEY」や求人サイト「ジョブメドレー」が伸びてきており、コンテンツを作るチームが20名を超える組織になってきました。しかし、現在チームのマネージャは1名しかおらず、そのメンバーも他のポジションを兼務している状態です。 そこで、弊社のコンテンツチームのマネージャー候補として、チームの一部または全部をみていただくマネージャー候補の方を募集しています。 
具体的な仕事内容は、原稿作成を行うメンバーたちが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう業務の効率化を検討することや、ボトルネックとなっている課題に関する他チームとの折衝、個人・チーム全体のモチベーション管理など、マネジメント業務が中心です。 また、ときには自ら原稿作成や校正チェック・取材同行をするなど、プレイヤーとしても幅広く手足を動かしています。 当社のライターチームは、約20名のチームメンバーが所属しておりますが、それぞれの強みを活かした役割を担いつつ、繁忙状況やお客様の要望等に応じて流動的に最適な体制・配置を取ることができるチームプレーの強さが特色です。 このポジションの魅力は、顧客の要望がダイレクトに寄せられる最前線の現場で、プレーヤーとして、それらにしっかり応えるための柔軟性や感度・スキルを磨きながら、中規模のチームマネジメントの経験も同時に積めることです。 自らも戦力の一員と捉え、メンバーと切磋琢磨しながら、どうすればお客様・求職者・会社にとって最適な解が導き出せるか、チームで考えて結果を出す醍醐味が感じられる経験が積めるポジションは数少ないと思います。 プレーヤーとして専門力を高めていくか、マネジメントとしてのキャリアを目指していくか、悩めるミドル層が今後のキャリアを考える上でも絶好のポジションです。 会社全体として成長している中で、ジョブメドレーは会社を支える主軸のサービスです。そんなサービスを一緒にもっともっと成長させていきたい！という考えに共感できる方、また、その中で自分自身も成長していきたい！という方、少しでも興味があれば、一度お話しましょう！ 
ご応募お待ちしています。 【具体的な業務内容（参考）】 「ジョブメドレー」に掲載する求人やコラムなどのコンテンツの執筆、編集、取材等を担当するプレイングマネージャーのポジションになります。 以下の業務に加え、「20名程度のチームマネジメント」を行っていただきます。 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング、および、それに必要な緻密なデータの収集 ・UXやSEOを考慮した新しい求人フォーマットや新コンテンツの企画 ・写真、動画を活用した魅力的な求人の制作 ・外部ライターの募集、進行管理 ・ソーシャルメディアアカウントの運営 ・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談 ・電話や訪問による取材 ・ほかのライターやエディターのサポート、育成 【必要なスキルや経験】 ・雑誌やWebメディアでの編集、企画、ディレクションの経験 ・取材、インタビュー記事執筆の経験 ※マネジメント経験のない方でも、ライティングの素養のある方には、メンバークラスからのポテンシャル枠としてご入社いただける可能性があります。その場合は、記載の年収以下のオファーとなる可能性があります。 【歓迎するスキルや経験】 以下のご経験がある方であれば、早期に業務をキャッチアップいただけるかと思いますので、より早いタイミングでマネジメント・品質管理責任者のポジションについていただけると考えています。 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心をお持ちの方 ・文章に限らずイラストや映像等ものづくりの経験 ・新規メディアや編集部の立ち上げ・運用経験 ・日本語についての知識、それを用いた編集経験 ・Webマーケティング、SEO、Web広告の提案営業の経験 ・HTMLや、CSSなどを用いたWebサイト制作や運用の経験 ・ライターや、カメラマン、デザイナーのコーディネイト経験 ・チームのマネジメント経験