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労務
中途
30エントリー

on 2025/05/23

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経験ゼロ歓迎!人事メンバーを募集!労務/採用と幅広いキャリアに挑戦できます

bravesoft株式会社

東京
中途
海外進出している

bravesoft株式会社のメンバー

大山 夏実 (bravesoft)

人事部

磯貝 慎介

コーポレート・スタッフ

伊藤 舞

人事・広報

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寺澤 優希

人事部 採用担当

株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア)MSA統括部にて求人媒体「an」の原稿制作、営業アシスタントから人材系のキャリアをスタート。お客様を通じて人事担当になりたいと志し思い切って転職。 監査法人・コンサルティングファームの通年採用チームにて通年(中途)採用担当に抜擢され、会計士、米国公認会計士、バックオフィス系職種全般、ITコンサルなど数多くの職種の方々を中途採用することに成功。 早期退職防止を目的に、退職チームと連携し採用フォローを立ち上げ、オンボーディングからコンディション面談を導入。 2019年より事業会社へ転職し、1人で採用〜労務を担当。 入社3ヶ月で衛生管理者を取得後...

なにをやっているのか

イベントを便利に、楽しく、盛り上げるための自社プロダクトを多数展開しております。

パートナーの事業成長に寄り添うプロダクトを多数提供しております。

bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。 ★☆★ 自社プロダクト ★☆★ イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。 ・eventos(イベントス) └ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、   イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。   [実績] 東京ゲームショウ / Japan Mobility Show 2023 / 東京ガールズコレクション etc... ・Live!アンケート └ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、   あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。  [実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc... ・コンシューマ向けアプリ └ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております  [実績] bokete(ボケて) / HONNE(ホンネ) / COM / お笑いTV ★☆★ パートナープロダクト開発
 ★☆★ クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer(ティーバー)/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

なぜやるのか

自社プロダクトでは「イベントの成功」「イベントの盛り上げ」など、イベント主催者が成功を実感し、イベント来場者に満足していただけることを目標としております。

パートナープロダクトでは、アプリを開発して提供して終わるのではなく、提供してからがスタートと考え、共にどのようにアプリを盛り上げていくかを考えます。

これまでbravesoftは自社プロダクト、パートナープロダクト共に「イベントを開催して終了」「アプリを納品して終了」という考え方でありましたが、イベントやアプリが多様化した現在、それだけでは次のステージに進めないという思いより、よりクライアントの成果にコミットする形の事業展開へのシフトチェンジを行なっております。 自社プロダクトでは、 「eventosやLive!アンケートを導入していただき、"イベントの成功"は実現できたか?」 パートナープロダクトでは、 「アプリを開発してリリースした後、クライアントの事業成長に寄与できたか?」 イベント開催、アプリリリースしてからが「スタート」と考え、共に寄り添ってイベントの成功やアプリの事業成長を実現させる、そのようなことをミッションとして事業に取り組んでおります。

どうやっているのか

コミュニケーションを重視しており、メンター制度や、チームリーダーや上長との1on1を定期的に実施。

社内イベントは部署の垣根を超えて全事業部メンバーで盛りあがります!コミュニケーションの醸成がとにかく重要!

「イベントの成功」「パートナーの事業成長」というミッションを叶える為であれば、その方法論は自由ですので、自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決めて頂いて構いませんが、個人ではなく組織で働いている以上、社員同士のコミュニケーションは非常に重要です。 bravesoftは、これらの取り組みを行なってチームワークの醸成を行なっております。 <全員の顔が見える社内報制度> 入社後は全社員のプロフィールが"動画付き"で視聴できるようになっております。 共通の出身地や趣味、経歴などを見つけることで、より親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるような取り組みを行なっております。 <人に重きを置いた教育・人事制度> 新入社員は社員ごとにメンターがつき、メンターがカルチャー醸成のサポート行います。 社内メンバーとさしらんち10回、更には事業部長の月に一度の1on1面談、不安やストレスなどを回避する為の各種施策に取り組んでおります。 <社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション> イベントの成功を目指す会社である以上、社内イベントにも力を入れております。 毎月開催されるbravenight後の懇親会、新年会や内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、 更には年に1度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大事とする会社です!

こんなことやります

数百万人が利用する「ボケて」や「eventos」「AppvisorPush」を自社事業として アプリ業界で急成長を続け、活きのよいエンジニアが集まってきている当社で 事業成長をさらに加速させるため労務担当者を募集しています!   人事労務ご担当者として、一般的な労務管理業務や採用応募者対応、慣れてきたら一部経理業務など幅広くバックオフィス業務にチャレンジしていただきたいと考えております。 急成長中の最強のものづくり集団にて、あなたのご経験を発揮して下さい! 【業務内容】 労務業務をメインとした人事労務実務をご担当していただきます。 ・勤怠管理業務 ・給与計算業務(社労士事務所と連携) ・健康診断業務 ・衛生管理業務 ・労務手続き(社会保険・住民税等) ・採用応募者対応 ・一部経理業務(領収書受領などの初歩的な事務) 【募集背景】 事業拡大に伴い、労務担当メンバーの積極的な採用を行っております! 【組織構成】 コーポレート部門は、「月次決算作業」「予実管理」「子会社管理」など財務会計を主軸とする経営管理本部、「勤怠管理」「給与計算」「エンジニア採用」「カルチャー醸成」などの採用と人材開発を主軸とする採用人事部の2事業部がございます。今回は採用人事部に配属予定です。 【配属部署】 採用人事部(部門長1名、新卒採用担当1名、中途採用担当1名、労務/人材開発1名) 【仕事をするメンバー】 経営ボードメンバー コーポレート本部 事業部長(約20名) ー応募資格(必須/歓迎) 【必須スキル】 労務管理に関わる業務のご経験(1年以上) ・給与計算、年末調整 ・入退社、社会保険手続き ・勤怠管理 【歓迎要件】 ・衛生管理者(第二種)の資格をお持ちの方(ご入社後取得でも可) 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・法律に対しての学習意欲が高い方 ・チャレンジ精神をお持ちの方 ・コツコツとした作業がストレスに感じない方 【使用ツール】 Windows Office、G Suite、Slack、人事労務Freee、ジョブカン
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

大山 夏実 (bravesoft)さんの性格タイプは「コーチ」
大山 夏実 (bravesoft)さんのアバター
大山 夏実 (bravesoft)人事部
磯貝 慎介さんの性格タイプは「ライザー」
磯貝 慎介さんのアバター
磯貝 慎介コーポレート・スタッフ

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新たな才能が続々!bravesoft初のビジネスプランコンテストを若手エンジニアが主催!?優勝者へのヒーローインタビューもお届け!

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  2. 会社からの返信を待つ
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会社情報

bravesoft株式会社
http://www.bravesoft.co.jp

2005/04に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F

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