◼︎DESCRIPTIONー動画の概要
株式会社日本経済新聞社様のエンジニア採用を目的としたインタビュー映像です。「NIKKEIのエンジニア組織が見えにくく、エンジニアが働くイメージが薄い」という課題に対し、ターゲットのエンジニアに興味を持ってもらうことを目的に制作しました。

社内エンジニアのインタビュー映像として、NIKKEIのエンジニアだからこその「仕事内容」「働き方」「成長環境」の魅力を伝えています。 現在は、社内エンジニア採用専用サイトに掲載されているだけでなく、カジュアル面談やスカウトメール等で映像をご活用いただいています。

◼︎THOUGHTSーお預かりした想い
ヒアリング時に「NIKKEIで働くエンジニアの顔が見えにくい」「NIKKEIでエンジニアが働くイメージが薄い」という問題意識があったことが映像制作の発端にあると伺いました。

「働く人の雰囲気や働く環境等の伝えきれていなかったことを届け、エンジニア組織を広く知ってもらいたい」との想いをお預かりしました。

◼︎FEATUREー制作のポイント
本映像は、エンジニアからの興味に着目して制作しました。

まず、株式会社日本経済新聞社様のターゲットエンジニアは「転職活動中にどんな情報が欲しいのか？」「企業のどんなところに魅力を感じるのか？」を弊社マーケターがリサーチ。仕事内容、ミッション、人間関係、開発環境、成長可能性に強く興味を持つというリサーチ結果から、ターゲットの傾向に合わせて企画を作成しました。 日本経済新聞社様ならではの魅力「影響力の大きなプロダクトに携わることで得られる知見」と「働く人・環境の雰囲気」を「仕事内容」「働き方」「成長環境」という三つの軸から訴求する映像に。映像の手法には人の魅力が伝わりやすいインタビュー映像を採用し、社内エンジニア3名の方にご出演いただいています。

また、インタビュー撮影の際はエンジニアの方の話を引き出しやすくするため、事前にインタビュイー（※）1人につき1時間程の面談を実施。関係性を構築することで本番の緊張を和らげ、採用候補者に伝えたいメッセージが自然に出てくる状態でインタビューに臨みました。撮影前の準備を整えたことで、リラックスしたその人本来の魅力を届けることができ「リアルな働き方や雰囲気が伝わりにくい」というお客様の課題に対してお応えすることに繋がりました。

※ インタビュイーとは、インタビューを受ける人を指します