表面化しにくい仕事の成果や貢献・感謝という部分を従業員同士が互いに評価しあい、給与や賞与とは違う第３のボーナス（コイン）として授与できる仕組みです。Gizumoはオープンなカルチャーを重視しており、従業員の社内貢献の可視化、コミュニケーションの活性化につながるサービスとして活用していく予定です。（サービスの性質上、現在は従業員のみ登録可能な形態を取っており一般向けには公開しておりません。）