株式会社リアライブ

http://www.realive.co.jp

東京都

マッチング・ファーストで就活インフラ№1企業に

ー日本の就職活動を、今こそ正常化するーリアライブは、その使命を果たすために生まれた『新卒採用再構築企業』です。新卒入社3年以内の離職率が長らく30%を推移していますが、その原因は「学生が仕事に関するリアルな情報を収集する機会が少ない」であると考えています。早期採用、早期就活のパイオニアとして理念である「入社3年後のミスマッチをなくす」を切り口に世の中のミスマッチをなくす仕組みを再構築し、様々なマッチング・サービスを提供していくこと企業と学生のより良い未来を創出することが私たちが目指す世界です。

価値観

当社の営業社員は自社サービスに誇りを持っています。主⼒の採用イベント「ジョブトラ」は企業と就活生をマッチングする選考直結型のリアル就活イベントです。また人材紹介サービスは求職者と本気で向き合い、最適なマッチングを行います。このプロダクトがある環境で、社員は熱量高く人材ビジネスに向き合っています。そのためリピート率も非常に高く、顧客から個人名で指名されています。『あなたに任せてよかった』、そのようなお言葉も多く頂戴します。自社のプロダクトを心底愛しているため、情熱や想いが伝わるのだと思います。

人材業界経験者よりも未経験者の割合が多い会社です。他業界出身者でも当社の『理念共感』し、様々なバックグラウンドから『マッチング・ファースト』の共通価値観を持ったメンバーが集結しています。また、育児休暇から復帰している時短メンバーも在籍しており、柔軟な働き方も実施しています。さらには組織で個人のキャリアビジョンを把握し定期的にキャリアと業務の方向性を確認しています。集団最適＜個別最適を意識した組織形成を行っています。

仕組化・教育体制を整えています。上司が部下を育成するにあたって、必ず週1回のミーティングを組んでいます。そこでは目標を達成するための勝率を上げる進捗確認と育成のための面談を行うため、当社では「フィードバック」の文化を大切にしています。当然、個々人がアウトプットする機会が増えるので教育レベルもあがり、メンバーの成長にもつながります。会社の拡大に向けて若手の戦力化のスピードを上げることが求められています。

新形態の採用イベントをスタート学生と企業のニーズに応えた業界特化型や、学生の就活レベルの向上に向けたカリキュラム性の導入など、両者のマッチングの精度が上がるために常に新しいサービスを思考しています。

本当の意味でメンバー同士で言い合える、高め合える風土を大切にしています。個々人が思い描く未来を仲間と共有し、時にはぶつかり、その繰り返しからカルチャーが生まれると考えています。

当社の営業職は2期連続達成をすれば一気にグループ長に昇格し、20代でマネジメントを任せます。実力主義の人事評価制度のため上司からの好き嫌いを一切排除し、与えられた目標に対しての結果のみで評価をし、どんどん昇格させていきます。