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世の中に、新しい挑戦を増やし続ける
新産業ビルダーとして新産業・イノベーションを支える キャリア、メディア、SaaSなどの事業を展開 人の可能性を引き出して最適な配置を実現することで、新産業・イノベーションを起こし続ける社会をつくる。そのために必要な事業群を有機的に組み合わせながら構築していきます。 新産業に必要な人材向けのキャリア支援領域のみならず、新産業が生まれ成長するために必要なメディア・コミュニティの形成、新産業・イノベーションの担い手となる組織向け支援など。 すべてはミッション実現のために。
価値観
新卒から3年で事業責任者になったメンバーや国家一種合格を持ちつつスローガンに入社を決めた新卒メンバー、元DeNA新卒2年目に当時最年少で社長室、その後ゲーム事業部にて部長・エグゼクティブプロデューサーを経験したメンバー、公認会計士として監査法人経験者、元SMS事業部長経験者、元ドリコム開発部長、元レバレジーズ新卒採用責任者など、多種多彩なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが在籍しています。組織としてもフラットでオープンな環境なので、いつでも誰とでもコミュニケーションをとることができます。
スローガンは年齢・年次を関係なく活躍いただける環境です。社員は全員「さん」付け呼び。デキる人はどんどん！昇進します。新卒3年目で新規事業の部門長への抜擢や、一度家出してからビジネスモデルを提案して持ち込み、社長になった新卒メンバー、元々学生時代にスローガンが提供するサービス「Goodfind」を利用していて、中途入社後2年で関西事業責任者になったメンバー、新卒4年目で部下20名程度のメンバーなど、その昇進スピードと抜擢は目を見張るものがあります。
尖っているけどまじめ、質実剛健、社会的意義の追求は大前提、人材系の会社を受けていた人は実は少数派、中退、留年、休学なんでもいる。何なら卒業しなくても社員になれる、知的体育会系、長期インターンから入社も多い、フィードバック文化、（強い）女性が多い！など。個性豊かなメンバーばかりの環境です。
「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仕事とプライベートの境目を気にするよりも、人生の一部としてライフワークになるような仕事をしたい、そんな人にとって最高の環境です。とはいえ、小さなお子さんがいらっしゃる社員もたくさんいるのでご安心を！やるときは全力でやり、力を抜くときは全力で抜く！そんなメリハリも大事です。
自社開発のサービス「TeamUp（https://teamup.jp/）」という1on1の面談をベースにしたフィードバックシステムを導入しており、週次面談で自身の業務進捗や習熟度、パフォーマンスを振り返ることができます。メンバー育成の時間を惜しむマネージャーはいません、私たち自身が私たちの理念に掲げている「人の可能性」にフォーカスしています。
東京本社・京都オフィスともに常時たくさんの学生インターン生が活躍しています。多いときには20名以上になるかも⁉インターンという肩書に隠れることなく、社員と同じように尊重され重要な仕事を経験しています。スローガンでの長期インターンの経験から、そのままスローガンに入社するメンバーも少なくありません。年齢・年次・その経由に依らず、スローガンでは個人の努力次第で活躍のチャンスを掴んでいただけます。
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