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自分の役割に自信をもち、互いの価値を認め合える社会を創ります
コンサルティング事業・研修事業を通して 【働きがい】を創造する組織づくりのお手伝いをしています。 私たちが大切にしていることは、 まずはそこにいる個人の「自立＝オーナーシップ」を生み出すということ。 そのためどんなサービスを提供する際にも 常に『そこにいる組織・人の自立がゴールになっているか？』と 問い続けることを止めません。 一人ひとりが自分の意思で選び、自分の足で歩むことができて初めて 社会に求められる組織となっていくはず。 そして私たち自身もそんな組織像を体現し続けたいと考えています。
価値観
年齢や立場に関係なくフラットな関係性が構築されています。その軸となっているのが「一人ひとりのオーナーシップ」。私たちは自分に対する理解を深め、何のための機会なのか考え、最終的に自分の意思で決める姿勢をオーナーシップと定義づけています。一人ひとりのオーナーシップがベースにあってはじめて、お互いを尊重しあえる安心で対等な関係性が生まれ、成長する組織へと発展できると考えています。
日々の業務を通してフィードバックをしあう文化があります。その軸になっているのが「そのアウトプットが誰の何につながっているのか」「この機会は本人にとってどのような意味があるのか」ということ。結果的に一人ひとりの成長実感が積み重ねられていきます。また毎月2回、1on1を実施することで、メンバーは自分のこれまでを振り返り、今後に必要なことと向き合うことが可能となっています。
「自分の役割に自信をもち、互いの価値を認め合える社会を創ります」
多様性が謳われるこの時代だからこそ、まずは自分の役割に自信を持つことができる人を増やしていきたい。一度その経験を味わった人は自然と周囲を巻き込み、互いを認め合える社会へと歩むことができるはずだから。そんな信念をもとにこのビジョンを掲げています。
「温故知新」過去の事実や先人の知恵に触れながら、新しい知識や道理を習得することを大切にしています。新たなアイデアや実践に挑戦するためにも、個々やチームの学ぶ機会を大切にしています。
この変化が激しく曖昧な時代をたくましく歩むためにも、柔軟性と新しい視点を持ち続ける必要があります。社内の様々な意思決定において若手メンバーの意見や価値観が反映されやすいことも大きな特色です。
長い人生の中で、労働時間は多くを占めるもの。だからこそ、労働と生活を切り離すのではなく互いに影響しあうものとして考えています。一人ひとりにとって大切にしたいことと向き合い、納得して働くことを重要視しています。
会社情報
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プレジャーサポート株式会社
〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目18-27 昭和ビルディング５階
2005/9 に設立
町孝幸 が創業
10人のメンバー
