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感謝と感動を共有していく
プロゴワスは創業して100年を越え、BPOサービス会社として10年目を迎え、お客様の経営・業務効率向上、販売促進のサポートをさせていただいております。 大正、昭和、平成と駆け抜け、令和とこれからの未来がさらにデジタル社会へと変化していく中でデータ活用することを武器にアナログとデジタルの融合を図りながらお客様、ビジネスパートナー様、世の中に対して「最適なコト」を提供していきます。 弊社の取り組みが皆様方のビジョンと共鳴し、「新たな価値創造」への貢献ができれば幸いと存じます。
価値観
「前年度の有給取得率は８０％、平均残業時間は月１０時間以下」
令和元年にはかごしま「働き方改革」推進企業に認定。
短時間正社員や、時差出勤、1時間単位での有休取得などの制度が整っているため、
個々のライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います。
その他、新入社員を対象としたウェルカム休暇の整備やインターバル時間(11時間)の
確保など、無理なく働ける環境づくりに取り組んでいます。
「老舗で始めるベンチャービジネス」
長年、地域に親しまれる印刷所として歩んできたプロゴワスが、
デジタル社会へと時代が移り変わる中で着目したのがBPOサービス事業でした。
長い歴史の中で培ってきたノウハウと築き上げた信頼を武器に、お客様の課題に
寄り添い 解決していく、プロゴワスならではの「温故知新」事業改革を推進。
私たちはどのような時代、どのような状況においても、チャレンジすることを恐れず
常にポジティブに物事を捉え、仕事やサービス、新たな企業価値の創出を
モットーとしています。
「自分の意見を発信しやすい環境」
様々な社内制度や商品開発が社員の発案によって実現しています。個々の意見を
尊重し 多様性を活かす社風のため、自分がどんなことをやりたいのか、主張しやすい
雰囲気です。社内には社長室がなく、社長や他部署の方とのコミュニケーションも
とりやすく、常に自分の意見に耳を傾けてもらえる環境。
また、月に１度 部下が上司に話したいことを話す「1on1ミーティング」の時間を
もうけています。
「子育て世代が多数在籍」
育児・介護休業はもちろん育児目的休暇、短時間正社員、時差出勤、1時間単位での有休取得などの制度も利用しながら、育児も仕事もいきいきと頑張っているママさん、パパさんがたくさんいます。平成29年には「鹿児島市イクボス推進同盟」に加盟。会社全体で社員の子育てを応援し、企業主導型保育施設との提携もその取り組みのひとつ。
ときには子供の体調不良により突発的なお休みが発生することもありますが、業務の多能化が進んでいるため、互いの業務をフォローし合える体制が整っています。
「プロとしての誇りと責任」
社名の『プロゴワス』が表しているように、私たちは常に自信をもって「プロフェッショナルである」といえなくてはなりません。
そのため、異業種からの中途採用者が多い中 資格取得支援制度やオンライントレーニングシステムの活用により未経験者でもしっかりと学べる環境を整えています。
また、新人からもどんどん意見を発信することができ、自主性をもって自分たちで仕事を生み出す文化が根付いています。
「働く上で何より大切なのは心身の健康」
健やかな組織づくりのためには、社員が心身ともに健やかであることが必要不可欠。
基本的な健康診断に加え、毎年の子宮頸がん検診(20歳以上)や乳がん検診(35歳以上)、前立腺がん検査(45歳以上)の費用を会社が負担しています。さらに毎年 社内でインフルエンザの予防接種を実施。
社員の健康を守ることは会社の責務だと、平成元年には「鹿児島市健康づくりパートナー」に登録。笑顔と活気あふれる職場を目指して活動しています。
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