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選択ができる未来を。まずは、市場ニーズを把握してみませんか？
「リファルケのお仕事」として最優先で考えている事が2つあります。 一つは、社員に『自身の市場価値＝自身の現在地』を実感してもらうこと。 現状の実力で、どれくらい市場から評価を受けるか？業界の中で通用するか？ 自己を知ることが、成長のために何よりも大切だと考えてます。 もう一つが、その現在地から成長を重ね、社員全員が『描きたい未来を実現すること』です。会社で過ごす全ての時間が、「社員の5年後10年後」をより良い未来に出来るように、一人一人に合わせたキャリア支援や福利厚生を用意しています。
価値観
立場や年齢関係なく、フラットで気軽なコミュニケーションをとれる雰囲気を大切にしております。
Webコミュニケーションツールを活用し、業務連絡で終わることなく、「雑談スレッド」や「趣味スレッド」などが自主的に立ちあがり、よりフランクなコミュニケーションの場になっています。
最近では、社員同士で声を掛け合い、定期的に対面での食事会の開催をしています。もちろん強制感はなく、それぞれのタイミングで自由に参加し、自分らしいコミュニケーションをとる事が出来ています。
社員(個人)が求めるスキルや環境は十人十色。だからこそ、社員がより幅広い経験を積める【客先常駐支援事業＝SES】に注力してます。
社員一人ひとりに個別最適化した「キャリア戦略」を実現するために、「会社の意向にそった業務」を中心に考えるのではなく、「社員の成長に最も適した業務」を選択できる体制を構築しています。
国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア支援と教育体制を徹底しすることで、社員のエンプロイアビリティ向上を目指し、5年後10年後に「どこでも活躍できる人材」になれることを大切にしています。
今期で7期目を迎えた弊社ですが、設立から現在まで【エンジニア定着率・約98％】です。
「社員が今何が出来るか？」だけではなく、「今後どんなキャリアを目指すか？」にフォーカスし、チャレンジを積極的に受け入れる土壌があります。
また、新入社員に関しては、入社初月は、納期を厳しく設けない「本社での自社コンテンツ業務」を担当いただいてます。入社直後の不安の多いタイミングでは、本社業務を通してリファルケの文化に沢山触れていただき、会社についてより深く理解していただく機会を創造しています。
「頑張りたい、変わりたい、挑戦した人を応援する」は、弊社が大切にしている企業文化です。社員一人ひとりの想いを大切にし、チャレンジに対する心理的な抵抗がなくなるような、会社全体としての「安心安全の空間づくり」を心がけています。
キャリアの幅を広げるという意味では、社員のアイディアを元に「新規プロジェクト」が立ち上がるなど、会社強制ではなく社員主導で始まったプロジェクトもあります。
何か新しいチャレンジを決めた社員に対し、背中を押せる暖かい環境が根付いているのも弊社の魅力です。
ダイバーシティ経営を重視しているからこそ、個人の「個性」をお互いに大切にするメンバーが多いです。それぞれのペースを大切にしているので、交流を無理強いすることはありませんが、集まれば和気藹々とした雰囲気が魅力です。
男女比6：4と、IT業界では女性比率が高いのも特徴です。また、「パパママ社員」も多く在籍し、ライフステージの変化があっても、長く働ける環境作りを心がけてます。
若手が元気な会社ですが、年齢比は20～40代まで幅広く、ベテランが若手にレクチャーする意欲が強く、階層を超えた交流が活発です！
従業員等の健康管理を経営的な視点で考える「健康経営」を重視しています。
そのための福利厚生である『びずめし』は、毎月社員の食費の一部を支援する制度で、リモートワークで、昼飯を抜いたりなど、生活リズムが崩れがちな社員の生活を改善する目的で利用されています。またリモートワークは、コミュニケーション不足という弊害もあるため、『びずめし』を活用した食事の場を社員交流の場として「精神的健康」も促進させることも意識しています。
今現状に満足することなく、社員の声を取り入れながら、より良い制度を目指しています！
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