株式会社デザイナー

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大阪府

人材会社の定義をリデザインする

昨今、「採用する目的を理解せず、人材会社から求められている人材を鵜呑みにして紹介している。」「入社決定した方が、入社したことによって事業をどう成長させれるかを理解していない。」等のお声をよく耳にします。入社後の活躍人材の創出こそが採用の本質で、株式会社デザイナーは、本来人材会社があるべき採用の先にあるものを実現する為に ” 人材会社の定義を再定義する ” ことをビジョンとして掲げています。

価値観

人材大手のパーソル出身者や人材ベンチャー出身者、事業売却後の元起業家など、成果を残してきたメンバーが在籍しています。またグループ会社の経営サイドには、サイバーエージェント人事本部にて人事・総務・情報システム部門責任者及び、子会社サイバーエージェントウィルの代表取締役を務めていたメンバーや、大和証券SMBC、シティグループにて資金調達、M&A業務に従事していたメンバー、株式会社東京三菱銀行(現在の三菱UFJ銀行の前身の一つ)に入行していたメンバーなど、多岐にわたる領域のプロフェッショナルが在籍しています。

採用の本質である、「入社後の活躍人材の創出」を忘れ、「単なる採用」を目的とした人材会社が増えている昨今。そんな人材業界に一石を投じるよう「人材会社の定義をリデザインする」をビジョンとして掲げています。

メンバー全員が素早く最適な意思決定ができるよう、性善説のもとオープンなコミュニケーションを意識しています。事業やプロジェクトの縦割りでコミュニケーションを制限するのではなく、他部署、関わりのないプロジェクトについてのコミュニケーションもSlackを通して確認することが可能です。

現在在籍しているメンバーの多くは「仕事」を「仕事」と捉えているメンバーはいません。仕事を趣味の一部としてモチベーション高く働いております。これは社内起業を推進している様に弊社が個々にやりたいことにフォーカスした形で事業に取り組んでるためです。

KPIや定量に落としたコミュニケーションを全ての業務において大事にしています。現在起こっている課題に対しての要因がどこにあるのかをデータを用いて明らかにし、円滑なコミュニケーションを意識しています。

ネクストアクションの設定と期日を明確に設定した上で進めるかつ、早く進めるのであれば前倒しも意識した業務を大事にしています。施策の意思決定なども打ち合わせの持ち帰り内容をなるべく減らし、業務効率を最大限に高めれるように意識している組織です。