なにをやっているのか
専門分野の人材紹介プロダクトIS career の運営
スタートアップ/ベンチャー特化の採用/広報メディアZiSEDAI MEDIAの運営
◆デザイナー社は「人材会社の定義をリデザインする」という理念のもと、2つの事業を展開しています。
１．キャリアコンサルティングをコアバリューとする中途向け転職支援
２．次世代のキャリアプランをサポートする新卒向け就活支援
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2022年 注目の西日本ベンチャー100にも選出！
デジタルマーケ領域で強みがあり、デザインの力でHRを強化しています。
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「注目の西日本ベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。
エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「注目の西日本ベンチャー100」として紹介されます。
▍展開しているサービス
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□人材紹介サービス
・転職のみならず、新卒領域、インターン領域まで幅広く支援。
また、年収800万円以上の課長、部長、CXO等のハイクラス人材のご紹介もしております。
年代、職種、ポジションに制限がない分、CA / RAとして圧倒的な成長を臨むことが可能です。
また、ご希望の企業様に対しては、入社後三ヶ月・半年・一年毎にCAが面談を行い、ご支援させていただいた方が、現状どんな心境やモチベーションで活躍しているのかまでカウンセリングをする、候補者に寄り添ったサポートをするケースもございます。
□起業支援 / 事業開発支援サービス
・エンジェル投資家、VC、CVCのご紹介、事業計画のフィードバックなどをメインに行なっており、弊社からのエクイティを含め、主にシード、プレシードラウンドの資金調達支援を行なう「資金サポート」や「事業開発サポート」を実施また、DAO（自律分散組織）というダイバーシティな働き方のもと、１つの事業を複数人で運営する「レベニューシェア」の相談もお受けしております。
□採用支援 / コンサルティングサービス
・人材紹介のみならず、採用領域における、制作、集客、代行、そして入社後のサポートを一貫して行っています。
□採用ブランディングサービス
・採用難易度が高くなり、採用ブランディングという言葉も聞き慣れてきた昨今。
弊社では、抜本的な企業様の課題に対して採用という手段を用い事業成長を支援しております。
単純に外堀だけを綺麗にするだけではなく、現社員様の帰属意識の向上、生産性の向上まで見据えた採用ブランディングを実施いたします。
▍お取引実績
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□ 主要取引先
・株式会社サイバーエージェント
・株式会社デジタルアイデンティティ
・株式会社オンリーストーリー
・株式会社hacomono
・キャディ株式会社
・株式会社hajimari
・株式会社CARTA HOLDINGS
・株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング
・パーソルキャリア株式会社
・株式会社Speee
・株式会社ラクス
・株式会社TalentX
・合同会社DMM.com
・SATORI株式会社
・株式会社ネオキャリア
・株式会社DMMboost
・株式会社夢真ホールディングス
・株式会社M&A総合研究所
・株式会社LegalOn Technologies
・SALESCORE株式会社
・株式会社ROXX
※順不同・敬称略
なぜやるのか
▍業界の実態や課題
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あなたは「将来、何をするために今の会社を選んだの？」という質問に答えられるでしょうか。
多くの人材会社は本質からかけ離れた「金儲け主義 / 人身売買」で紹介することにゴールを置いてしまっています。本来、キャリアは人生を軸に、組み立てるべきものですが、多くの人のキャリアは出来ること軸、あるいは受かる企業軸で決めてしまっている課題があります。
毎月160時間～200時間もの時間を費やす「仕事」において、
"休みのために働いている"、"遊ぶ暇もない"という状況をおかしいと思いませんか？
求職者のキャリアコンサルティングを通して、人材会社をより本質的な定義（入社した人材がそのポジションで活躍し、会社の経営課題を解決していく人を創出する）に塗り替えていく、というのが弊社のミッションです。
代表泉澤のメッセージを載せます。
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僕はこの先、人材紹介業(本質的なご縁繋ぎ)に
人生を懸けることを宣言する。
真っ当(誠実)に働いていれば、
関わる全てのステークホルダーが幸せになるビジネスモデル。
求職者様には "自分にあった働くを"
企業様には "事業成長を"
弊社には "成果の対価でお金を"
僕が命を燃やせば、日本のGDPが上がる。
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どうやっているのか
▍働き方 / 社風
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□服装 / 髪型自由（一部職種において応相談）
□年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対してのフラットな評価基準
□Slackなどのコミュニケーションツールを使用して、非同期テキストコミュニケーションを効率化
□フリードリンク制度（夕方からはビール飲み放題です！）
また、不定期でマネジメント研修や、能力開発研修なども行なってます。
▍当社で働く魅力
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□圧倒的な裁量権を持ち、フラットな評価で働くことができる
・弊社のメンバーは98％が20代と非常に若く、従業員規模も小さいためまだまだ様々なポジションが空いています。
もちろん、年功序列ではなく、成果に見合った評価をしているため、年次関係なく誰にでも平等なチャンスがあります。
□素早い事業展開に伴い、事業開発に携わることができる
・現在の弊社のメイン事業は人材紹介事業となっていますが、現状、弊社が行いたいことの数%しか行えていません。
5年で100名規模の組織とそれに見合った事業数を可能な限り展開していくため、常に事業開発に携われるチャンスが舞い込んできます。
□超強力な経営陣のバックアップ
サイバーエージェント人事本部にて人事・総務・情報システム部門責任者及び、子会社サイバーエージェントウィルの代表取締役を務めていた経営メンバーや、大和証券SMBC、シティグループにて資金調達、M&A業務に従事していた経営メンバー、株式会社東京三菱銀行(現在の三菱UFJ銀行の前身の一つ)に入行していたメンバーなど、多岐にわたる領域のプロフェッショナルが在籍しています。
その強力な経営陣のバックアップのもと、事業展開を行えるため、最短最速で事業開発 / 推進の経験を得ることが可能となっています。
