Alexander Mann Solutions株式会社

https://www.weareams.com

東京都

絶え間ない変化の時代に真の採用力を。

Alexander Mann Solutions、通称AMSは1996年にイギリスで設立されたGlobal Total Workforce Solutions Companyであり、現在、全世界で10000人を超える社員が活躍しているRPOグローバルリーダー企業です。人材紹介業ではないRPO専門企業のため、クライアント企業の採用課題に当事者意識をもって向き合い、最適な人材の獲得に向けて採用施策の構築・運用およびソリューション提供を行うことで、クライアント事業成長の中核となる採用の成功を支援しています。

開催予定のミートアップ他のミートアップも見る

01.20

月

Recruiting

AMS Monday Morning Coffee Talk #12

01.27

月

Recruiting

AMS Monday Morning Coffee Talk #13

価値観

AMSではメンバーの声を大事にしています。提案、疑問、不安、なんでもOK！JapanオフィスのLINEもあり、新入社員のWelcomeやちょっとした仕事の質問などで活用しています。日頃それぞれのクライアント先でバラバラに離れているからこそ、ぜひ声を上げてより良いオフィス作りを目指したいと思っています。（もちろんマネージャーや先輩社員経由などでもOKです。）定期的にTeam BuildingやFun Eventなども開催しているので、他アカウントメンバーとの交流機会も持つことができます。

AMSは多様性を重視し、年齢、人種、宗教、出身国、性別、身体的または精神的障害の差別はしません。日本オフィスに所属するメンバーの出身国やバックグラウンドも様々なので、違った考え方やそれぞれに合ったやり方を尊重しています。クライアント採用成功という共通目的のためにチームで協力しながらお仕事いただける環境です。

採用人材といってもAMSメンバーの経験背景は様々。企業採用をやっていた人もいれば、エージェントとして活躍されていた人、また日本国内だけでなく海外で採用をしていた人などもいます。弊社のRPOはクライアント採用成功のために候補者と企業の両方を見つめて課題解決を行うものであるため、どんな視点の採用経験でも活かせるんです！

AMSではみなし残業という概念がありません。クライアント要請による不可避なものを除いて、基本的には残業はしないカルチャーです。もし必要な残業が発生した場合には、残業申請もできますし、別日で業務時間の調整をしたり代休を取ったりとフレキシブルです！また弊社の有給付与日数は21日！心身のリフレッシュタイムを定期的に確保するよう積極的な有給取得を推奨しています。

AMSでは社内のプロモーションやアカウント異動にも力を入れています。なかなかキャリア成長が難しそうに見えるRPO。しかし新規ポジション・業界へのチャレンジやPeople Managament業務へのアサインなど、AMSでは社員の成長機会を積極的に提供しています。弊社はグローバルで展開しているRPO企業のため、今後のJapanオフィス拡大に伴い活躍機会・ポジションが更に増えることが想定されます。

弊社のRPOはクライアントのニーズにより、様々なResponsibilityが発生するため、ポジションタイトルと担当職務が必ずしもワンパターンというわけではありません。アサイン先アカウントは社員の希望やキャリアパスに基づいて決定するため、会社が決めたアカウントに無理矢理アサインするのではなく、クライアント要望もきちんと理解・同意いただいた上で決定をしています。