株式会社ベンジャミン

https://www.benjamin.co.jp

東京都

世界で最もエンジニアが幸せになる会社を目指す

私たちは、エンジニアの「幸せ」をこのように定義しています。 1. 安心して働ける環境がある 2. 成長できる環境がある 3. お客様や社会に貢献できている “技術が好き” という純粋な気持ちを大事にできて、正しく価値が評価される安心感がベースにあること。その上で、技術を極めて理想の成長が実現できること。そして、個人の自己実現の先で、会社・社会に貢献している充実感を持てること。このような状態を “作り続ける” ことで、数字では表せない大きな価値を持つ「人」を一番大事にしていきます。

価値観

当社には「リゾートワーク制度」があり、各々の希望に応じて柔軟な働き方が可能です。 "必要な時以外はフルリモートで働きたい" "沖縄や北海道など、自然豊かな場所に住んで働きたい" "親が高齢なので、実家に戻って介護しながら働きたい" "地方在住を継続しながら、東京の開発案件に上流から関わりたい" "外国籍なので年に 1 カ月くらいは母国に帰ってリモートで働きたい" そんな希望を叶えられるようにしています。また、働く時間もフレキシブルで、子どもの送迎などの用事で中抜けをしたりと調整することもできます。

ベンジャミンの設立理念は「エンジニアを幸せにする会社を作ろう」。人的資本への投資を最優先することが、当社の経営方針です。SESや下請けはせず、エンジニアにとって成長につながる案件のみ受注するようにしており、プライム案件が9割を占めています。

AWS資格を取得しているエンジニアが多数在籍しており、AWSパートナーランクでは上から2番目で90社ほどしかいない “Advanced” に認定されています。（認定当時は創業5年、20名程度の規模感だったため、このようなランクをいただけたのは異例だと評価いただいています。）何より技術が好きなメンバーばかりで、有志で勉強会も行い、最新技術にキャッチアップしています。AWS関連はもちろん、Web開発やAI、ブロックチェーン関連の案件など幅広い開発に対応できるのも当社の強みです。

代表、役員、メンバーでオープンにコミュニケーションが取れる、フラットな関係性です。（お互い口頭・Slackなどでの言葉遣いも丁寧なので、知らない方が見ればどちらが上司か分からないほど....）また、毎週金曜日18時以降は「ホームカミングデイ」としています。この時間になると会議室を開放し、自由にコミュニケーションをとれるようにする取り組みです。多種多様なお酒やおつまみも会社が用意するほか、時には外部のゲストを招待することもあります！

人事基本理念に、チャレンジ精神を持った人材像を掲げています。いかに「やりたい！」を起点にした仕事ができるか、が重要だと考えているため、メンバーのチャレンジに対しては、会社として全力で背中を押したいと思っています。例えば、ラスベガスで毎年行われるAWS関連のイベント「re:Invent」には、社内公募で参加希望者を集めて送り出しています。（参加者選抜のためにプレゼンをしてもらうのですが、全員の熱意が伝わって、結局みんな送り出したことも...）

創業以来、離職者は3名（うち1名は独立）にとどまっています。経営宣言である「世界で最もエンジニアが幸せになる会社を目指す」ことに共感し、働きやすさを叶える制度・チームワークやコミュニケーションを大事にするカルチャーに居心地の良さを感じているメンバーが多いです。