なにをやっているのか
◆ ミッションステートメント(経営宣言)
「世界で最もエンジニアが幸せになる会社を目指す」
◆ ビジョン
「技術を誠実に届ける」
社名の「ベンジャミン」は、その花言葉「信頼・誠実」に由来しています。
私たちは常に新しい技術をキャッチアップし、システム開発・技術支援を軸に、お客様や社会にとって最適なシステム・サービスを誠実に届けていきます。
＜ベンジャミンの特徴＞
● エンジニアの幸せが最優先
自由な場所で働くことができ、地方にいながらもプライム案件を担当したり等、理想の成長のための経験を全員が積めるようにしています。
プライム案件9割、また創業以来7期連続増収増益を達成しているのも、一人一人の技術力の高さ・信頼があってこそです。
● AWS支援に強みあり
AWS資格を取得しているエンジニアが多数在籍しており、AWSパートナーランクでは上から2番目で90社ほどしかいない ”Advanced consulting partner” に認定されています。
● SI事業とAWS支援の両輪での安定した事業展開
柱としているSI事業においては、メンバーの成長や働きやすさが第一。収益性はその次です。しかし、会社として安定した収益基盤を持つことは、メンバーが安心して働き続けるために必要不可欠です。
当社ではSI事業に次ぐ柱として、強みを持つAWS支援において移行・構築・運用サポートの他、請求代行（※）を行うビジネスモデルを有しています。請求代行のみを行う企業は他にもありますが、私たちは技術的な側面も併せ持っている点が強みです。
このAWS支援がストックビジネスとなり、SI事業と合わせて収益基盤がより安定します。
（※）クライアントのAWS利用料の支払いを仲介するモデル。AWS advanced consulting partnerである当社を通じてAWS利用料を支払うことで、利用料が定価より安くなる点が、クライアントにとってのメリット。
● 海外展開にも挑戦
2021年にベトナムに開発拠点を設けました。現在はオフショア開発がメインですが、今後は、現地のIT企業として欧米への進出などを目指していきます。
なぜやるのか
世界で最もエンジニアが幸せになる会社を目指す
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ベンジャミンは2017年6月、たった3名で創業した会社です。
当時、設立理念として掲げたのは「エンジニアが幸せになる会社を作ろう」。
この頃から今も変わらない想いです。
こう考えたのは、エンジニアが本来持っている「技術が好き」「ITで社会を変えたい」という純粋な気持ちを大切にし、もっと伸ばしていきたいという強い想いがあったからです。
私たちは、エンジニアの「幸せ」をこのように定義しています。
1. 安心して働ける環境がある
2. 成長できる環境がある
3. お客様や社会に貢献できている
会社がしっかりとした収益基盤を持ち、エンジニアが純粋な想い・夢を大事にできて、正しく価値が評価される安心感を持てること。
その上で、技術を極めて理想の成長が実現できること。
そして、個人の自己実現の先で、会社・社会に貢献している充実感を持てること。
このような「幸せ」な状態の実現にゴールはありませんし、今も途上です。
変化する時代の中で、「幸せ」に繋がるアクションを “続ける” ことが重要だと考えています。
どうやっているのか
■ 人事基本理念「会社と社員の成長と幸せはイコール」
一人一人の成長と幸せを実現するために、様々な仕組み・制度を整えています。
・リゾートワーク制度（全国どこでも居住 OK／フルリモート OK）
「沖縄や北海道の自然豊かな場所に住んで働きたい」
「実家・母国に戻って働きたい」...等の希望に柔軟に対応できます。
・フレキシブルで自由な勤務形態
子供の送り迎えの時間に中抜けしたり、1日の中でリモートと出社を自由に組み合わせて働けたり等、自由に調整が可能です。
・海外でのイベント参加
ラスベガスで毎年行われるAWSのイベント「re:Invent」には 2〜3 名を毎回送り出しています。
・イチ夢制度
社員 1 人 1 つの夢を会社が叶える制度で、対象は仕事でもプライベートでもOKです！
・年 1 回の社員旅行
2024 石垣島 ANA インターコンチネンタル
2023 宮古島 シギラセンブンマイルリゾート
2019 セブ島プランテーションリゾート
※2020~22 はコロナにより休止
・ホームカミングデー制度
毎週金曜日18時以降は会議室を開放し、自由に交流します。
種類豊富なお酒やおつまみも会社が用意するほか、時には外部のゲストを招待することもあり、大いに盛り上がります！
・健康診断はオプション含め全額会社負担
健康を第一と考えており、高額な検査でも躊躇せずに受けられるようにバックアップしています。
社員だけではなく、被扶養者についても対象としています。
■「人」への投資を最優先
会社にとって売上やキャッシュフローはもちろん重要です。しかし、財務諸表に表すことができない一方、何より大きな価値を持った「人」により焦点を当てて経営を行うことが、中長期的に非常に重要であると創業当初から思い描いてきました。
会社の利益は、教育・採用・自社サービスといった将来への投資、給与UPやイベント等でのメンバーへの還元へ充てています。
■「技術が好き」を大事にするカルチャー
有志で勉強会なども行い、最新技術にキャッチアップしています。AWS関連はもちろん、Web開発やAI、ブロックチェーン関連など、対象は幅広いです。
定期的に技術ブログも更新しています！https://benjamin.co.jp/blog/
■ 組織構成
メンバーは29名 (2024年4月1日時点) 。
Tech / Sales & Marketing / Back Officeに大きく分かれ、Tech部門は事業別のチームに分かれて推進しています。
