TRAPOL合同会社

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大阪府

人のエネルギーを増幅させるVital Platformになる

私たちは、旅行者と現地に住む人を繋げるマッチングプラットフォーム「TRAPOL」を運営し、地域の「人」とその魅力を高めるコンテンツ開発をおこなう、まちおこしカンパニーです。次世代をつくる1番のエネルギーを発するものは何か？と考え、それは「人」であり「人」の幸せや喜びから生まれるエネルギーだということに辿り着きました。魅力ある人や地域にフォーカスし、日本のごきげん度を上げるVital Platformになることを目指しています。

価値観

どんな絶景よりも、素敵な人との遭遇がライフチェンジングな旅になる。そう信じて、私達TRAPOL社員は、自らの足で現地に赴き、１人でも多くの人に会ってプロダクトを開発しています。また思いを持った地域とプロジェクトを考案し、世の中に地域の魅力を発信しています。

TRAPOLでは、互いの距離を縮めるために、交流時2つのルールを設けています。「さん付け禁止」、「敬語禁止」。これは、社内であっても一緒。「互いにあだ名で呼び合い、友達のように会話をする」を率先して実践することで、フラットな組織を実現します。また幅広い年齢層、様々な立場の社員がごきげんに働けるよう2024年4月に大幅に就業規則と行動指針の改定を行いました。

「自分が自分のファンになる」「ビビらんとやってみよう」「意見よりもアイデア」はTRAPOLの行動指針にも書かれていること。メンバーと尊重しあい、自分自身を信じることで最高のパフォーマンスと成長があると信じています。

当社は20〜30代のメンバーが多く、みんながフラットに意見を出し合う環境です。決裁のスピードが早く、お客様はもちろん、会社やメンバーがよりよくための施策には手を抜きません。意見に反対を受けることはなく、お互いの尊重が前提で話し合いが進みます。自分の意見を持って仕事を進めることが楽しく感じられる環境です。

当社はバーチャルオフィス「Ovice」を導入して社員間のコミュニケーションを大切にしています。仕事の相談や時には雑談をフラットに行える環境なので、無駄なミーティングはありません。結果、お客様や自己研鑽に時間を使うことができるのでモチベーションを持って業務に携わっているメンバーが多いのが特徴です。

「意志を持って仕事をしよう！」社内で日常的に飛び交う言葉です。意見でとり繕うのではなく、一歩でも事業を前進させるアイディアを出すには、一つ一つの仕事に意志がなければなりません。目の前のことにオーナーシップを持って、細部にも意志を込められる人材にとっては、最高の成長環境がここにはあります。