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障害者を納税者に。
私たちは「障害者を納税者に」というビジョンを掲げ、神戸を拠点に事業展開しております。 【事業】 ①就労継続支援A・B型多機能事業所 ②コンサルティング事業 弊社の社風は障害者スタッフも売上を稼ぎに行き、自分たちで会社を大きくしていく！というというフルコミット精神があります。 それは「成長」に対して真剣で、もっと幸せになりたいと想う誠実さの表れからです。 弊社はシンプルに物事を考え、世の中に必要とされるサービスを展開し続けます。
価値観
代表含め全職員は30代が中心ですので、一緒に体験し成長しています。
その中で上司としての指示の仕方、部下から上司への指示の仰ぎ方まで決めておりますので、人間関係が悪くなることはなく、仕事上でのズレ防止に入念です。
また、弊社のミッションでもあります「謙虚×感謝×素直＝誠実な人の創造」を最重要視していますので、姿勢の面で気持ちの良い人材から成り立つ組織です。
2021年8月に全面改装された事務所に移転しました。
コンセプトは【ヴィンテージ】
語源として「古くても当時以上の価値がある、時が経っても愛される」
このように"歳を取るたび人間性が磨かれ、人生を価値のあるものに"と言うメッセージを込めて作り上げております。インダストリアルテイストのオフィスです。
見た目は福祉事業所とはかけ離れていて美容室・雑貨屋・カフェなど間違えるような作りになっております。日本に同じような福祉事務所は存在しない唯一無二のオフィスであり、神戸のシンボルを目指します。
弊社は新しいことが大好きで、トライアンドエラーの数は驚くほど多いです。
失敗から学び、二度と同じ轍は踏みません。
その様子を全社員が体感しているので、成長スピードと適応力が他社とは違います。
全社員共有の手帳には「肯定ルール」が記載されており、全ての事柄に対して肯定から始まり可能性を抑えつけないよう仕組み化されております。
新規事業に関しても【想像は楽観的に、計画は否定的に、実行は楽観的に】と重んじ、ドライブしていきます。
弊社の仕事は障害者・働き辛さを抱えた方に対して、より良い提案を行うことです。一つの事例として、弊社の作ったサービスで一人当たりの障害者の1時間売上が4,000円を突破したサービスを開発致しました。このようなサービスは労働生産性の低い方を押し上げるコンテンツとなり、多くの方々の希望となりました。現在は残念ですがコロナの影響によりストップしております。今後はまた違う切り口で、働き辛さの解消・雇用の増加につながるコンテンツを打ち出していきます。
弊社の姿勢として「行動しかカウントされない」という体質があり、あれやこれやと考える時間には制限を設け、強制的な行動力を身につけられる環境にあります。
その動きの早さはの原動力は、会社愛にあります。会社を強く大きくしたい！そのためには自己成長が必須であり、そのためには経験を多く積まなければならない、だから早く行動する。そして自分が成長し会社が成長する。会社が成長すると、自分たちの可能性ももっと引きあがる。そのような思考サイクルから迅速な行動力
が身につく環境です。
弊社には全社員共有の「ジルベルト手帳」という経営方針書が存在ており、各自が手帳を１年間育てます。そこには人事評価が示されており、３ヶ月ごとに目標と結果のフィードバック１on１を設けております。どんな部署であろうが、自分の目標課題をクリアすることで必ず評価に結びつく制度です。企業の成長は社員の成長からしか図ることができないため、より良い評価制度とフィードバックにはかなり力を入れておりますので、ともに成長していきましょう。
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