株式会社ALBONA

東京都

世の中に"＋１％"の新たな幸せを創る

私たちは働くを通じて、自分たちが幸せになり自分の隣の人の幸せを心から願うことのできる組織を創ります。隣の人の、その隣の人の幸せを無限連鎖的に願い続けることで世の中に新しく＋１％の幸せが増えることを期待します。少し、想像してみてください。「毎晩、ワクワクして寝れない」くらい興奮して、中々寝付けない。「毎朝、つい早く起きちゃう」くらい朝、会社に行くことが楽しみ。そんな世の中って、ちょっと幸せだと思いませんか？そんな世の中をわたしたちと一緒に新しい＋1%を創ってみませんか？

価値観

弊社は各種採用媒体やSNSを通して毎月300名から多いときは1,000名以上の方が応募してくれます。その中から素直さと人間性を最重視して、採用されるのが1−4人。非常に厳選された方たちメンバーを選ぶので本当に良い人を採用できています。現在、大手出身者や起業家、体育会で全国クラス、大学院生、看護師などの専門職など本当に多種多様な50名近いのメンバーで構成され、平均年齢は24歳と非常に若く優秀です。自走して仕事をできる自立型のメンバー1人1人が多くの裁量を持っており、各々が自由と責任をもって働いています。

全体的に仕事とプライベートの垣根が無い傾向にあります。というのも、業務の特性上、余暇時間に見ているSNSなどのWEBコンテンツですら仕事感覚で見てしまいがちで、「これが仕事でいいの？」と驚かれることが多いくらい楽しい業務が多いことが原因になっている気がします。業務中にTikTokやYou Tubeを見ることも日常茶飯事です。また、仕事を仕事として捉えてないゲームをクリアする感覚で働いているので「仕事≒ネットフリックスみて徹夜してしまうくらい楽しい」くらいの温度感で働いているメンバーが多いです。

失敗しても絶対に怒られない環境です。もちろん、無駄な失敗はだめです。同じことの繰り返しや何も考えずの失敗は指導されます(笑) でも、目的を持った挑戦や前に進めていく過程で必要な失敗は絶対に怒られません。仮に1,000万円の損失が発生していても目的があるのであればOK！逆に1万円の損失でも目的のないものや同じ失敗が繰り返されている場合は指導されます。ビビって経験できないことが最も悪でどんどん失敗して、どんどん成長して、その先にある大きな成功を掴むために挑戦することは過大に評価します。

学生のインターンも積極的に採用してます。社会人だから〜とか、学生だから〜とかそういった垣根は一切なく、社会人と同じような裁量で仕事に励んで貰っています。現在10名以上で男女半々、2-4年生が中心にインターンに来ています。毎日出社する人や週1出社する人など学業との両立も可能です。学歴・学年・性別問わず、毎月100名以上の応募していただいています。そんな選考を突破した超優秀な学生たちが伸び伸びと働いています。インターンから大学に在籍中にそのまま社員になったり、新卒で入社するメンバーもいます。

先輩に対するリスペクトは大前提ある状態で、若手でも積極的に発言し易い環境を持っています。平均年齢も若く社会人経験が浅いメンバーが多いこともあり、それぞれがお互いを尊敬しあい、上下関係を持っているというよりは役割を持った上で代表との距離が非常に近い組織です。入社から間もないメンバーであってもどんどん自分の考えを表現できるし、仮にインターンメンバーであっても様々な意見をぶつけることができます。自分たちがやりたいことに対して積極的なメンバーが多いのでいろんな意見が通りやすくなっています。

入社して間もなくても、やる気があればどんどん仕事を任されるので勝手に成長していけます。やるべきことをやっていればどんどんチャンスが巡ってくる環境で失敗は怒られないので挑戦している若手は本当に他の会社の２倍３倍の速度感で成長していけます。挑戦への失敗は上司が責任を持ってくれるし、わからないことは素直にわからないと上司に相談することができるので果敢に挑戦しやすいです。新卒だから、インターンだからというような壁は一切ないので”気持ち”と”やる気”があるメンバーがどんどん成長しています。