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「現場で忙しい社長」から「経営に集中できる社長」へ
〜しあわせ アイデア〜 「こんなことを、事業にしたい！」というアイデアを実現し だれもが「新たな事業を作り、世の中に貢献できる社会」を作る これがわたしたちのビジョンです。 そのために、 「現場で忙しい社長」を「経営に集中できる社長」に これが、JOELのミッションです。 そのための、WEBマーケティングを実施。 ・オンライン事務サポート ・Webコンサルティング ・Facebook広告プロモーション ・企業ブランディング、SAAS導入サポート 等で、主に中小企業をサポートしています。
価値観
「組織の平和と一致を最優先に」
「受ける事よりも与える事を喜びに」 （利他的）
「誰に対しても謙遜的」
「他の人の欠点よりは、良いところに目を向ける」
JOEL が最も大切にし、重要視しているのはこういった共通の価値観です。
メンバーがお互い、心地よく働けるように、ベースとなる「JOELノート」というブックに集約し明文化した独自のカルチャーを共有しています。
全ての行動において、他への「思いやり」の要素を大切にしています。
それぞれの違いや個性を活かしつつ、積極的に助け合うカルチャーです。
メンパーそれぞれの生活や夢を応援。家族も大切に。
チームワークを重要視し、かつ個々はそれぞれ自律（自立）している。
勤務時間も、基本的にはそれぞれの裁量制です。
予定は全員で共有し、チームでの業務進行がスムーズになるように配慮します。
それぞれが、自分を大切にすることから、良いパフォーマン ス、クライアントから喜ばれる仕事が生まると考えます。
仕事とプライベートのパランスをとり
「やりがい」を持って仕事ができる環境、仕組みづくりに、自ら積極的に関わってくれるメンバーを歓迎します。
〜ここで働くことが「しあわせ」な組織にする〜
という目標があります。
個々の自主性、キャリアづくりへの希望も尊重しています。
メンパーに楽しく 仕事をしてもらい
それぞれの良いところを、さらに社会に役立てるために〜
役割もや業務も常に見直し、ヒアリングも頻繁に行っています。
また、成長のための学習の仕組みづくりにも積極的です。
メンバーの「しあわせ」
＝メンバーの家族の「しあわせ」
＝JOELの「幸せ」
＝クライアントの「しあわせ」
＝社会の「しあわせ」
よくばりな、「しあわせ」追求です。
JOELには「共有」のカルチャーがあります。
他のメンバーの仕事内容や、会社の事業戦略。
毎週それぞれの成果をシェアし、称賛します。
お互いコメントし合い、関わりの薄いプロジェクトに関しても様子を知ることができます。
会社内の透明度を高くしています。
会社への共感や理解が高まり、風通しがよくアイデアや、提案を発信しやすい環境です。
それぞれのチームの判断で、あたらシイアイデアやプロジェクトも生まれ、自主的にどんどん進行していきます。
マネージャーやリーダー職はありますが、役職というよりは、「役割り」であり、フラットな組織体制です。
マネージャーはサーバーント（奉仕者）。
他のメンパーが働きやすい環境を作ることが仕事です。
全メンバー、仕事の内容も報酬も自分で決められる＜らい、それぞれが自立（自律）し、自ら成長する組織（ティール組 織）を目指しています。
意見や新しいアイデア、提案は大歓迎です。
より良い組織にしていく為に全メンバー参加で「JOEL」を作っていっています。
JOELでは、今まで培ってきた経験や実績を活かした仕事だけでなく、新しいことにも積極的に挑戦していただきたいいう思いがあります。
ご自身の新たな、可能性に気づいていきましょう！
学んだことを業務にアウトプットしていくことで理解を深め、スキルアップを図っていきます。
会社情報
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東京都東久留米市幸町1-17-10 リバーサイドロフト 302
2007/6 に設立
笹木義隆 が創業
17人のメンバー
