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「働く」に誇りを。日本を働きがいあふれる国にしたい！
居酒屋からは愚痴が消え、夢や志を語る大人だけに。電車からはため息が消え、情熱で満ち溢れた大人で一杯に。就活は知名度から企業の働きがいで選ぶ時代へと変わり、子どもたちは、お父さんお母さんみたいになりたい！と、働くことが楽しみで仕方ありません。そんな社会に変わるミライを共につくりませんか？ 私たちは成長ベンチャー企業のHR領域（人材・組織）における支援を通じ、上記を実現させます。
価値観
OneColorsは平均年齢25.7歳の組織。全員親会社であるPeersに新卒で入社し、それぞれが様々な経験をしてきてOneColorsという組織での自立経営に挑んでいます。
未熟かもしれない。でも想いを1つに自分たちが会社をつくり、社会にインパクトを与えられる存在になれるように切磋琢磨しています。
失敗に目を向けるのではなく、可能性に目を向けよう！
失敗とは成功しない選択肢が分かったというPositiveな事象です。「やらぬ後悔よりもやって反省」をモットーに、失敗の数だけ成長があると信じてチャレンジ精神を大切に日々を過ごしています。
10名ほどの小さな組織だからこそ、チームを超えての協力が必要不可欠になっています。
「自分の仕事は100％、仲間の仕事は120％」でそれぞれが全社の目標を追いながら各自のミッション遂行のための行動をしています。1人ではできないこともみんなの力を合わせればできる。そんな組織文化を続けていきたいです。
私たちは職種に縛られず、ミッションや目標に基づくことであれば何でも挑戦できる環境が整っております。
多様な経験を積み、その経験が点から線へ、そして面へなっていくことで、自立した個へ成長することができ、結果として会社と個人間で良い関係性を継続させることができると考えています。
私たちは、お客様を「カスタマー」ではなく、「パートナー」と考えています。
同じビジョンを共有するビジョンパートナーとして共に歩み、お互いにリスペクトし続けられる関係を築いています。
チームは同じビジョンや目標を共有している仲間。それは社員もクライアントも変わりません。
そして、「One for all」と「All for one」この二つのバランスが非常に重要だと考えています。このバランスを保つことが、チームが大きな力を発揮するのに不可欠であると考えています。
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CBO
▼入社経緯
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2017年新卒で株式会社ピアズに入社し、新卒採用担当に就任。
2021年4月（4年0ヶ月目）100%子会社One...さらに表示
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